Ett antal studier finner det mångfald i arbetskraften hjälper företag att skapa bättre resultat. Varför känns det då som att vi är tillbaka på gymnasiet så snart vi börjar leta?
Medan mångfald får mycket uppmärksamhet, båda två i pressen och inom företagen, det står inför en uppförsbacke - som att försöka övertyga dramabarnen om att vetenskapsnörd passar bra för pjäsen.
Psykologer har studerat ”oss vs. dem ”partiskhet i åratal. Det ligger i vår natur att tilldela människor i en av två grupper: som oss eller inte som oss. Vi tror att människor som är som vi är mer kompetenta och varma. Detta ger en automatisk partiskhet när det gäller att anställa någon. Vid varje intervju eller screening utvärderar en person, inte ett företag, om du är i kategorin "oss" eller "dem" - om de inser det eller inte.
Olika men samma
1. Fokusera på likheterna.
Ja, du kanske har arbetat som detaljhandel hela din karriär och nu vill du gå in i en ingenjörsgrupp. Saker och ting är inte så olika i grunden. Gör anslutningarna i ditt CV och i din intervju som markerar likheterna.
Till exempel arbetade jag för ett team av ekonomer som tittade ner på mina psykologexaminer. I intervjun och under de första månaderna påpekade jag hur metoderna och de statistiska modellerna var lika för båda disciplinerna. Jag påpekade också att ekonomin baserades på individers och gruppers beslut? -? Exakt vad psykologin försökte förklara.
2. Ta med något som teamet behöver.
Kanske på gymnasiet hade du en ladugård med öppet utrymme för att bygga uppsättningar. Kanske hade du en bakgård med ett halvrör. Berätta för folk vad du kan ta med till laget. Har du ett stort nätverk av tidigare kunder? Känner du till en teknik från grunden? Gör det enkelt för intervjuaren eller företaget att förstå hur du kan förbättra deras team.
3. Passa in med laget.
Vet att alla slängs från sitt spel när en ny person ansluter sig till laget, det är inte bara nybörjaren som behöver anpassa sig. Lagdynamik är känslig, precis som gymnasieklickor. Markera din förmåga att snabbt bygga relationer, lära dig kulturen och börja bidra på dag ett.
4. När du är osäker ...
Var inte rädd för att ställa frågor och lära känna företaget eller personen. Att visa intresse är det första steget i att bryta fördomar.
5. Bli motiverad med dessa fantastiska läsningar om fördelarna med mångfald
- Fem trender som driver mångfald på arbetsplatsen 2015
- Hur mångfald gör oss smartare
- Tänk om vägen till inkludering verkligen vore en korsning?
Lycka till i din jobbjakt!
