หากคุณเป็นผู้หญิงที่ทำงาน คุณรู้อยู่แล้วว่าสุขภาพของคุณมีความท้าทายโดยเฉพาะ ได้รับการสนับสนุนในงาน — ความท้าทายที่ในอดีตไม่เคยได้รับการแก้ไขโดยองค์กรและผู้นำองค์กร ทั้งหมด.
โชคดีที่มันเริ่มเปลี่ยนไป ผู้นำธุรกิจตระหนักมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าการสนับสนุนสุขภาพของผู้หญิงในที่ทำงานมีคุณค่าที่นอกเหนือไปจากการเป็นเพียงสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น และเห็นได้ชัดเจนในพิธีเปิดครั้งแรก การประชุมสุดยอดสตรีในการทำงาน. จัดขึ้นเมื่อเดือน พ.ย. เมื่อวันที่ 9 กันยายนที่นิวยอร์กซิตี้ การประชุมสุดยอดได้รวบรวมผู้บริหารธุรกิจชั้นนำเพื่อแบ่งปันโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมที่พวกเขากำลังจะนำเสนอ โต๊ะห้องประชุมในการสนับสนุนสตรีและสุขภาพสตรีในที่ทำงานตลอดทุกช่วงชีวิตตั้งแต่มีประจำเดือนจนถึง การตั้งครรภ์ไป วัยหมดประจำเดือน.
ตั้งแต่กรณีศึกษาและสถิติไปจนถึงเรื่องราวส่วนตัว ผู้นำทางความคิดบนเวที รวมถึงนักแสดง ผู้สนับสนุน และผู้ก่อตั้ง Stripes นาโอมิ วัตต์ส และ Alex Mahon ซีอีโอของช่อง 4 ของสหราชอาณาจักร แบ่งปันวิธีที่สร้างแรงบันดาลใจในการดำเนินการเพื่อขจัดอุปสรรคสำหรับผู้หญิงในการทำงานและสนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงาน
“เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ต้อนรับผู้นำธุรกิจกว่า 130 รายเข้าร่วมการประชุม Women in Work Summit ซึ่งเป็นงานที่ไม่ซ้ำใคร ซึ่งออกแบบมาเพื่อกำหนดแนวทางการตัดสินใจในที่ทำงาน นโยบายและวัฒนธรรมได้รับการเปลี่ยนแปลงเพื่อดึงดูด สนับสนุน ก้าวหน้า และรักษาผู้หญิง” Melissa Ashley ผู้ร่วมก่อตั้ง Intuitive Events การประชุมสุดยอด US และ Women in Work กล่าว เรา.
“การประชุมสุดยอด Women in Work Summit ครั้งแรกเต็มไปด้วยข้อมูลที่น่าสนใจ กรณีศึกษา สถิติ และเรื่องราวส่วนตัวที่เน้นไปที่ การสร้างพนักงานที่เท่าเทียมกันเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ” เธอกล่าวต่อ “[และ] มีจุดมุ่งเน้นที่ชัดเจน: “เพื่อจัดการกับอุปสรรคสำหรับผู้หญิงใน และจัดหาโซลูชั่นเชิงปฏิบัติสำหรับผู้นำธุรกิจและผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อปิดช่องว่างด้านสุขภาพทางเพศใน ที่ทำงาน และเพื่อตอกย้ำว่าสิ่งดีสำหรับผู้หญิงย่อมดีต่อธุรกิจ”
เอาเป็นว่าดังกว่าสำหรับคนข้างหลัง: สิ่งที่ดีสำหรับผู้หญิงก็คือสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจ ด้านล่างนี้คือสิ่งที่เราชื่นชอบจากกิจกรรมนี้ และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและแรงบันดาลใจว่าเราเป็นอย่างไร ทุกคนสามารถจัดลำดับความสำคัญด้านสุขภาพของผู้หญิงในที่ทำงาน และทำลายข้อห้ามในการพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เช่น วัยหมดประจำเดือน
ความตั้งใจจำเป็นต้องดำเนินการ
เราจะสร้างวัฒนธรรมที่สุขภาพของผู้หญิงเป็นสิ่งจำเป็นได้อย่างไร? นั่นคือหัวข้อหนึ่งในการอภิปรายของการประชุมสุดยอด ซึ่งการอภิปรายมุ่งเน้นไปที่วิธีที่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้ามามีส่วนร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถช่วยส่งเสริมนโยบายที่มีความหมายซึ่งสร้างความแตกต่างในการทำงานในแต่ละวันของพนักงานอย่างแท้จริง ประสบการณ์ ผลลัพธ์: จะต้องมีการกระทำที่อยู่เบื้องหลังความตั้งใจ” ตามคำกล่าวของ Carly Pierpoint กรรมการผู้จัดการ JP Morgan Pierpoint แบ่งปันเรื่องราวของเธอเองที่เกือบจะลาออกจากงานเมื่อเธอพบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ แต่นโยบายการลาคลอดบุตรของบริษัทจะไม่มีผลกับเธอเพราะเธอเพิ่งเริ่มงานใหม่ แทนที่จะเสี่ยงที่จะสูญเสียพนักงานคนสำคัญไป บริษัทได้เปลี่ยนนโยบายในท้ายที่สุด ไม่ใช่แค่เพื่อ Pierpoint เท่านั้น แต่สำหรับทุกคนด้วย “พวกเขาตั้งใจและทำให้มันเกิดขึ้นจริงสำหรับผู้หญิงทุกคนที่นั่น” เธอกล่าว พร้อมเสริมว่า “ต้องมีใครสักคนพูดออกมา”
ผู้นำต้องเป็นผู้นำด้วยการเป็นแบบอย่าง
การสร้างนโยบายที่ดูดีบนกระดาษหรือฟังดูดีในหลักการนั้นไม่เพียงพอ พนักงานต้องรู้สึกสบายใจที่จะใช้ประโยชน์จากนโยบายเหล่านั้น ที่เริ่มต้นด้วยความเป็นผู้นำ ในการอภิปรายหัวข้อ “The C-Suite Panel — C-Suite จะทำให้ธุรกิจ (และตัวพวกเขาเอง) รับผิดชอบได้อย่างไร” Dee Poku ซีอีโอของ The Wie Suite แบ่งปันเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยของผู้บริหารระดับสูงคนหนึ่งที่ เห็นว่าบรรดาแม่ๆ ในบริษัทของเธอกำลังหาข้อแก้ตัวที่จะออกไปก่อนเวลาเพื่อรับผิดชอบดูแลเด็ก และตระหนักว่าเธอจำเป็นต้องสร้างแบบจำลองนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวที่กำลังเป็นอยู่ ดำเนินการ ผู้นำต้องแสดงให้เห็นว่าสามารถไปงานโรงเรียนของบุตรหลานได้ แทนที่จะจัดการประชุมนอกสถานที่หรือแค่ใส่ช่วงเวลาคลุมเครือลงในปฏิทินของคุณ
ถึงเวลาพูดคุยเกี่ยวกับผลประโยชน์แล้ว
ใครก็ตามที่พยายามดำเนินการตามระยะเวลาการลงทะเบียนแบบเปิดของบริษัทจะรู้ดีว่าความเข้าใจอย่างแท้จริงและการใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของบริษัทอาจทำให้เกิดความสับสนและท่วมท้นได้ (Psst: นั่นก็สำหรับคนฝ่าย HR เหมือนกัน!) ในแผง “One Size Does Not Fit All: How to Apply a โปรแกรมผลประโยชน์ส่วนบุคคล ในองค์กรที่ซับซ้อน” นาตาลี วอล์คเกอร์ ผู้นำด้านสวัสดิการของ Stitch Fix เน้นย้ำถึงความสำคัญของผลประโยชน์ที่ทำให้เข้าใจยาก “มันสำคัญมากที่เราต้องทำลายสิ่งนี้และทำให้มันง่าย” เธอเล่า ที่ Stitch Fix ผลประโยชน์ต่างๆ จะถูกนำเสนอในลักษณะเดียวกับแบรนด์สำหรับบริษัทผู้ให้บริการจัดแต่งทรงผมออนไลน์ นิตยสารที่มี "บุคลิก" ที่แตกต่างกันจะอธิบายข้อเสนอช่วงชีวิตที่แตกต่างกันของบริษัท
หากบริษัทของคุณไม่มีข้อเสนอที่เรียบร้อยและเข้าใจง่าย โปรดจำไว้ว่า Brooke Bartolomay Quinn ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายลูกค้าทั่วโลก แพลตฟอร์มดูแลการเจริญพันธุ์ Carrot Fertility กล่าวกับผู้เข้าร่วมว่า “เรามีหน้าที่ต้องใช้สิทธิพิเศษและเสียงของเราเพื่อขจัดความอัปยศออกจากสิ่งเหล่านี้ บทสนทนา”
ไม่มีการพูดคุยมากเกินไปเกี่ยวกับวัยหมดประจำเดือน
วัยหมดประจำเดือนกำลังมีช่วงเวลาหนึ่ง และมันก็ถึงเวลาแล้ว ในช่วงปิดการประชุมสุดยอด คณะกรรมการที่เรียกว่า Menopause Mandate Champions เราได้ยิน Pilar Guzman ผู้อำนวยการกองบรรณาธิการของ Oprah Daily และ ไหล ที่ปรึกษา กลั่นกรองการสนทนาอย่างไม่มีข้อจำกัดในหัวข้อนี้กับ Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup และ Dr. Sharon Malone
วัตต์ได้แชร์ เรื่องราวของเธอในการเข้าสู่วัยหมดประจำเดือนเร็วในวัย 36 ปี การเดินทางที่พาเธอมาพบกับ Stripes ขณะที่ ดร. มาโลน หัวหน้าที่ปรึกษาทางการแพทย์ของ Alloy Women's Health และ OB-GYN จากวอชิงตัน ดี.ซี. ผู้ประกอบวิชาชีพวัยหมดประจำเดือนที่ผ่านการรับรอง และ ผู้สนับสนุนวัยหมดประจำเดือนชี้แจงสิ่งที่ผู้หญิงต้องรู้เกี่ยวกับการบำบัดด้วยฮอร์โมนวัยหมดประจำเดือน
“หากคุณไม่สามารถหาคนที่จะสั่งยา [MHT] ให้กับคุณได้…คุณก็ต้องหาช่องทางอื่นในการเข้าถึงมัน เพราะเราถูกปฏิเสธมานานเกินไป และเป็นผลให้ผู้หญิงรุ่นต่อไปต้องทนทุกข์ทรมานจริงๆ” เธอบอกกับ ผู้ชม. “เราได้รวมภาษาแห่งความทุกข์ไว้ในพจนานุกรม: เราเป็นตะคริว เราเป็นไมเกรน เราต้องทนทุกข์ทรมานจากภาวะซึมเศร้า และเกิดความคิดที่ว่านั่นเป็นเพียงส่วนสำคัญในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง… แต่นั่นคือกรอบความคิดที่ว่าเรามีการเปลี่ยนแปลง จิตแห่งความทุกข์ พลัง ผ่านบางสิ่งที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิต นั่นเป็นที่ยอมรับไม่ได้”
แม้ว่าวัยหมดประจำเดือนจะเป็นหัวข้อจริงจังที่สมควรได้รับความสนใจเท่าที่เราจะทำได้ ดัฟฟี่ได้แบ่งปันแง่มุมที่เราไม่ได้ยินบ่อยนัก ซึ่งเป็นหนึ่งในอารมณ์ขันและความสนุกสนาน “เมื่อเพื่อนคนหนึ่งของฉันเข้าสู่วัยหมดประจำเดือน พวกเขาได้รับถ้วยรางวัลที่ระบุว่า ‘ยินดีด้วย คุณทำเสร็จแล้ว! ระยะเวลา!'” เธอกล่าว “ฉันคิดว่าการเฉลิมฉลองเป็นสิ่งสำคัญ เพราะคุณรู้ว่าถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับผู้ชาย จะต้องมีขบวนพาเหรด และเราจะได้ยินเสียงไชโย”
