Yahoo VD Marissa Mayer är gravid igen, och du kan bli förvånad över hennes planer för mammaledighet.
Den arbetande mamman meddelade i måndags att hon väntar tvillingar i december, och hon kommer att ta lite två veckors föräldraledighet. Inte bara det, men Mayer tänker också arbeta under hela graviditeten och ledigheten. I ett uttalande om Yahoos Tumblr skrev hon: ”Eftersom min graviditet har varit hälsosam och okomplicerad och eftersom det här är en unik tid i Yahoos förvandling, jag planerar att närma mig graviditeten och förlossningen som jag gjorde med min son för tre år sedan, tar begränsad tid bort och arbetar genom hela."
Mer:Hur USA: s mammaledighetspolicy jämförs med andra länder (INFOGRAF)
Föräldraledighet är en snabbknappsfråga i USA just nu. Få arbetsgivare erbjuder semester till nyblivna föräldrar, och de som ofta tvingar fram kraftiga lönesänkningar. Yahoo erbjuder nya mammor 16 veckors betald semester, vilket är generöst jämfört med många andra företag, och det har fått många att fundera över varför Mayer inte utnyttjar sin egen politik.
Mayer är uppenbarligen en driven och framgångsrik kvinna, och hennes förmåga att hantera både karriär och familj är inget annat än beundransvärd. Hon har så många fördelar arbetande mammor helt enkelt inte, och hennes beslut att ta bara två veckors ledighet är sannolikt genomförbart för henne på grund av det.
Det är hennes val och hennes rätt.
Ändå måste du undra över förväntan hennes mycket offentliga beslut ställer för andra arbetande mammor.
Bara förra veckan, en allmänt släppt undersökning av arbetande föräldrar fann att nästan en fjärdedel av de nya mammorna tvingas återvända till jobbet två veckor eller mindre efter förlossningen. Till skillnad från Mayer väljer dessa kvinnor inte att komma tillbaka så snart. De är snarare oroliga för att om de tar för lång ledighet kommer det inte att finnas något jobb att komma tillbaka till.
Mer:Ha alltid en plan när det gäller mammaledighet
Endast 13 procent av de arbetande kvinnorna kvalificerar sig för mammaledighet enligt lagen om familjemedicinsk ledighet. Lagen erbjuder arbetande mammor upp till 12 veckors obetald föräldraledighet, förutsatt att de uppfyller några mycket specifika krav, inklusive att ha arbetat för sitt företag i över ett år och arbetar någonstans som sysselsätter på minst 50 personer. För alla andra är det dyrt att ta ledigt.
Kvinnor offrar lönecheckar och riskerar att förlora jobbet helt eller så återvänder de till jobbet tidigare än det är friskt och tvingas sätta sina spädbarn i daghem innan de är redo. De ringar vi förväntar oss att kvinnor hoppar igenom för att försörja sina familjer är inget annat än absurt, och tyvärr när kraftfulla vd: ar väljer att avstå från sin mammaledighet och sätta näsan efter förlossningen, det gör bara saker värre.
Oavsett om vi gillar det eller inte, kraftfulla kvinnor som Marissa Mayer är de vars val får uppmärksamhet och sätter trenderna. Arbetsgivare tittar på någon som Mayer och tror att om hon kan komma tillbaka efter två veckor, så kan alla göra det. Även bland arbetsgivare som erbjuder betydande betald ledighet finns det en outtalad tävlingskultur om vem som kan ta minst tid och ändå behålla den högsta produktiviteten. Det finns ingen riktig vila för nyblivna föräldrar.
Mer:Hur är det egentligen att jobba efter 3 månader eller mindre mammaledighet
Marissa Mayer har privilegier och ansvar som långt överstiger den genomsnittliga människans, och jag skulle gärna vilja lever i en värld där hennes personliga val inte reflekterar över miljontals amerikaners rättigheter och val kvinnor. Tyvärr är det inte den världen vi lever i.
Mayer lovar slumpmässigt att kolla hennes mejl den andra som bebisens krona gör göra ett uttalande om våra förväntningar på arbetande mammor. Den säger att vi borde kunna komma tillbaka till kontoret tidigare, arbeta hårdare och offra mer. Det skickar budskapet om att betald mammaledighet inte behöver vara en förväntan och att kvinnor borde vara det kunna hantera det nya moderskapets svårigheter utan minsta hicka i deras bana karriärer.
Kvinnor som inte har lyxen att välja behöver kraftfulla människor som Mayer för att göra djärva uttalanden om det dystra tillståndet av föräldraledighet i detta land. Vi behöver kvinnliga vd: ar för att påpeka hur löjligt en två veckors ledighet är och för att tala öppet om kampen för att utöka din familj samtidigt som du sitter fastkedjad vid ditt skrivbord. Vi behöver kvinnor som Mayer för att sluta behandla mammaledighet som valfritt eller åtminstone påpeka att deras förhållanden är inte normen.
Mayer ska aldrig dömas för sina val, men det är inte orimligt att påpeka att hennes val har en oroande effekt på andra arbetande mammor.
