För de flesta i företag världen, drömmar om ett hörnkontor och en tjock löneförhöjning upptar deras sinne varje timme. Det är bara verkligheten i företagsmiljön. Men för vissa är strävan efter en befordran absolut inte det rätta karriärsrörelsen. Tänk på vart och ett av följande för att se till att du passar bra för ledningen - och ledningen passar dig bra.
Har du rätt personlighet?
Uppenbarligen finns det vissa personligheter och egenskaper som krävs för att vara en bra chef. En del av det jag älskar med mitt jobb är att kunna upptäcka människor med talang för ledarskap. Nödvändiga ledaregenskaper skiljer dessa människor från resten:
- Naturlig självstart: Människor redo för chefspositioner kräver lite eller ingen vägledning när det gäller att dyka direkt in i ett projekt.
-
Självsäker: I en värld som rör sig lika snabbt som vår gör, är förtroende viktigt för att fatta bra, snabba beslut. Bra chefer har modet att presentera eller leda ett projekt. De är inte rädda för att stå upp för det som är rätt och hantera konflikter.
- Passionerad: Människor som visar passion är mycket eftertraktade i ledarvärlden. Om en person har passion och är i rätt atmosfär för att blomstra kommer hon att uppnå verkligt fenomenala resultat för både sig själv och sitt team. Passion är inte något som kan köpas eller lånas. Det är något som kommer djupt inifrån en individ; det är en primär drivkraft att växa, oavsett var hon planteras.
- Driven: Ledare är drivna att bli bättre idag än de var igår. Dessa människor är naturliga framgångshistorier och uppnår mycket mer än förväntat i chefspositioner. Om den korreleras korrekt kommer den drivkraft som en ledare har att skickas vidare till hennes team och i slutändan skapa en miljö där framgång är den enda hastigheten.
Fler egenskaper hos en bra chef
Var beredd att vara diplomatisk, strategisk och självuppoffrande innan du ens överväger en ledningsfrämjande. Du måste njuta av att hantera uppgifter och betraktas som en auktoritet. Beslutsfattande feedback måste komma från dig.
Den vanligaste egenskapen jag observerar hos chefer som av misstag blivit främjade är deras misslyckande med att komma i kontakt med anställda. Du kan vara den smartaste och mest erfarna personen inom ditt område, men om du inte kan bilda en relation med någon av dina lagkamrater eller kollegor, då är du död i vattnet. Å andra sidan kommer din karriär att sväva in i positioner som du aldrig trodde var möjliga om dina kollegor ser dig som pålitlig, pålitlig och relaterbar.
Har du funderat över dina prioriteringar?
För ofta springer folk iväg med drömmen om ett stort kontor och deras namn på en guldplatta innan de tar av de rosafärgade glasögonen för att se de verkliga plikterna i samband med att bli chef. Jag har behövt offra saker - tid, sömn och mina favorit -tv -program, bara för att nämna några - för att behålla min position. En ledare är beroende av allt när som helst på dygnet eller natten. Det är absolut kritiskt att överväga de möjliga livsförändringar som kan komma med att acceptera en befordran till ledarskap.
Kom ihåg att en position inom ledningen kräver en helt annan uppsättning uppgifter och ansvar. Du måste fråga dig själv om du verkligen, verkligen älskar ditt nuvarande jobb. Om du inte kan föreställa dig en dag utan att interagera med kunder, utveckla rapporter eller något andra av dina nuvarande uppgifter, då skulle jag starkt varna för att ta språnget till ledningen avsats.
Hur man avgör om en kampanj är rätt för dig
- Gör en fördel och nackdel. Dessa är enkla och effektiva. Justera dina prioriteringar och granska till och med din lista med en mentor eller coach för att höra objektiv feedback och vägledning innan du fattar ditt beslut.
- Sök utomstående råd. Om du är intresserad av ledning, prata med en mentor som redan har konverterat och flyttat genom företagets ledningar. Fråga om hennes personliga erfarenheter av ledning och hur hennes jobb skiljer sig idag från för 10 år sedan.
- Återgå till din prioritetslista. Vanligtvis håller cheferna inte traditionella arbetstider. Till exempel kontrollerar jag ofta mejl sent på kvällen och på helger. Se till att det här är något du kan vara i fred med, i vetskap om att du vill gå in i ledningen.
Gör flytten (eller inte)
Även efter att ha gått igenom alla dessa förberedelser måste du ibland bara hoppa in i en ledarsituation, fötterna först, för att se om du är redo att ta på dig detta nya tryck. Det som är bra med detta tillvägagångssätt är att du lär dig mycket snabbt om chefspositioner är rätt för dig. Om inte, svett inte det. Som jag sa tidigare är inte alla uteslutna för ledning, och ledningen är inte utesluten för alla. Att veta om du vill vara ledare eller inte är helt upp till dig, ingen annan. Det spelar ingen roll om du är en ledare eller chef efter titel; vi är alla sanna ledare i vårt eget liv.
Wendy Komac är en långvarig specialist på turnaround som har hjälpt till att rädda företag genom att fokusera på att byta underpresterande till exceptionella arbetare. Hon är författare till Jag arbetar med Crabby Crappy People, en humoristisk och mycket informativ bok om att uppnå lycka och framgång.
Fler affärstips
Hur du gör din blogg till ett företag
Är du redo att äga ett företag?
Hur man hittar ett jobb du verkligen trivs med
