สมัครงานก็เหมือนงาน. แต่เช่นเดียวกับอาชีพจริงของคุณ ความพยายามเพิ่มเล็กน้อยสามารถไปได้ไกลมาก แม้ว่าจะเป็นเรื่องน่าดึงดูดใจอย่างยิ่งที่จะอ่านและสแกนรายละเอียดงานโดยหวังว่าความพอดีจะกระโจนออกมา แต่กลยุทธ์นี้ อาจทำให้คุณเสียเวลาอันมีค่าและหมดแรงในการกรอกใบสมัครและไปสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะกับคุณ คุณ. ที่แย่ไปกว่านั้นคือไม่สนใจ รายละเอียดงาน ธงสีแดงอาจทำให้คุณต้องทำงานที่ไม่เหมาะสม ต่อไปนี้คือสัญญาณสีแดงบางประการที่จะทำให้คุณนึกถึงโอกาสอีกครั้ง
1. คำอธิบายขาดหายไปเฉพาะ
หากรายละเอียดของงานให้รายละเอียดน้อย ให้ถือว่าข้อมูลไม่เพียงพอเป็นสัญญาณเตือนว่าบริษัทไม่แน่ใจว่าต้องการอะไร หากบริษัทไม่สามารถอธิบายได้ชัดเจนว่าทักษะและระดับของประสบการณ์ใดที่พวกเขาต้องการ พวกเขาก็อาจจะไม่แนะนำคุณให้รู้จักบทบาทใหม่ของคุณในบริษัทได้ดีเกินไปเช่นกัน การควบคุมให้ปราศจากคำอธิบายที่คลุมเครือหรือชื่อที่สับสนสามารถช่วยคุณลดความยุ่งยากและเสียเวลาลงได้มาก
2. คำอธิบายแสดงข้อกำหนดมากเกินไป
อีกทางหนึ่ง คำอธิบายเฉพาะเจาะจงอย่างเจ็บปวดอาจเป็นสัญญาณที่แย่สำหรับเหตุผลต่างๆ ที่แตกต่างกัน หากโพสต์ของพวกเขาทำให้พวกเขาดูเหมือนคาดหวังไว้สูงเกินไป นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าไม่ว่าใครจะได้งานนี้ ความคาดหวังของพวกเขาจะยังคงเหนือกว่า พวกเขาอาจมีความคิดที่ไม่ดีเกี่ยวกับบทบาทที่ต้องการจริง ๆ ซึ่งอาจทำให้พวกเขาชดเชยมากเกินไปโดยการเพิ่มรายละเอียดมากกว่าที่จำเป็นจริง ๆ
3. ไม่มีการกล่าวถึงผลประโยชน์
ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างควรสัมพันธ์กัน หากบรรยายถามถึงคุณสมบัติ ทักษะ และประสบการณ์มากมายโดยไม่เอ่ยถึง สิ่งที่บริษัทจะทำเพื่อพนักงานของพวกเขาให้ถือว่าเป็นสัญญาณเตือนที่สำคัญ บริษัทที่ลังเลที่จะร้องเพลงสรรเสริญตนเองควรถูกมองอย่างไม่มั่นใจ ท้ายที่สุดแล้ว หากพวกเขากำลังพยายามดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด พวกเขาไม่ควรกรีดร้องว่าพวกเขายอดเยี่ยมแค่ไหน ประโยชน์ เป็น? บรรทัดล่าง: หากธุรกิจเสนอข้อมูลเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยเกี่ยวกับข้อดีของการทำงานที่นั่น พวกเขาก็น่าจะมีข้อเสนอเพียงเล็กน้อย
4. “ความยืดหยุ่น” ถูกกล่าวถึง… มาก
ขณะอยู่บนพื้นผิวมีงานทำ ความยืดหยุ่นดูเหมือนจะเป็นบวกอย่างแน่นอนบริษัทที่เน้นผลประโยชน์มากเกินไปอาจบิดเบือนความหมายของคำ (ไม่มีการเล่นสำนวน) การเลือกวันที่คุณจะมาที่สำนักงานในแต่ละสัปดาห์และความสามารถในการตัดสินใจว่าคุณทำงานชั่วโมงใดอาจฟังดูเหมือน งานในฝัน เป็นจริง แต่นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณอาจหมายความว่าพวกเขาต้องการให้คุณทำงานตอนกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ เว้นแต่คุณจะสะดวกรับโทรศัพท์หลังอาหารเย็นหรือใช้เวลาช่วงวันหยุดส่งรายงานสถานะแทนการนั่งชิวๆ บรันช์ตอนบ่าย เข้าหารายการที่เน้นความยืดหยุ่นของตารางเวลาด้วยความระมัดระวังอย่างยิ่ง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าก่อนที่คุณจะเดินออกจาก สัมภาษณ์นายจ้างของคุณและคุณใช้คำจำกัดความเดียวกันว่า "ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น"
5. ช่วงศักยภาพในการสร้างรายได้กว้าง
เมื่อคุณเห็น $100,000 อยู่ในช่องว่างสำหรับ เงินเดือนมันสามารถสะกดจิตจนคุณแทบไม่เหลือบมองที่ส่วนแรกของช่วง: $30,000 ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเงินเดือนต่ำสุดและสูงสุดที่ระบุไว้คือธงสีแดงด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันสองสามประการ อย่างแรก หากใช้วลี "ศักยภาพในการสร้างรายได้" นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าเงินเดือนของคุณจะขึ้นอยู่กับค่าคอมมิชชั่น ซึ่งอาจเป็นลบได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่มีประสบการณ์ในการขายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย ประการที่สอง แม้ว่าคุณอาจต้องการให้สถานที่ได้รับประโยชน์จากข้อสงสัยและเชื่อว่าแม้ว่าคุณจะไม่ได้ หาเงินได้หกหลักก็หาได้ใกล้เคียงกัน นั่นแหละที่นายจ้างอยากให้คุณทำ คิด. มีค่าตัวสูงผิดปกติ เงินเดือน รายชื่อสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากขึ้นที่จะไม่เดินออกไปหลังจากที่พวกเขาใช้เวลาสัมภาษณ์เพียงพอและถูกผูกมัดให้ทำงานน้อยกว่าที่พวกเขาคาดไว้
6. ประกาศรับสมัครงานไม่ระบุชื่อ
มีหลายเหตุผลที่บริษัทอาจเลือกที่จะไม่ทิ้งชื่อของตนไว้บนกระดานโพสต์ และบางเหตุผลก็ค่อนข้างร่มรื่น บริษัทอาจได้รับชื่อเสียงที่ไม่ดีในเรื่องต่างๆ เช่น การดำเนินธุรกิจที่ไม่ดี การถูกจับในเรื่องอื้อฉาว หรือถูกตั้งค่าสถานะบนเว็บไซต์ว่าเป็นนายจ้างที่ไม่ดี เช่นเดียวกับบริษัทต่างๆ ที่มีความสามารถในการตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงานที่คาดหวัง ผู้สมัครที่คาดหวังก็สามารถที่จะตรวจสอบพฤติกรรมของบริษัทได้เช่นเดียวกัน อีกเหตุผลหนึ่งที่บริษัทต่างๆ อาจเลือกที่จะใช้เส้นทางของการไม่เปิดเผยตัวตนก็คือการปกปิดความจริงที่ว่าพวกเขากำลังค้นหาตำแหน่งที่ยังไม่ว่างอย่างเป็นทางการ หากเป็นกรณีนี้และมีคนตาบอดก่อนที่คุณจะกรอกในไม่ช้า นี้อาจนำไปสู่วิชาเอก ฉากในวันแรกของคุณและเพื่อนร่วมงานที่เป็นปฏิปักษ์ สิ้นสุด) นี่อาจเป็นสัญญาณว่าบริษัทที่มีปัญหาอนุญาตให้พนักงานไปที่จุดนั้นได้ ซึ่งบ่งชี้ว่าไม่มีความมั่นคงในการทำงาน
บทความนี้เดิมปรากฏบน เจ้าแม่กวนอิม. ในฐานะที่เป็นชุมชนอาชีพที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หญิง Fairygodboss มอบการเชื่อมต่อทางอาชีพ คำแนะนำของชุมชน และข้อมูลที่หายากเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อผู้หญิงให้กับผู้หญิงหลายล้านคน
