การเป็นแม่ในแคนาดาเป็นอย่างไรเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในโลก? - เธอรู้ว่า

เมื่อพูดถึงการมีลูกและหยุดงานหลังเลิกงาน นโยบายการลาคลอดสำหรับสตรีวัยทำงานนั้นไม่เท่าเทียมกันในแต่ละประเทศ ในความเป็นจริง ในหลาย ๆ แห่ง แม้แต่ในที่ที่ "อยู่ในอุตสาหกรรม" - ผู้หญิงถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือในการเลี้ยงดูสิ่งใหม่ ๆ สู่โลก ที่ไหนดีที่สุดที่จะมีลูกในทุกวันนี้? เรามีคำตอบ

เรื่องที่เกี่ยวข้อง. การตั้งครรภ์ที่เจ็บปวดของฉันทำให้ฉันไม่สามารถเชื่อมต่อกับ "ปกติ" คุณแม่

เครดิตภาพ: Design Pics / Leah Warkentin / Getty Images

แคนาดา

“ฉันโชคดีจริงๆ ที่ได้อาศัยอยู่ในแคนาดา” ซูซาน คุณแม่คนใหม่จากโตรอนโตกล่าว เธอและเพื่อนๆ หลายคนกำลังลาเพื่อคลอดบุตร และเมื่อพวกเขาอยู่ด้วยกัน พวกเขามักจะพูดถึงความสุขที่พวกเขาได้เป็นแม่ในแคนาดา “ฉันไม่เพียงแต่ได้หยุดพักผ่อนกับเด็ก ๆ ตลอดทั้งปีเท่านั้น ฉันยังมีการสนับสนุนมากมายจากชุมชนอีกด้วย” การสนับสนุนเช่นกลุ่มแม่และเด็ก playgroups และการดูแลสุขภาพฟรี

ผู้หญิงในแคนาดาจะได้รับ 55% ของเงินเดือน (สูงสุด 485 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์) ในช่วง 17 สัปดาห์แรกของการลาจากเสื่อ นั่นขึ้นอยู่กับจังหวัด จากนั้น ก็ขึ้นอยู่กับบริษัทต่างๆ ที่จะ "เติมเงิน" เงินเดือนของคุณแม่คนใหม่ พ่อสามารถมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบโดยการลาเพื่อพ่อ แคนาดายังเป็นที่ตั้งของโรงพยาบาลเด็กชั้นนำแห่งหนึ่งของโลกอีกด้วย —

โรงพยาบาลเด็กป่วย ในเมืองโตรอนโต รัฐออนแทรีโอ และการดูแลสุขภาพเป็นสากล (ความหมายฟรี) รัฐบาลยังเสนอ a เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก เพื่อช่วยครอบครัวจ่ายค่าเลี้ยงดูสูง

บราซิล

ในแง่ผิวเผิน นโยบายการลาคลอดของบราซิลไม่ได้ดีที่สุด: คุณแม่ได้พักประมาณ 18 สัปดาห์ และครอบคลุมค่าแรง 100 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่วันหยุดเท่ากับสี่เดือนเท่านั้น (และพ่อไม่ได้ลา) นี่คือสิ่งที่ประเทศทำเพื่อพ่อแม่เมื่อพวกเขากลับมา ทำงานที่มีความสำคัญ: การดูแลเด็กนั้นฟรี (จนกว่าเด็กจะไปโรงเรียน สิ่งที่ไม่เคยได้ยินจากการพัฒนาอื่น ๆ ส่วนใหญ่ ประเทศ). สิ่งที่ยากที่สุดสำหรับผู้ปกครองในบราซิลคือการจัดการการเงินในครัวเรือน เนื่องจากเศรษฐกิจในปัจจุบันของบราซิล ความมั่นคงในการทำงานต่ำ และค่าแรงก็ไม่สูงนัก

สวีเดน

ดินแดนแห่งลูกชิ้นอิเกียและอเล็กซานเดอร์ สการ์สการ์ด ทำให้โลกนี้มีสิ่งอื่นที่น่าชื่นชม นั่นคือนโยบายการลาคลอด พ่อแม่ (พ่อและแม่) ได้รับการสนับสนุนให้ใช้เวลาว่างเพื่ออยู่กับลูก และสามารถใช้เวลา 420 วันในระยะเวลาแปดปี

Desiree อายุ 28 ปีและสามีของเธอ Sam อายุ 29 ปีได้ใช้เวลาร่วมกันหลังจากมีลูกคนแรกและสามารถแบ่งปันหน้าที่การเลี้ยงดูบุตรได้ เป็นสิ่งที่ Desiree ยึดมั่นมาจนถึงทุกวันนี้ “ถ้าเราเคยอาศัยอยู่ในประเทศอื่น ประสบการณ์ที่เรามีคงเป็นไปไม่ได้ แม้ว่าการครอบคลุมเงินเดือนของเราจะดีมาก แต่เราไม่สามารถบ่นได้จริงๆ” Desiree เพิ่ม ที่เธอชื่นชมที่ค่ารักษาพยาบาลของเธอครอบคลุม (ระบบของสวีเดนเป็นแบบสาธารณะและ ส่วนตัว).

ประเทศอังกฤษ

แม้ว่า Will และ Kate กลับไป "ทำงาน" แล้ว พวกเขาอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ของสหราชอาณาจักร มีสิทธิได้รับมากกว่าส่วนแบ่งการลาคลอดที่ยุติธรรม เช่นเดียวกับแคนาดา คุณแม่มือใหม่สามารถลางานได้ 52 สัปดาห์ และครอบคลุมเงินเดือนสูงถึง 90 เปอร์เซ็นต์ อีกทั้งระบบบริการสุขภาพเป็นแบบสาธารณะ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่จับได้คือที่พักและการดูแลเด็กหายาก Ivana วัย 33 ปี ซึ่งอาศัยอยู่ในลอนดอน พบว่าความท้าทายเหล่านั้นน่าหงุดหงิด “กุญแจสำคัญคือการจัดระเบียบ” เธอกล่าว “ถ้าคุณเริ่มค้นหาสิ่งเหล่านั้นและมีความอดทน คุณจะพบพื้นที่ที่เหมาะสมสำหรับให้ลูกและบ้านที่เหมาะสมในการอยู่อาศัย”

จีน

เมื่อเร็วๆ นี้ จีนได้เพิ่มเงินสงเคราะห์การลาคลอดสำหรับสตรีวัยทำงานจาก 90 เป็น 98 วัน เพื่อให้เป็นไปตามกฎและข้อบังคับขององค์การแรงงานระหว่างประเทศแห่งสหประชาชาติ จับคู่ช่วงเวลาสั้น ๆ นั้นกับความจริงที่ว่ามีการดูแลเด็กที่ได้รับเงินอุดหนุนน้อยมากและการมีลูกในประเทศจีนกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากอย่างยิ่ง สิ่งที่ช่วยคือประเพณีของครอบครัวปู่ย่าตายายที่ย้ายเข้ามาอยู่กับลูกเพื่อดูแลหลานเพื่อให้พ่อแม่สามารถทำงานได้ แม้ว่างบประมาณจะจำกัด แต่อย่างน้อยคุณแม่ก็สามารถวางใจได้ว่าบุตรหลานจะได้รับการดูแลเมื่อกลับไปทำงาน

ฝรั่งเศส

ดินแดนแห่ง laissez-faire ประเทศฝรั่งเศสเป็นที่รู้จักและชื่นชมในการปฏิบัติหลังคลอดอย่างเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ สินค้าที่สำคัญ ได้แก่ ค่าตอบแทนสำหรับพี่เลี้ยงในบ้าน การคุ้มครองงาน และการดูแลเด็กที่ได้รับเงินอุดหนุน “มันเป็นวิถีชีวิตที่น่ารักทีเดียว” เจนน่าวัย 34 ปีที่อาศัยอยู่ในลียงกล่าว “ผมซาบซึ้งในระยะเวลาที่รัฐบาลช่วยเหลือเรา” โดยเฉลี่ยแล้ว 70% ของค่ารักษาพยาบาลจะได้รับเงินคืน ในแง่ของความคุ้มครองการทิ้งเสื่อ คุณแม่จะได้พัก 16 สัปดาห์สำหรับลูกคนแรกและ 26 สัปดาห์สำหรับคนอื่นๆ ค่าจ้างได้รับการคุ้มครอง 100 เปอร์เซ็นต์

สหรัฐ

นโยบายการลาออกของเสื่อในสหรัฐฯ ถือเป็นนโยบายที่แย่ที่สุดในโลก คุณแม่จะได้รับช่วงหยุดงานหลังคลอดเพียง 12 สัปดาห์ และจะได้รับค่าจ้างร้อยละ 0 ใช่คุณอ่านถูกแล้ว - 0 ยิ่งไปกว่านั้น ผู้หญิงไม่รับประกันความมั่นคงในการทำงานหรือประโยชน์ด้านสุขภาพอื่นๆ มีรายงานว่าบริษัทในสหรัฐฯ ไม่ถึงหนึ่งในห้าเสนออะไรให้กับพนักงานที่เป็นสตรีหรือเป็นแม่ใหม่ และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็ไม่ค่อยเป็นทางเลือกสำหรับผู้ชาย “มันยาก” โซฟีวัย 37 ปี อดีตชาวแคนาดาซึ่งปัจจุบันอาศัยอยู่ในนิวยอร์กซิตี้กล่าว “แต่เราอยากได้สักแก้วจริงๆ เราทำในสิ่งที่ต้องทำ และการมีแซม [ลูกชายของพวกเขา] ก็คุ้มแล้ว”

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งครรภ์

5 สิ่งที่ไม่มีใครบอกคุณเกี่ยวกับร่างกายของคุณหลังตั้งครรภ์
สิ่งที่คาดหวังสำหรับวิชาเลือก C-section ของคุณ
แหล่งข้อมูลออนไลน์สำหรับการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่