SheKnows ยังคงพูดคุยกับ Carmen Wong Ulrich ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินส่วนบุคคลต่อไป และในสัปดาห์นี้ เธอได้แจ้งให้เราทราบถึงวิธีประหยัดเงินเมื่อต้องแลกซื้อ ดูแลสุขภาพ ค่าใช้จ่ายในปี 2556
ค่ารักษาพยาบาลก็แพง แม้ว่าสหรัฐอเมริกาจะได้รับการดูแลทางการแพทย์ที่ดีที่สุดในโลก แต่ก็ไม่ต้องสงสัยเลยว่าระบบดังกล่าวอาจเป็นระบบที่น่ากังวลในการนำทาง Carmen Wong Ulrich ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินคนดังนั่งคุยกับ SheKnows และพูดถึงความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสองประการที่เราเผชิญเมื่อเป็นเรื่อง จ่ายค่ารักษาพยาบาล (พร้อมประกัน): วิธีประหยัดเงินค่ารักษาพยาบาลที่เสียเอง และสิ่งที่คุณทำได้เมื่อนายจ้างเพิ่มค่ารักษาพยาบาล เบี้ยประกันภัย
คุณควรไป HSA หรือ FSA จริงๆหรือ?
เธอรู้ว่า: มาเริ่มกันก่อนด้วยค่ารักษาพยาบาลที่เสียเอง สิ่งเหล่านี้รวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น deductibles, co-pay และ co-insurance นายจ้างจำนวนมากเสนอบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA) หรือบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) เพื่อช่วยให้พนักงานประหยัดค่ารักษาพยาบาลที่ต้องเสียเอง คุณแนะนำอะไรและทำไม?
คาร์เมน หว่องอุลริช: พวกเขาแตกต่างกันมาก HSA เป็นอุปกรณ์พกพา—คุณสามารถรับจากนายจ้างไปยังนายจ้าง และคุณไม่มีบทบัญญัติ "ใช้หรือไม่ทำหาย" เมื่อสิ้นปีเช่น FSA ซึ่งผูกติดอยู่กับนายจ้างของคุณ ทั้งสองบัญชีช่วยให้คุณประหยัดเงิน ก่อนหักภาษี (มีผลให้ส่วนลด/เงินออม 30% แก่คุณทันที) สำหรับค่ารักษาพยาบาล HSAs มีไว้สำหรับสมาชิกแผนหักลดหย่อนสูงเท่านั้น และนายจ้างของคุณต้องเสนอ FSA สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทั้งสอง/อย่างใดอย่างหนึ่ง ไปที่ IRS.gov และค้นหา "publication 969"
เอสเค: โอเค ดูเหมือนว่าทั้งคู่จะมีข้อดีและข้อเสีย ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การดูแลสุขภาพเฉพาะของแต่ละบุคคลหรือครอบครัว คุณมีเคล็ดลับเพิ่มเติมอะไรบ้างในการช่วยบุคคลและ/หรือครอบครัวลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพโดยรวม?
CWU: คำนึงถึงผลประโยชน์ที่คุณได้รับและทบทวนทุกปี [ล่าสุด] การสำรวจผลประโยชน์ของ MetLife พบว่าหากคุณตรวจสอบแพ็กเก็ตสวัสดิการของคุณระหว่างการลงทะเบียนแบบเปิด คุณไม่เพียงแต่มีแนวโน้มที่จะทำการเปลี่ยนแปลงที่ดีเท่านั้น แต่คุณจะรู้สึกมั่นใจในตัวเลือกของคุณมากขึ้น โดยรวม.
นายจ้างทำการเปลี่ยนแปลงที่ดีบางอย่างในผลประโยชน์ที่สามารถช่วยคุณได้ เช่น เพิ่มการเข้าถึง FSA หรือเพิ่มแผนทันตกรรมใหม่ที่ราคาไม่แพงและครอบคลุมมากขึ้น แต่การหาข้อมูลเพิ่มเติมและลงทะเบียนเพื่อประหยัดขึ้นอยู่กับคุณ!
การเปิดฤดูกาลอาจทำให้ตกใจ
เอสเค: เมื่อพูดถึงการลงทะเบียนแบบเปิด ผลข้างเคียงที่โชคร้ายอย่างหนึ่งของฤดูกาลเลือกตั้งผลประโยชน์คือโอกาสที่นายจ้างจะเพิ่มเบี้ยประกันให้กับพนักงาน การตัดสินใจทางการเงินนี้อาจเป็นผลมาจากปัจจัยทางธุรกิจที่หลากหลาย แต่กระนั้นก็สร้างผลลัพธ์ทางการเงินให้กับบุคคลและครอบครัวที่ได้รับผลกระทบอย่างไม่ต้องสงสัย
ลองนึกภาพสถานการณ์: เอ่อ พนักงานเปิดแพ็คเก็ตการลงทะเบียนแบบเปิดสำหรับปีถัดไปและพบว่าเบี้ยประกันภัยเพิ่มขึ้น ตอนนี้พวกเขาแทบไม่มีราคาสำหรับเขาหรือเธอ ขั้นตอนแรกที่คุณแนะนำคืออะไร?
CWU: อย่าตกใจ ตรวจสอบตัวเลือกราคาที่ต่ำกว่าของคุณ นายจ้างจำนวนมากเสนอแผนราคาไม่แพงในแง่ของเบี้ยประกันรายเดือนแต่ค่าลดหย่อนที่สูงขึ้น การประกันภัยเป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้นจงปฏิบัติต่อมันเช่นนั้น ทำวิจัยของคุณและอย่าลืมนัดหมาย (หรือสองครั้ง) เพื่อพูดคุยกับผู้ดูแลผลประโยชน์ของคุณเกี่ยวกับตัวเลือกทั้งหมดของคุณ
เอสเค: แผนประกันรายบุคคลมักจะมีราคาแพงมาก ซึ่งมักจะมีทั้งแบบพรีเมี่ยมและแบบหักลดหย่อนได้ และโดยทั่วไปจะให้ความคุ้มครองน้อยกว่าแผนแบบกลุ่มที่นายจ้างสนับสนุน สำหรับบุคคลที่ต้องการเลือกไม่รับความคุ้มครองของนายจ้าง สิ่งที่ควรคำนึงถึงสองหรือสามอันดับแรกเมื่อค้นหาประกันรายบุคคลคืออะไร
CWU: การประกันภัยส่วนบุคคลจะไม่ค่อยมีราคาถูกกว่าแผนนายจ้าง โปรดจำไว้ว่า นายจ้างจะได้รับอัตราแบบกลุ่มซึ่งหมายถึงส่วนลด อย่าล้มเลิกแผนจ้างโดยไม่ได้ทำวิจัยทั้งหมดของคุณและรับความคุ้มครองประเภทอื่น
หากคุณประกอบอาชีพอิสระหรือไม่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ได้ ให้มองหาส่วนลดแบบกลุ่มผ่านองค์กรการค้าหรือสหภาพแรงงานของคุณ เช่น FreelancersUnion.org.
ขอบคุณมาก Carmen สำหรับข้อมูลที่ดีนี้เกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล จับตาดูการสนทนาครั้งต่อไปของเรากับ Carmen Wong Ulrich เพื่อช่วยให้คุณรับทราบข้อมูลทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับชีวิตทางการเงินของคุณ
เพิ่มเติมเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ
การเพิ่มขึ้นของราคา Papa John: อาหารมากขึ้นกลายเป็นเรื่องการเมือง
ภาระทางการเงินของความต้องการพิเศษ
เคล็ดลับ 10 อันดับแรกในการจัดการบันทึกการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลของคุณ
