ผู้หญิงได้รับการทำงานโดยพายุในช่วงสี่สิบปีที่ผ่านมา เราประกอบขึ้นจากกำลังคนมากขึ้นกว่าเดิม แต่ยังมีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำองค์กรน้อยกว่าที่ควรจะเป็น เท่านั้น 22 บริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ในอเมริกา ที่ดำเนินการโดยผู้หญิง – เพียงสี่เปอร์เซ็นต์
มากกว่า: ฉันลาออกจากงานในวอลล์สตรีทเพื่อเปิดธุรกิจของตัวเอง — และฉันไม่เคยมีความสุขมากขึ้นเลย
ฉันพบความภาคภูมิใจและความสุขมากมายที่ได้ร่วมงานกับผู้หญิงในการสำรวจเส้นทางสู่ความเป็นเจ้าของธุรกิจผ่านแฟรนไชส์ ฉันเฝ้าถามตัวเองอยู่เสมอว่า ทำไมประชากรกว่าครึ่งถึงมีสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรได้ไม่ดีนัก? ตัวเลขทำให้ฉันกังวลอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะนักธุรกิจหญิงที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งรู้จักเจ้าของและผู้นำธุรกิจสตรีที่มีคุณสมบัติพิเศษและไม่เหมือนใครอีกมากมาย เมื่อฉันเจาะลึกงานวิจัยที่มีอยู่เกี่ยวกับผู้หญิงที่มีบทบาทเป็นผู้นำ ฉันพบว่ามีการศึกษาหลายชิ้นที่หนุนความรู้สึกอุทรของฉัน – ไม่เพียงแต่ผู้หญิงจะสร้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น แต่ยังสร้างผู้นำที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย!
ผู้หญิงมีความคิดริเริ่มและขับเคลื่อนได้ดีกว่าผู้ชาย
Zeneger Folkmanเป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญในการศึกษาภาวะผู้นำ ทดสอบผู้นำด้วยคุณลักษณะสิบหกประการของ เป็นผู้นำและพบว่าสิบสองในสิบหกคุณลักษณะนั้น ผู้หญิงได้คะแนนสูงกว่าผู้ชาย คู่หู นอกจากนี้ จากการประเมินประสิทธิภาพ 7,280 รายการ การศึกษาพบว่าผู้หญิงได้คะแนนสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในสองด้านที่ประเมินค่าไม่ได้ ได้แก่ ผลลัพธ์ในการขับเคลื่อนและการริเริ่ม นี่เป็นเรื่องแปลกใจเล็กน้อยสำหรับทุกคนที่ได้รับสิทธิพิเศษในการมีเจ้านายหญิงที่ยอดเยี่ยม บ่อยครั้ง การรู้ว่าโอกาสเป็นไปในทิศทางตรงกันข้าม จะทำให้คุณมีพลังและความยืดหยุ่นที่ไม่คาดคิดออกมา
มากกว่า: ฉันกำลังจะย้อมผมหงอกแล้วจึงทิ้งสีย้อมไว้ให้ดี
ผู้หญิงเป็นนักสื่อสารที่ดีกว่า
ผู้หญิงมักเป็นผู้ฟังที่ดีกว่าผู้ชาย ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ ทั้งกับลูกค้าและพนักงาน งานวิจัยจากวิทยาลัยแคลร์มอนต์ แสดงให้เห็นว่าผู้ชายมักจะสื่อสารผ่านการกระทำ ในขณะที่ผู้หญิงมักจะสื่อสารผ่านการสนทนา การส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เชิญชวนให้มีการร่วมมือและการแบ่งปันความคิดช่วยให้มีพื้นที่สำหรับนำเสนอแนวคิดและนวัตกรรมใหม่ๆ ทักษะการสื่อสารขั้นสูงช่วยให้ผู้นำสตรีสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานได้ยาวนานขึ้น การสร้างความไว้วางใจผ่านการสื่อสารแบบเปิดทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานดีขึ้นและสนุกสนานมากขึ้น ในขณะที่ยังเพิ่มผลผลิตและอัตราการรักษา
นี่คือเหตุผลที่ฉันคิดว่าเจ้าของธุรกิจผู้หญิงใช้ระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นความเต็มใจที่จะรับฟังแนวคิดในการทำให้กระบวนการภายในคล่องตัวขึ้น หรือความสามารถในการปฏิบัติตามระเบียบวินัย ผู้หญิงก็เก่งในการวางระบบธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเข้าที่ และเนื่องจากเจ้าของธุรกิจสตรีมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมและให้อำนาจแก่พนักงานในกระบวนการ การวางระบบเหล่านี้ ทีมงานของพวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น ด้วยความเต็มใจ
Jane Stein เป็นผู้ก่อตั้ง แฟรนไชส์ของคุณรออยู่,บริษัทที่ปรึกษาสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่มองหาแฟรนไชส์เป็นทางเลือกแทน อาชีพ เส้นทาง.
มากกว่า:5 คำถามที่คุณต้องถามก่อนเริ่มธุรกิจ
