มีการตัดสินใจมากมายที่ต้องทำเมื่อเริ่มต้นครอบครัว หากคุณเป็นลูกจ้าง เรียนรู้เกี่ยวกับงานของคุณ การลาคลอด นโยบายและการค้นหาว่าพวกเขาได้รับการคุ้มครองโดยบทบัญญัติของพระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาพยาบาลของครอบครัวกลางหรือไม่เป็นขั้นตอนแรกในการรู้ว่าผลประโยชน์ของคุณคืออะไร
สิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการวิจัยเมื่อคุณกำลังเตรียมเริ่มต้นครอบครัวคือนโยบายการลาคลอดของบริษัทของคุณ ทันทีที่คุณสะดวกใจที่จะแบ่งปันข่าวเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่จะเกิดขึ้นกับนายจ้างของคุณ คุณควรนัดประชุมกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เธอจะสามารถตอบคำถามของคุณเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดของนายจ้างของคุณโดยเฉพาะเช่นจำนวนเงิน การลาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างที่คุณมีสิทธิได้รับ ระยะเวลาที่คุณสามารถออกจากงานได้ และวิธีสมัคร ประโยชน์.
โดยทั่วไปแล้ว การลาสำหรับผู้ปกครองใหม่จะต้องพิจารณาสองประเภท ได้แก่ การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาคลอดที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์ครอบครัว (FMLA)
การลาคลอด
กำหนดการ ประชุมกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตรที่บริษัทของคุณ
การลาเพื่อคลอดบุตร - เรียกอีกอย่างว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือครอบครัว - คือเวลาที่แม่ (หรือพ่อ) ลาออกจากงานเพื่อคลอดบุตรหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างยังคงเป็นข้อยกเว้นในสหรัฐอเมริกา แม้ว่าจะเป็นบรรทัดฐานในหลายประเทศก็ตาม กำหนดเวลานัดหมายกับแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อค้นหานโยบายของบริษัทของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทของคุณจะกำหนดให้คุณใช้การลาป่วย วันส่วนตัว วันลาพักร้อน ความทุพพลภาพในระยะสั้น (STD) และการลาครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาที่คุณไม่ได้ทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาหลักเกณฑ์เฉพาะของนายจ้างและคำนวณวันลาป่วย วันลาพักร้อน และวันลาพักร้อนที่มีอยู่ เพื่อให้ทราบจำนวนเงินที่จ่าย ปล่อยให้คุณมีแนวโน้มที่จะมี "ในธนาคาร" พึงระลึกไว้เสมอว่าคุณอาจจะต้องการวันป่วยหรือวันส่วนตัวระหว่างตั้งครรภ์เพื่อคลอดบุตร การตรวจร่างกาย
การประชุมครั้งนี้ยังเป็นโอกาสดีที่จะถามคุณว่าบริษัทจะยอมให้คุณใช้เวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเท่าไรในขณะที่ทำงานเพื่อกลับมาทำงาน อย่าทึกทักเอาเองว่าคำตอบนั้นถูกโยนลงไปในหิน นโยบายบริษัทสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นให้เช็คอินเป็นระยะเพื่อยืนยันว่าข้อมูลที่คุณได้รับในการประชุมครั้งแรกของคุณยังคงใช้ได้เมื่อคุณพร้อมที่จะลา เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคอยติดตามประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อคลอดบุตรของคุณ เพื่อไม่ให้เสียผลประโยชน์ — หรืองานของคุณ
พระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาครอบครัว (FMLA)
ในปีพ.ศ. 2536 รัฐบาลกลางได้ผ่านพระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาพยาบาลของครอบครัว ซึ่งกำหนดให้มีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปี FMLA มีผลเฉพาะกับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ยกเว้นหน่วยงานของรัฐและโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ซึ่งได้รับการคุ้มครองโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดที่พนักงานต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ครอบคลุมโดย FMLA คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 12 เดือน ไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน และทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาจึงจะมีสิทธิ์ สุดท้ายนี้ นายจ้างของคุณต้องมีพนักงานมากกว่า 50 คน ซึ่งทำงานภายใน 75 ไมล์จากสถานที่ทำงานของคุณ เพื่อให้ FMLA ครอบคลุม
การลาที่อยู่ภายใต้ FMLA สามารถทำได้ในช่วงแรกเกิดและ/หรือผูกพันกับทารกแรกเกิด การจัดตำแหน่งของบุตรบุญธรรมในบ้านของคุณ หรือการจัดตำแหน่งของเด็กที่ถูกอุปถัมภ์ สามารถใช้เวลาทั้งหมด 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือน แต่ต้องถือเป็นการลาอย่างต่อเนื่อง บางรัฐได้ผ่าน FMLA ของตนเองซึ่งมีเกณฑ์ต่ำกว่าสำหรับความครอบคลุมของนายจ้าง คุณจะต้องศึกษาสถานะบ้านของคุณเพื่อดูว่าเป็นกรณีนี้หรือไม่
จดจำ
การลาคลอดบุตรมักจะเสนอการลาทั้งแบบจ่ายเงินและไม่ได้ค่าจ้างให้คุณ การลาทั้งหมดที่ได้รับคำสั่งจาก FMLA นั้นยังไม่ได้ชำระ
วิธีการเจรจาลาคลอด
ทันทีที่คุณสะดวกใจที่จะแบ่งปันการตั้งครรภ์หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่จะเกิดขึ้นกับนายจ้างของคุณ คุณควรเริ่มกระบวนการเจรจาการลาเพื่อคลอดบุตรของคุณ การเป็นผู้นำนั้นไม่เพียงทำให้คุณอยู่ในสถานะต่อรองที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่ทุ่มเทและต้องการครอบคลุมทุกฐาน สมเหตุสมผลกับสิ่งที่คุณคาดหวัง แต่ลองเสนอตัวเลือกเพื่อช่วยในการเปลี่ยน คุณจะช่วยฝึกการทดแทนชั่วคราวได้หรือไม่? คุณพร้อมสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์ระหว่างลางานหรือไม่? คุณสามารถทำตามขั้นตอนใดเพื่อลดความยุ่งยากในการเปลี่ยนผ่านสำหรับนายจ้างของคุณ คิดเกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้ก่อนที่คุณจะเริ่มการเจรจา
ด้วยการวางแผนล่วงหน้าสำหรับการลาคลอด คุณสามารถมั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ที่คุณได้รับนั้นสูงสุดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ และได้รับเวลาสูงสุดสำหรับคุณและครอบครัวในการสานสัมพันธ์
วิธีเพิ่มเติมในการเตรียมตัวสำหรับลูกน้อย
กลับไปทำงานหลังลาคลอด
ประโยชน์ของการลาคลอดอีกต่อไป
เตรียมร่างกายให้พร้อมสำหรับการตั้งครรภ์
