Om du någonsin behöver någon som vill berätta för dig kan du inte hoppas på mer av ett drömlag i Hollywood än Greta Gerwig, Ava DuVernay och Reese Witherspoon. Och just nu svänger dessa tunga slagare-tillsammans med mer än 40 andra kvinnliga regissörer-på Directors Guild of America på uppdrag av nya och blivande mammor. Kvinnorna har undertecknat ett brev av dokumentärfilmaren Jessica Dimmock som uppmanar DGA att ändra sina policyer för omgivande sjukförsäkring och mammaledighet... och detta är viktigt.
Så, bakgrund: för att kvalificera sig för sjukförsäkring genom DGA måste filmskapare tjäna 36 000 dollar per år från DGA-regijobb under en 12-månadersperiod. Enligt DGA borde detta vara tillräckligt enkelt - ett avsnitt om tv -sändning i ett timme bör ge minst 47 000 dollar. Det gör dock inga undantag för nyblivna och blivande mammor som rimligen planerar att ta mammaledighet efter förlossningen. Detta verkar fortsätta USA: s generellt undermåliga inställning till mammaledighet. (Som det står, t
Om kvinnliga regissörer verkligen vill ta mammaledighet - betald eller på annat sätt - och förlita sig på DGA för sin hälsa försäkring, att ta tid med sitt nya barn och/eller att låta kroppen återhämta sig innebär att riskera att förlora sin medicinska rapportering.
Och sedan Oscar -nomineringarna. Det finns frustrationer. Och detta är inte den enda bidragande faktorn, men det är ett av hindren. Det här är en barriär bland många. ” - Jessica Dimmock https://t.co/znYmdzZWRh – @latimes (2/2)
- AWD -direktörer (@AWD_Directors) 23 januari 2020
"Här är vår fråga" brevet som skickades till DGA börjar. ”Nya mödrar bör få ytterligare tid att göra sitt årliga minimum under det år de föder. Detta ger nya föräldrar möjlighet att ta sig den tid de behöver för att fysiskt ta hand om sitt barn samt återhämta sig och återhämta sig. Kvinnor kommer att återgå till sitt arbete bättre rustade för att hantera utmaningarna med att balansera föräldraskap och arbete och bättre rustade att fördjupa sig i sina framtida projekt. Detta bör gälla även för adoptivföräldrar. ”
Enligt Dimmock, brevets författare, upplevde hon på egen hand de negativa effekter som den befintliga policyn kan ha. Hon födde sin dotter i september 2017, kort efter att ha regisserat Netflix Flint Town. Medan hon var tvungen att sätta en nål i arbetet för att återhämta sig och ta hand om sin flicka, kunde hennes partner och DGA -medlemmen Zackary Canepari fortsätta arbeta. "Det första året, medan min partner behöll sitt årliga minimum, gjorde jag inte det", berättade hon. "Jag behövde byta till Cobra med enorma månadsavgifter medan han behöll sin vård."
För Dimmock var det lätt att se skillnaden eftersom hennes regeringspartner också var pappa till hennes barn. De var faktiskt inställda på samma sätt, men bara en av dem led på grund av DGA: s politik. ”Underlåtenhet att uppfylla de årliga minimikraven leder till otrygghet i ekonomin och sjukvården när det kan hävdas att det behövs som mest. Och, viktigare, brist på mammaledighet kommer att fortsätta att vara ett hinder för att uppnå jämlikhet inom regi om det inte korrigeras. Det är absolut nödvändigt att vi i detta ögonblick av så positiva vinster som vi arbetar för att rensa detta hinder ”, insisterade hon.
Förutom Witherspoon, DuVernay och Gerwig, supportrar som har undertecknat Dimmocks brev inkluderar Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, Kerry Washington, Rashida Jones och mer.
Nu kanske du tänker, Kändisar har redan pengar. Låt oss oroa oss för vanliga kvinnor som inte har råd att täcka sin egen vård eller mammaledighet. I verkligheten är dock inte alla mammor i Hollywood Witherspoons eller Washingtons. Många regissörer - särskilt de som just börjat - behöver fortfarande mycket ett prisvärt vårdalternativ. Även Witherspoon och Washington var inte Witherspoons och Washingtons till att börja med. Som Witherspoon nyligen berättade Hollywood Reporter, hon var "bruten" och "livlig" när hon var en 22-årig nybliven mamma.
Dessutom kan vi stödja kvinnor i Hollywood som kämpar för jämlikhet och kämpa för det själva också. Och de Hollywood-hit-hitters som lånar sitt namn till denna DGA-framställning är ett perfekt exempel på hur vi använder våra röster tillsammans förstärker dem. Witherspons nya mammadagar är över, men hon kämpar fortfarande för kvinnorna som kommer efter henne.
Detta är en förändring som måste vara systematisk. Om DGA ändrar sin politik på grund av påtryckningar från en elak grupp kvinnor i Hollywood, kanske det kommer att påverka andra organisationer och företag att ompröva sin egen politik.
På ett vandrarhem med några människor från Wales 🏴 och varje sak jag sa om mammaledighet, pappaledighet, ledig ledighet, arbetsveckor, utbildning och allt annat i USA möttes komplett förvirring. De var på 6 månaders kraftuttag. Jag var bara där för att jag hade sagt upp mitt jobb. https://t.co/OoITDV8wGA
- jolly oli (@intangiblyso) 20 januari 2020
Jag skulle ha velat ha någon som förespråkade för mig när jag var nybliven mamma i 20 -årsåldern. Jag arbetade på ett högtrycksjobb som tidningsredaktör och erbjöds ingen betald mammaledighet-jag tog ut mina två veckors betalda semester och tog ett litet lån för att se till att vi skulle ha allt vi behövde under de 6 veckor jag stannade hemma på min egen krona.
Och medan jag lyckligtvis hade hälsotäckning genom min man, som arbetade för staten, kände jag också press på att återgå till jobbet mycket snabbare än jag var redo (jag hade bokstavligen haft min bärbara dator ute i sjukhussängen timmar efter att jag gav födelse).
Poängen är, hela samtalet kring nyblivna föräldrar i USA skulle kunna ändras. Så jag är tacksam för kvinnor som Dimmock och DuVernay och Witherspoon som är ute och gör vad de kan för att påverka berättelsen.
