Som någon vars mål är att hitta en karriär som gör att jag kan skriva från sängen och inte kräver att jag bär riktiga byxor någonsin (kolla!), jag spenderar inte ovanligt mycket tid på att fantisera om att gå in på kontoret. Som sagt, resultaten av en ny studie är verkligen bumming mig ut. Trots att de är ambitiösa i karriären är det bara en minoritet av kanadensiska kvinnor som tror att de har vad som krävs för att bryta sig in till höginkomstjobb i företagsvärlden.
Mer:8 sätt att hålla din chef glad utan att offra ditt förnuft
Medan ungefär hälften av kanadensiska kvinnor beskrev sig själva som ambitiösa och motiverade för att främja sin karriär, i en studie från American Express Kanada och kvinnor med inflytande, bara cirka 30 procent tror att de kan nå C-Suite-chefsnivå, medan under en tredjedel till och med vill. Dessa resultat är lite av en huvudskrapa, eftersom kvinnors karriärmotivationer inte verkar motsvara samma förtroende på arbetsplatsen. Och varför strävar kvinnor inte ens efter att få de stora jobben?
Ingen är helt säker. Men låt oss drömma stort. Följ dessa tips för att främja din karriär:
Hitta en mentor
Undersökningen visade att majoriteten av kanadensiska kvinnor inte har någon att kämpa för sin karriär och hjälpa dem att gå vidare. Drygt en fjärdedel av kvinnliga företagare har mentorer, vilket verkligen inte är särskilt bra. Titta runt i din bransch efter människor vars jobb du avundas och chatta med dem på nätverksevenemang. Om du hittar någon du har kontakt med, var inte rädd för att fråga dem om de skulle vara intresserade av att hjälpa dig.
Hitta din egen version av framgång
Över 70 procent av kvinnorna definierar framgång som att ”älska det du gör”, medan under hälften definierar det som att de uppfyller ekonomiska mål. Men dessa två saker behöver inte utesluta varandra.
Mer:Din chef vet att du ljuger när du använder dessa ord
”Eftersom varje kvinnas definition av framgång är annorlunda, bör organisationer sträva efter att möjliggöra och stärka deras arbetskraft för att skapa sin egen individuella karriärväg ”, säger Stephania Varalli, med-VD för Women of Inflytande. "Kvinnor vill naturligtvis visa ambitioner, men de vill också vara trogna sina kärnvärden, som balans mellan arbete och privatliv."
Var inte rädd för att stå upp för dig själv om du behöver mer flexibilitet på arbetsplatsen för att balansera familjeansvar. Hitta det som fungerar för dig, även om det inte är ett traditionellt 9 till 5-skift.
Vispa din sig andra i form
Det kan vara 2016, men kvinnor bär fortfarande mest av hushållsarbetet, och många känner att det håller dem tillbaka på arbetsplatsen. En ny rapport från Randstad Women Shaping Business Study fann att tre fjärdedelar av kanadensiska kvinnor arbetar under ledningsnivån och 50 procent anser att deras chefer inte marknadsför dem på grund av frånvaro i samband med familjeförpliktelser. I American Express Canada och Women of Influence Study rapporterade nästan hälften av kvinnorna att de tog på sig fler ansvar hemma än vad deras partner gör - och över 70 procent av dessa kvinnor var primära försörjare. För dem med inhemska partners skulle det nu vara en bra tid att piska dem i form och kräva att de bidrar med sin andel. Skapa en familj på egen hand? Prova att ansluta till andra kvinnor som gör detsamma så att ni kan vara varandras stödsystem, roterande barnvakt och skolhämtningar och avhämtningar.
Även om det finns många orättvisa faktorer som gör att kvinnor släpar efter män på arbetsplatsen, är det upp till oss att förespråka för vår räkning. För annars kan den killen som spelar Angry Birds på sin iPhone under möten bara landa ditt jobb.
Mer:Hur du gör dina karriärdrömmar till verklighet
