Har du som mamma någonsin analyserat de beslut du tar dagligen? Jag funderade på detta vid min dotters simträning. Jag var tvungen att hjälpa till att avgöra om hennes kropp var redo för ett träningspass efter de senaste utmaningarna med luftvägsallergier. Sittande vid poolkanten, redo att dra ut henne med ett ögonblick, insåg jag hur dessa potentiellt stressande beslut ofta är normen när man skaffar familj.
Mödrar fattar otaliga beslut för sin familjs räkning
Mödrar fattar beslut relaterade till hälsa, utbildning, socialisering, berikning och karaktärsutveckling för att hjälpa familjer att förverkliga sin fulla potential. Vissa beslut orsakar ångest. Vad händer om simningsträningen var för ansträngande? Vad händer om den nya skolan inte är idealisk? Vissa beslut är rudimentära, som att hantera scheman och läggdagsrutiner.
Paralleller mellan ledarskap och moderskap
Oavsett om det är hög eller låg risk tar föräldrabeslut aldrig slut. När jag reflekterar över min tid i arbetskraften ser jag paralleller mellan ledning och
moderskap. Bra chefer motiverar team, genomför affärsplaner, bearbetar feedback, släcker bränder och stöder företagets vision. På samma sätt förstår bra mammor sina barns behov, implementerar en struktur för familjelivet, utvärderar beslut, problemlöser och går alltid vidare för att främja tillväxt.Nätverk av ledarskapsexperter
Jag tycker att det är värt att koppla ihop prickarna. Om ledarskap innebär förmågan att fatta beslut, bygger moderskapets eviga beslut ett nätverk av ledarskapsexperter. Mödrar förtjänar att känna förtroende för tid som ägnas åt att uppfostra familjer, särskilt när de använder färdigheter som hjälper till att driva framgång i affärer och ledning.
Vilka situationer hanterar mödrar under en typisk arbetsdag? Här är några exempel:
- Ska hon stanna hemma från skolan med den här hostan? Ringde jag doktorn snart nog? (kritiskt beslutsfattande)
- Ska hon gå på sovplatsen för att få kontakt med vänner, eller kommer sovmorgonen att döda hennes energi i morgon? (kostnad/nytta)
- Läser du den boken igen? Låt oss uppdatera urvalet. Böcker ger många alternativ över digitala medier. (forskning/berikning)
- Vilken hälsosam lunch ska barnen äta och inte byta bort? (teori vs. öva)
- Vad är tidsfristen för basketregistrering? Finns det en tränare, eller ska jag vara frivillig (igen!) Så att laget kan spela? (sätta lagets behov först)
- Kommer tvättstapeln att vikas ihop? Kan vi slutföra sysslor utan att tjata? (ansvarsskyldighet, respekt)
- Hur gör vi en vargdräkt till Halloween och håller ett barn med matallergi säkert när vi lurar eller behandlar? (kreativ problemlösning)
- Det är obekvämt att köra över staden för separata aktiviteter för varje syskon, men det är viktigt att utveckla sin egen identitet, så avvägningen av bekvämlighet är värd deras personliga utveckling. (långsiktig vision)
- Finns det tillräckligt med tid för att slutföra läxor och ändå gå och lägga mig tidigt? (tidsplanering)
Vissa beslut är mer riskfyllda än andra, men alla beslut strävar efter att göra framsteg. Under föräldraskapet har jag aldrig sett en mamma ge upp. De går obevekligt framåt tills välbefinnandet uppnås.
Affärskunskaper mödrar använder i verkliga livet
Vad gör en bra chef? Är det som gör en bra chef liknande det som gör en bra mamma? Här är fem färdigheter som mödrar använder för att hantera varje dag:
- Observation - Mödrar tittar, lyssnar och känner. De ställer in våglängder som inte kan upptäckas med blotta ögat. De upptäcker förkylning en vecka bort. De inser sitt barns känslomässiga tillstånd vid första ögonkastet. Akuta observationsförmågor hjälper chefer att förstå vad som motiverar ett team eller tillfredsställer en klient. Bra mödrar och bra chefer identifierar subtila detaljer som kan göra eller bryta en affär.
- Snabbt kritiskt tänkande - Mammor gnäller inte. Ska du ringa till akuten? Ska begäran om improviserad viloläge avslås? Barn ställer frågor regelbundet. Mammor drar gränslinjerna. I näringslivet kallar cheferna skott när en situation uppstår. Kommer de att möta en produktlansering eller fördröjning för att optimera produkten? Vem tar platsen när huvudtalaren inte visas? Genomtänkt improvisation är rutinarbete för både mammor och chefer.
- Utvärdera feedback - De första besluten är inte alltid rätt. Kanske blev hostan värre efter att du skickat barnet till skolan. Kanske underskattade en chef en konkurrerande produkt. Mödrar och chefer frågar ofta: ”Vad förändrades, och hur påverkar det mitt ursprungliga beslut?”
- Problemlösning - Mödrar ger inte upp för att de inte kan ge upp. Svar är obligatoriska i strävan efter välbefinnande. Eftersom problem uppstår som autism, matallergi eller cybermobbning skapar fler mödrar lösningar. Sociala nätverk gör det möjligt för mödrar att ansluta, och dessa nätverk ökar påverkan och medvetenhet i det nationella samtalet. De hanterar stora problem med effektiva resultat och ger varandra stöd längs vägen.
- Syn - Mödrar ser fram emot att förutse nästa steg av tillväxt och utveckling. Ett aktuellt sportschema kan komma i konflikt med framtida akademiska mål. Musikpraxis kan intensifieras för att göra gymnasiet band. Mammor vårdar en familjedynamik som blandar hushållsprinciper med ett barns preferenser och hjälper varje familjemedlem att avslöja sin unika potential. "Hjälp mig, hjälp dig" är en av de snällaste och mest effektiva typerna av diplomati - i alla samhällsskikt.
Redo för arbetsplatsen? Du förtjänar det.
Vid din nästa intervju, var beredd på frågan om kvalifikationer. Titta sedan intervjuaren rakt i ögonen och säg, ”Ja, min erfarenhet av ledarskap och kritiskt beslutsfattande skulle göra mig till en idealisk kandidat för denna tjänst. Låt mig berätta varför... ”
Grattis, mammor, med alla dina nästa steg.
@LorraineAkemann
