ฉันเพิ่งได้รับรางวัล "พนักงานยอดเยี่ยมประจำเดือน" จากการทำงานหนักและความทุ่มเททั้งหมดของฉัน ฉันเป็นพนักงานตัวอย่าง และฉันคิดว่าความพยายามของฉันจะได้รับการตอบแทนด้วยความเข้าใจเมื่อฉันต้องการบางสิ่งจากนายจ้างของฉัน ฉันผิดไปแล้ว
ทศวรรษที่แล้ว และข้าพเจ้าต้องการความช่วยเหลืออย่างหมดหวังในการจัดหารูปแบบต่างๆ ที่เพิ่งกลายเป็นกฎหมายในนิวยอร์ก โปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง ครอบคลุมมากที่สุดในประเทศและคาดว่าจะเป็นแบบอย่างที่ยิ่งใหญ่สำหรับรัฐอื่น ๆ
แม่ของคู่หมั้นของฉันป่วยมาสองสามเดือนแล้ว และเราสังเกตว่าเธอไม่ใช่ตัวเองในวันคริสต์มาส แต่เราไม่คิดมากจนกระทั่งเธอถูกนำตัวส่งโรงพยาบาลหลังจากนั้นไม่นาน ทุกคืนหลังเลิกงาน เราสำรวจการจราจรในชั่วโมงเร่งด่วนเพื่อไปโรงพยาบาล รับประทานอาหารเย็นใน ตระกูล ห้องพักในขณะที่พี่น้องแต่ละคนผลัดกันไปเยี่ยมแม่ของพวกเขา แพทย์พูดถึงการพยากรณ์โรคของเธอและลูกสาวของเธอพยายามที่จะรักษาจิตวิญญาณของพวกเขาไว้ แต่สำหรับฉันเห็นได้ชัดว่าเป็นแม่ที่เข้มแข็งซึ่งเลี้ยงดูลูกเก้าคนตามลำพังหลังจากที่สามีของเธอ
ความตายได้มาถึงจุดสิ้นสุดของเวลาของเธอกับเรามากกว่า:กฎหมายห้ามหมอช่วยหญิงมีครรภ์
คู่หมั้นของฉันไม่ใช่คนแปลกหน้าสำหรับความตาย วันหนึ่งเมื่อเขากลับจากโรงเรียนในช่วงวัยรุ่น เขาได้รับการต้อนรับโดยข่าวที่ว่าพ่อของเขางีบหลับและจะไม่ตื่นขึ้นมาอีกเลย พี่สาวคนโตของเขาบอกฉันว่าเขาไม่ได้ออกมาจากห้องนอนเป็นเวลาหนึ่งเดือน ฟังเพลงเฮฟวีเมทัลและประมวลผลของเขา ความเศร้าโศก อย่างที่เด็กวัยรุ่นเท่านั้นทำได้
เมื่อแม่ของเขาป่วย เขาจะไม่คุยกับฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาปิดตัวเองตามลำพังในสำนักงานของเขาหลังจากที่เรากลับจากโรงพยาบาลกลับบ้าน และฉันก็บอกได้ว่าเขากำลังส่ายหน้า ฉันรู้ว่าเขาต้องการฉัน ฉันจึงไปหานายจ้างและขอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้สองสามสัปดาห์ ฉันไม่ได้ขอลาหยุด แค่ออกจากงานเช้าหน่อยในแต่ละวันเพื่อใช้เวลากับคู่หมั้นและครอบครัวของเขาที่โรงพยาบาลมากขึ้น และฉันวางแผนที่จะทำงานให้เสร็จเมื่อฉันกลับถึงบ้านทุกคืน
มากกว่า: คุณรู้ว่าคุณถูกเลี้ยงดูมาโดยตำรวจถ้า ...
ตอนนั้น ฉันเป็นนักเขียนด้านเทคนิคของผู้ให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่ระหว่างประเทศ และการทำงานที่บ้านเป็นเพียงส่วนหนึ่งของชีวิตฉัน ฉันเข้าสู่ระบบเพื่อทำงานในช่วงวันหยุดของครอบครัวและในวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่าไฟดับแล้ว
ผู้จัดการของฉันบอกฉันว่าบริษัทไม่ได้เสนอชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น และเนื่องจากเรายังไม่ได้แต่งงาน คู่หมั้นของฉัน ไม่ได้คุณภาพภายใต้บทบัญญัติของ FMLA ซึ่งจะทำให้ฉันลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น ถึงอย่างไร. เมื่อฉันขอลางานนอก FMLA พวกเขาปฏิเสธคำขอของฉัน พวกเขาไม่เต็มใจที่จะให้ความยืดหยุ่นแก่ฉัน ไม่ว่าแม่ยายในอนาคตของฉันจะใช้เวลาของเธอในโรงพยาบาลเมื่อสองสามสัปดาห์ก่อน และฉันก็ทำสิ่งเดียวที่ฉันคิดว่าจะทำได้ – ฉันลาออก
ฉันไม่เคยบอกคู่หมั้นของฉันว่าฉันลาออก ฉันบอกเขาว่าพวกเขาไล่ฉันออกจากงานบางอย่าง แต่ความจริงก็คือฉันรู้ว่าครอบครัวของฉันต้องการฉันมากกว่านายจ้าง และฉันไม่อยากทำงานให้กับบริษัทที่ใส่ใจฉันน้อยเกินไปในขณะที่เรียกร้องให้ฉันใช้ชีวิตอยู่เป็นประจำ พวกเขา. แม่ของเขาเสียชีวิตในอีกสองสัปดาห์ต่อมาโดยมีลูกชายอยู่ข้างๆ ขณะที่ฉันรออยู่ที่ห้องรับรอง เมื่อเขาเดินออกจากห้อง เขาสะอื้นเหมือนไม่เคยเห็นใครสะอื้น แล้วเดินตรงเข้ามาในอ้อมแขนของผม และผมรู้ว่าการที่ผมอยู่ที่นั่นนั้นสำคัญ
ฉันโชคดีที่การเลิกเป็นตัวเลือกสำหรับฉัน เมื่อไม่กี่ปีก่อน ฉันเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ต้องดิ้นรนและอยู่อย่างยากจนข้นแค้น เหตุผลเดียวที่ฉันมีโอกาสลาออกจากงานนั้นเพื่อใช้เวลากับคู่หมั้นและแม่ที่กำลังจะตายเพราะเราอยู่ด้วยกัน และฉันรู้ว่าเงินเดือนของเขาจะครอบคลุมเราเป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือน หลังจากที่แม่ของเขาเสียชีวิต ฉันก็ได้งานใหม่อย่างรวดเร็ว และครั้งนั้นฉันก็ตัดสินใจเข้าร่วมบริษัทที่ให้บริการอย่างครอบคลุม โปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง.
ไม่กี่ปีต่อมา ลูกสาวคนเล็กฝาแฝดของฉันคลอดก่อนกำหนด เราแต่ละคนได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยนายจ้างของเรา ซึ่งเราเคยอยู่เคียงข้างพวกเขาในหอผู้ป่วยหนักทารกแรกเกิดจนกระทั่งพวกเขากลับมาบ้านในอีกหกสัปดาห์ต่อมา เมื่อรวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรกับเวลาป่วยและลาพักร้อน ฉันสามารถใช้เวลาเกือบห้าเดือนที่บ้านกับ ลูกสาวในขณะที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และฉันไม่เคยสูญเสียการดูแลที่นายจ้างมอบให้กับครอบครัวเมื่อเราต้องการ มัน.
มากกว่า: เบิร์นลงเพื่ออะไร? เลกกิ้ง ไฟแช็ค และผลิตภัณฑ์อื่นๆ ของ Bernie Sanders
ในเวลานั้น บริษัทของฉันเป็น บริษัท เดียวในประเทศที่เสนอโปรแกรมการลางานอย่างมีน้ำใจ แม้ว่าพวกเขาจะเป็นประโยชน์กับฉันอย่างมาก แต่ฉันก็ไม่เคยลืมความรู้สึกที่ได้อยู่อีกด้านหนึ่ง ความสามารถในการดูแลคนที่เรารัก ไม่ว่าจะเกิดหรือตาย ไม่ควรขึ้นอยู่กับนายจ้างของเรา เป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน และถึงเวลาที่เราจะเริ่มปฏิบัติต่อมันเช่นนี้แล้ว โปรแกรมของนิวยอร์กเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง แต่ถึงเวลาแล้วที่จะดำเนินการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างในระดับชาติ
บีบเข้าสู่วันสุดท้ายของการประชุมสภานิติบัญญัติใหม่ คำสั่งโปรแกรม การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์เพื่อดูแลเด็กใหม่ (ไม่ว่าจะเป็นทางสายเลือด บุตรบุญธรรม หรือบุตรบุญธรรม) หรือเพื่อดูแลบิดามารดา คู่สมรส คู่สมรส บุตร หรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การลาจะครอบคลุมทั้งชายและหญิง โดยอนุญาตให้พ่อใหม่มีเวลามากพอๆ กับแม่ใหม่ และจะรับประกันงานของพนักงานเมื่อพวกเขากลับมาทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยขจัดช่องโหว่ของ Family and Medical Leave Act (FMLA) จำนวนมาก และได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบริจาค 1 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ แทนที่จะเป็นเงินจากนายจ้าง
