Från och med 2016, hela 27% av barnen levde med en ensam förälder. De allra flesta av dessa föräldrar arbetar också för sitt uppehälle, vilket innebär en stor del kontor inkludera anställda som lyckas slutföra sina arbetsuppgifter och uppfostra sina barn - ensam - samtidigt tid. Självklart även om detta kan tyckas, kontorsprat runt singelföräldrar vänder sig ofta i en mindre än produktiv (och ibland gränsöverskridande offensiv) riktning. Här är åtta exempel på kommentarer att undvika kring dina ensamstående föräldrar.
1. "Du måste ha händerna fulla!"
Det faktum att ensamstående föräldrar har vansinnigt upptagna scheman är välkänt, och det finns ingen anledning att uppmärksamma det på någon. När de görs på arbetsplatsen kan uttalanden som dessa ge intrycket av att du inte litar på din medarbetare för att hantera sin uppgiftsbelastning, eftersom deras liv utanför arbetet innebär mycket aktivitet.
2. ”Du kan inte komma till happy hour på nytt?”
På vissa kontor är grupputflykter och veckovisa "happy hours" en väsentlig aspekt av arbetskulturen. Men även om det visar sig vara sant på din arbetsplats, har föräldrar (och särskilt ensamstående föräldrar) sannolikt andra ansvar som måste ha företräde framför valfria sammankomster efter arbete, och det är orimligt att straffa dem för det på något sätt.
3. "Är du säker på att du kan ta den här affärsresan?"
På andra sidan av den här frågan antar vissa arbetsplatser automatiskt att ensamstående föräldrar inte kan uppfylla vissa aspekter av sina jobb, särskilt de som kräver resor. Men om den anställde i fråga förstår vad jobbet innebär och går med på att åka på affärsresor, är det inte deras medarbetares plats att ifrågasätta detta faktum. Lita på din kollega att hantera sin egen familj och resesituation, såvida det inte påverkar arbetsflödet negativt.
4. ”Jag förstår helt vad du går igenom; min make är utomlands den här veckan, och det gör mig galen! ”
Den här frasen kan verka som en oskyldig och relaterbar bit chit-chat, men jämförande din upplevelse som "ensamstående förälder" i några dagar medan din partner reser till en kollega som regelbundet tar hand om sina barns solo, blir tondöv och mer än lite naiv.
5. "Får du använda sjuktid för att ta hand om ditt sjuka barn eftersom du inte har en partner att göra det?"
På många företag har de anställda fullt ut rätt att använda sin tilldelade sjuktid för att ta hand om sina sjuka familjemedlemmar, inklusive barn. Oavsett är din kollegas användning av sin egen ackumulerade kraftuttag egentligen inget för dig, så det finns ingen anledning att kommentera det. Om du verkligen är förvirrad om ditt företags policy om sjukskriven för eget bruk, rådfråga personalhandboken eller fråga din HR -representant.
6. "Får du barnbidrag?"
Det är (med rätta) lagligt för anställda att diskutera sina respektive löner med varandra, enligt National Labor Relations Act. Du behöver dock inte intressera dig för dina medarbetares ekonomi utanför det. Frågar om barnbidrag och skilsmässa är oförskämd och irrelevant.
7. "Undrar du någonsin om var din karriär skulle vara nu om du inte hade ett barn?"
Denna fråga kanske inte känns så invasiv om den presenteras av en vän eller en familjemedlem, men en kollega måste upprätthålla professionella gränser och bör därför undvika dessa mycket personliga diskussioner på arbetsplatsen.
8. "Du ser så trött ut!"
Ärligt talat bör varje professionell eliminera denna fras från sitt ordförråd; ingen, oavsett deras förhållanden, vill få veta att de ser trötta ut. Om du inte har någon verklig anledning till oro för din ensamstående föräldrars hälsa, motstå önskan att kommentera.
Denna artikel publicerades ursprungligen på Fairygodboss. Som den största karriärgemenskapen för kvinnor ger Fairygodboss miljontals kvinnor karriärförbindelser, rådgivning och svåråtkomlig information om hur företag behandlar kvinnor.
