ฉันรักการทำงานและฉันรักลูกๆ ฉันใช้เวลาช่วงสองสามปีแรกในชีวิตลูกๆ ของฉันไปกับความรู้สึกผิด สงสัยว่าถ้าให้ลูกไปดูแลแม้เพียงครึ่งวันเพื่อทำงานให้เสร็จในตอนเช้าจะทำลายพวกเขาไปตลอดกาล ฉันผิดไป. ฉันผิดมาก จากการวิจัยล่าสุด การเป็นแม่ทำงานอาจจะดีสำหรับลูกๆ ของคุณ
ฉันรู้ว่าฉันรู้ว่า. การโต้วาทีระหว่างแม่ทำงานกับแม่อยู่บ้านเป็นหัวใจสำคัญของ สงครามแม่. คุณแม่วัยทำงาน มักจะรู้สึกว่าถูกตัดสินโดยแม่ที่อยู่บ้านเพื่อละทิ้งลูกและใช้เวลานอกบ้าน คุณแม่ที่อยู่บ้านมักรู้สึกว่าถูกตัดสินโดยคุณแม่ที่ทำงานว่าไม่บริจาคเงินหรือยอมแพ้ อาชีพ สำหรับครอบครัว
มีใครสามารถชนะ? คำตอบคือไม่ จะมีใครบางคนอยู่ในแวดวงเพื่อนของคุณหรือบนอินเทอร์เน็ตที่ตัดสินคุณ และคุณไม่สามารถทำอะไรกับมันได้ แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะทำงานเพราะดีที่สุดสำหรับครอบครัวของคุณสำหรับบัญชีธนาคารของคุณและ เพื่อความมีสติของคุณ อย่างที่ฉันมี คุณสามารถสบายใจได้ว่างานวิจัยใหม่มีคุณ กลับ.
มากกว่า: ผู้หญิงแบ่งปันน้ำหนักของความสำเร็จของพวกเขาในโฆษณาใหม่
Harvard Business School ได้ตีพิมพ์เอกสารการทำงานเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พร้อมผลลัพธ์ที่น่าสนใจบางอย่าง ในบทความเรื่อง “
คุณแม่พระคำ! ผลกระทบข้ามชาติของการจ้างงานของมารดาต่อความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงานและที่บ้าน” นักวิจัยพบว่าลูกของแม่ทำงานจะดีกว่า ลูกสาวของแม่ที่ทำงานมักจะได้รับการว่าจ้าง ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน และหารายได้มากกว่าลูกสาวของแม่ที่อยู่บ้าน พบว่าลูกชายของแม่ที่ทำงานมีความห่วงใยมากกว่า ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับเวลาที่ใช้ดูแลสมาชิกในครอบครัวและทำงานบ้านเมื่อเทียบกับลูกชายของแม่ที่อยู่บ้านนักวิจัยได้ข้อสรุปนี้โดยการวิเคราะห์ข้อมูลจากสองโหลประเทศ เมื่อเทียบกับลูกสาวของแม่ที่อยู่บ้าน ลูกสาวของแม่ทำงานมีแนวโน้มที่จะมีงานทำมากขึ้น 4.5 เปอร์เซ็นต์. ลูกสาวของแม่ทำงานสามสิบสามเปอร์เซ็นต์มีบทบาทในการกำกับดูแล เทียบกับ 25 เปอร์เซ็นต์ของลูกสาวของแม่ที่อยู่บ้าน
มากกว่า: สิ่งที่ประธานาธิบดีโอบามาต้องการให้คุณแม่ทำงานทุกคนรู้
ในฐานะผู้เขียนนำการศึกษาและศาสตราจารย์ Kathleen McGinn จาก Harvard Business School บอกกับ Quartz การค้นพบนี้น่าประหลาดใจ นักวิจัยคาดว่าการมี แม่ทำงาน อาจส่งผลต่อการจ้างงาน แต่พวกเขาไม่คิดว่าจะปรับปรุงความรับผิดชอบในการกำกับดูแลของลูกสาวได้อย่างไร
ตามที่ McGinn เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีซึ่ง แม่ทำงานพาร์ทไทม์หรือฟูลไทม์ อย่างน้อยหนึ่งปีอาจเติบโตขึ้นด้วยมุมมองทางเพศที่คุ้มทุนมากขึ้น McGinn สรุปว่า “สิ่งที่ฉันทำไปคือการที่แม่ที่ทำงานจ้างสร้างสภาพแวดล้อมที่ .ของพวกเขา ทัศนคติของเด็กๆ ต่อสิ่งเหมาะสมที่เด็กผู้หญิงควรทำและสิ่งที่เหมาะสมที่เด็กชายควรทำคือ ได้รับผลกระทบ”
นี่เป็นข่าวที่น่าอัศจรรย์ สิ่งที่ฉันได้ยินที่ McGinn พูดก็คือคุณแม่ที่ทำงานกำลังทำลายบทบาททางเพศตามแบบฉบับในบ้านด้วยการไล่ตามงานนอกบ้าน และบ่อยครั้งก็ไล่ตามความปรารถนาของพวกเขา ลูกสาวได้รับอำนาจและเชื่อว่าพวกเขาสมควรที่จะได้ทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น ลูกชายมีส่วนร่วมมากขึ้นที่บ้านและทำหน้าที่ดูแลครอบครัว
การเลือกทำงานหรืออยู่บ้านขึ้นอยู่กับคุณและครอบครัว ฉันรู้จากประสบการณ์ส่วนตัวว่าไม่ใช่การตัดสินใจที่เบา แต่เวลาพวกเขากำลังเปลี่ยน ฉันภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของคนรุ่นที่เห็นว่าไม่เพียงแค่ผู้หญิงทำงานนอกบ้านได้เท่านั้น แต่จริงๆ แล้วมีประโยชน์ด้วย
