แม่ที่ทำงานปฏิเสธการลางานโดยได้รับค่าจ้าง - อย่าปล่อยให้สิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณ - SheKnows

คนขับรถบัส Shelley Parker มีประสบการณ์บางอย่างที่แม่ไม่อยากสัมผัส: เธอถูกปฏิเสธการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง

เรื่องที่เกี่ยวข้อง. 95% ของโคอาล่าหายไป - นี่คือวิธีการช่วยเหลือสัตว์ที่ได้รับผลกระทบจากไฟป่าในออสเตรเลีย

มากกว่า:2 ปีแรกของชีวิตลูกของคุณเป็นอย่างไรสำหรับพ่อแม่ (วิดีโอ)

“มันแย่มาก… ฉันอารมณ์เสียมาก” หญิงชาวซิดนีย์บอก เดลี่เมล์ออสเตรเลีย. “ฉันคุยกับผู้หญิงคนหนึ่ง (จาก Centrelink ซึ่งส่งโดยกระทรวงบริการมนุษย์ของรัฐบาลออสเตรเลีย) ทางโทรศัพท์เกี่ยวกับเรื่องนี้และจบลงด้วยน้ำตานองหน้า มันเครียดและน่าวิตกอย่างเหลือเชื่อ”

เธอกล่าวต่อว่า “เราคาดหวังสิ่งนี้จริงๆ… ทุกอย่าง โดยเฉพาะการเลี้ยงลูก ทุกวันนี้ต้องใช้เงินจำนวนมาก”

Parker อ้างว่าเธอถูกปฏิเสธโดยได้รับค่าจ้างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แม้จะผ่านเกณฑ์การทำงานมาแล้ว 10 เดือนจาก 13 เดือนก่อนคลอด ปัญหาคือ 10 เดือนนั้นไม่ต่อเนื่องกัน แม้ว่าคุณแม่คนใหม่จะอ้างว่าไม่เคยได้รับแจ้งจาก Centrelink ว่านี่เป็นข้อกำหนด

คุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหรือไม่? คุณต้องทำเครื่องหมายที่ช่องเหล่านี้:

1. เป็นผู้ดูแลหลัก

ให้เป็นไปตาม ผู้ตรวจการแผ่นดินที่เป็นธรรมของรัฐบาลออสเตรเลีย

คุณมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึง 18 สัปดาห์โดยจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ หากคุณเป็นผู้ดูแลหลัก (บุคคลที่ตอบสนองความต้องการทางกายภาพของเด็ก) ของเด็กแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรม

มากกว่า:ฮักกี้ส์โต้กลับอ้างว่ามีแก้วในทิชชู่เปียก

2. ตรงตามข้อกำหนดการพำนัก

กรมบริการมนุษย์ของรัฐบาลออสเตรเลียรายงานว่าคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่องถิ่นที่อยู่และอาศัยอยู่ใน ออสเตรเลีย ในเวลาที่ลูกของคุณเกิดหรือเมื่อคุณเป็นผู้ดูแลหลัก คุณควรมีสัญชาติออสเตรเลีย วีซ่าถาวร วีซ่าประเภทพิเศษ หรือถือวีซ่าชั่วคราวบางประเภท

3. ตรงตามข้อกำหนดการทดสอบการทำงาน

คุณต้องผ่านการทดสอบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งตามที่กระทรวงบริการมนุษย์ของรัฐบาลออสเตรเลียกำหนดให้คุณทำงานอย่างน้อย “10 ใน 13 คน เดือนก่อนคลอดหรือรับบุตรบุญธรรม และ 330 ชั่วโมง ในช่วง 10 เดือนนั้น ซึ่งมากกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ และ มีช่องว่างระหว่าง 2 การทำงานติดต่อกันไม่เกิน 8 สัปดาห์ วัน”

วันทำงานจัดเป็น "เมื่อคุณทำงานมาแล้วอย่างน้อย 1 ชั่วโมง"

มากกว่า:15 ความคิดที่แม่ให้นมลูกทุกคนมี

4. รู้จักรายได้ที่ต้องเสียภาษีที่ปรับได้ส่วนบุคคลของคุณ

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณต้องมี “รายได้ที่ต้องเสียภาษีที่ปรับแล้วเป็นรายบุคคลไม่เกิน $150,000 หรือน้อยกว่าใน ปีการเงินก่อนวันเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมหรือวันที่คุณเรียกร้องแล้วแต่ว่าจะถึงก่อน” เว็บไซต์ รายงาน

5. ลางานหรือไม่ทำงาน

และสุดท้าย คุณต้องลางานหรือไม่ทำงานในเวลาที่คุณเป็นผู้ดูแลหลักของเด็กจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง

หากต้องการอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง โปรดไปที่ www.humanservices.gov.au