ทุกวันนี้การเลี้ยงลูกมันแพง ตามรายงานจาก Child Care Aware การจ่ายเงินเพื่อการดูแลเด็กในครัวเรือนส่วนใหญ่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าการจ่ายค่าเช่า
หากคุณพิจารณาค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กสำหรับเด็กสองคน ค่าใช้จ่ายจะแพงกว่าการจ่ายค่าเช่าใน 50 รัฐ
ด้วยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ผู้ปกครองจำนวนมากจึงมองหาทางเลือกอื่นในการชำระค่าเลี้ยงดูบุตร วิธีหนึ่งที่ถูกมองข้ามมากที่สุดในการลดต้นทุนคือการใช้ประโยชน์จากบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) ที่นายจ้างของคุณเสนอ
มันทำงานอย่างไร
ฉันรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่: แผน FSA เป็นเพียงค่ารักษาพยาบาลเท่านั้น จริงไหม? ไม่. นายจ้างสามารถเสนอ FSA ที่ได้เปรียบทางภาษีสำหรับค่ารักษาพยาบาล ค่าดูแลเด็ก ค่าขนส่ง หรือแม้แต่การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม เมื่อพูดถึงการดูแลเด็ก FSA ทำหน้าที่เหมือนกับแผน FSA อื่นๆ นี่คือวิธีการทำงาน:
ขั้นตอนที่หนึ่ง: คุณบริจาคเงินก่อนหักภาษีโดยตรงจาก paycheck ของคุณไปยังบัญชี FSA ที่กำหนด และใช้เพื่อชำระค่าใช้จ่ายการดูแลเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นายจ้างของคุณอาจบริจาคเงินในแผนด้วย แต่นี่ไม่ใช่เรื่องธรรมดาสำหรับ FSA ที่ต้องพึ่งพาอาศัยกัน
ไม่มีขั้นตอนที่สอง มันง่ายมาก
กฎระเบียบ
มีกฎบางอย่างแน่นอน
พ่อแม่ที่ทำงาน: คุณและคู่สมรสของคุณ ถ้าคุณแต่งงานแล้ว ต้องทำงานหรือหางานทำ ฉันรู้ว่ามันดูไม่ยุติธรรมอย่างยิ่ง แต่คุณไม่สามารถใช้ FSA เพื่อชำระค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหากคุณเป็นผู้ปกครองที่บ้าน
ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ: คุณสามารถใช้เงินเพื่อชำระค่าใช้จ่ายของค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผู้อยู่ในอุปการะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น สำหรับวัตถุประสงค์ของ FSA ผู้อยู่ในอุปการะที่มีคุณสมบัติ หมายถึง เด็กที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์อายุต่ำกว่า 13 ปี; คู่สมรสของคุณที่ไม่สามารถดูแลตัวเองได้ (และอาศัยอยู่กับคุณมากกว่าครึ่งปีหรืออื่น ๆ ) บุคคลทุพพลภาพทางร่างกายหรือจิตใจ ไม่สามารถดูแลตัวเองได้ — ข้อจำกัดเพิ่มเติมบางประการ นำมาใช้).
ผู้ให้บริการที่ถูกต้องตามกฎหมาย: ผู้ให้บริการดูแลเด็กของคุณต้องถูกต้องตามกฎหมาย คุณไม่สามารถชำระเงินใต้โต๊ะและเรียกร้องค่าใช้จ่ายตามวัตถุประสงค์ของ FSA: คุณจะต้องให้ข้อมูลระบุตัวตนสำหรับผู้ให้บริการดูแลเด็กของคุณในการคืนภาษีของคุณ นอกจากนี้ ผู้ให้บริการดูแลบุตรของคุณอาจไม่ใช่คู่สมรส ผู้อยู่ในอุปการะของคุณ หรือบุตรที่อายุต่ำกว่า 19 ปี
ขีด จำกัด ทางการเงิน: Internal Revenue Service จำกัดจำนวนเงินที่คุณสามารถใส่ลงใน FSA การดูแลที่ต้องพึ่งพาได้ ข้อ จำกัด เหล่านี้คือ $ 5,000 ต่อปีสำหรับคู่สมรสที่ยื่นฟ้องร่วมกันและผู้ยื่นคำร้องแต่ละรายที่เป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือ $ 2,500 ต่อปีสำหรับคู่สมรสที่ยื่นแยกกัน ไม่เหมือนการดูแลสุขภาพ FSA คุณไม่สามารถนำเงินออกจากการดูแล FSA ที่ต้องพึ่งพาได้ในคราวเดียว - จะต้องได้รับการปันส่วนตามสัดส่วนตลอดทั้งปี
วางแผนอย่างชาญฉลาด
เงินทุนใน FSA อยู่ภายใต้กฎ "ใช้หรือทำหาย" นั่นหมายความว่าจะต้องถอนเงินในแผนสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสม หากคุณไม่ใช้เงินจะถูกริบ
โปรดทราบว่า FSA ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎของ Internal Revenue Service เท่านั้น แต่ยังอยู่ภายใต้กฎของนายจ้างของคุณด้วย หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับขีดจำกัดการบริจาคหรือรายละเอียดด้านการบริหารอื่นๆ ให้ถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
สุดท้าย แม้ว่าคุณจะสามารถรวม FSA ที่ต้องพึ่งพาการดูแลกับเด็กและเครดิตการดูแลที่ต้องพึ่งพาในการคืนภาษีของคุณ แต่คุณไม่สามารถใช้ค่าใช้จ่ายเดียวกันสำหรับทั้งสองได้ หากคุณวางแผนที่จะใช้ทั้งสองอย่าง คุณต้องลบจำนวนเงินที่ FSA ของคุณคืนก่อนที่จะคำนวณเครดิต หากคุณต้องเลือกระหว่างสองสิ่งนี้ ให้เรียกใช้ตัวเลขทั้งสองวิธีและค้นหาตัวเลือกที่ให้ประโยชน์ทางภาษีมากที่สุด คุณควรตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีของคุณเสมอเพื่อดูว่าสิ่งใดดีที่สุดสำหรับคุณ
เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเงินของครอบครัว
ภาพภาษีใหม่ ปี 2556
การอ้างสิทธิ์ขึ้นอยู่กับภาษีของคุณ
ผลกระทบทางภาษีของของขวัญสำหรับเด็ก
