ในขณะที่ Google มักถูกยกเป็นตัวอย่างของบริษัทที่ดีสำหรับคุณแม่โดยเฉพาะเพราะ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างใจกว้างบันทึกช่วยจำภายในล่าสุดกำลังเรียกสิ่งนั้นว่าเป็นปัญหา หัวข้อ "ฉันจะไม่กลับมาที่ Google After การลาคลอดและนี่คือเหตุผล” ในตอนแรกบัญชีที่มีรายละเอียดถูกแชร์บนกระดานข้อความสำหรับสตรีมีครรภ์ที่บริษัท โพสต์เริ่มหยิบขึ้นมาและถูกโพสต์ภายในที่อื่น ก่อนมาเธอร์บอร์ดจะกลายเป็นร้านข่าวแห่งแรก เพื่อให้ครอบคลุมในวันจันทร์ สิ่งพิมพ์ในภายหลัง แชร์บันทึกช่วยจำฉบับเต็ม ที่มีการแก้ไขชื่อเพราะไม่สามารถยืนยันข้อกล่าวหาได้
ผู้เขียนอ้างว่าผู้จัดการของเธอได้แสดงความคิดเห็นที่ดูหมิ่นเกี่ยวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ (หรือพนักงานที่เธอเห็นว่าตั้งครรภ์) เมื่อเธอบอกข้อกังวลของเธอกับ HR เธอบอกว่าเธอได้รับแจ้งว่าจะไม่มีการตอบโต้ แต่เธอเขียนว่า ได้รับอีเมลและแชทที่โกรธจัด สร้างความอับอายในที่สาธารณะหรือถูกเพิกเฉย และแม้กระทั่งพบว่าผู้จัดการของเธอกำลังสัมภาษณ์อยู่ ทดแทน เธอยังอ้างว่าความพยายามในการย้ายไปยังทีมอื่นนั้นท้อแท้และถูกบอก (เท็จ) ว่าผู้จัดการของเธอจะถูกแทนที่ ในขณะเดียวกัน เมื่อเธอย้ายทีม เธอได้รับแจ้งว่าไม่สามารถดูแลใครได้จนกว่าเธอจะกลับมาจากการลาคลอดและต้องเลื่อนขั้นเพราะเธอท้อง
บางทีสิ่งที่น่ากังวลที่สุดคือ และวิ่งสวนทางกับภาพลักษณ์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างใจกว้าง เธอยังอ้างว่าเมื่อเธอบอกผู้จัดการคนใหม่ว่าเธอจะต้องลาและนอนต่อ ส่วนที่เหลือผู้จัดการตอบว่าเธอมี "เพิ่งฟังกลุ่ม NPR ที่หักล้างประโยชน์ของเตียงนอน [sic]" และบอกเป็นนัยว่าพนักงานควรเพิกเฉยต่อแพทย์ของเธอ คำแนะนำ. เมื่อผู้เขียนต้องทำงานจากที่บ้านเนื่องจากปัญหาสุขภาพเช่นเดียวกัน เธอบอกว่าผู้จัดการเพียงแค่ดุเธอ บันทึกช่วยจำยังมีรายละเอียดขั้นตอนที่ผู้เขียนบอกว่าเธอดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ผ่านการตรวจสอบภายในและการร้องเรียนของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นเลย
เธอจบบันทึกโดยบอกว่า “ฉันยืนขึ้นเพื่อแม่ในทีมของฉันและทำเช่นนั้นส่งฉันลงเส้นทางที่ทำลาย เส้นทางอาชีพของฉันที่ Google” SheKnows ได้ติดต่อ Google เพื่อขอความคิดเห็นและจะอัปเดตหากเราได้ยิน กลับ.
นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่รายงานข่าวทำให้ภาพลักษณ์ของ Google เสื่อมเสียในฐานะสวรรค์ของพนักงาน ปีนี้เพิ่งฟ้องบริษัท ปิดบังการล่วงละเมิดทางเพศ. การปกปิดข้อกล่าวหานำไปสู่การเดินออกจากที่ต่อมา ผู้จัดงานหญิงสองคนกล่าวว่าพวกเขาถูกลงโทษ
ในขณะที่สหรัฐฯ ล้าหลังมากกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง — just รับประกันค้างชำระสองสัปดาห์ถึง บาง คนงาน — อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะยกย่องบริษัทที่ให้การลายาวหรือผลประโยชน์อื่นๆ อย่างไรก็ตาม หากบันทึกนี้เป็นความจริง ก็เป็นการเตือนว่าแม้แต่สถานที่ที่ “ทำถูกต้อง” ก็อาจเป็นครอบครัวที่ล้มเหลวได้เช่นกัน
