Alla mammor letar efter sätt att spendera mer tid med sina familjer, och att ha ett flexibelt arbetsschema kan verkligen hjälpa. Innan du närmar dig din chef med idén, gör lite research och förbered dig.
Om du funderar på ett arbetsschema som gör att du kan kringgå den pendlingen till jobbet i trafiken, sparar du pengar genom att omvandla loungebyxor i en arbetsgarderob, eller som komprimerar din arbetsvecka till fyra dagar, då är det dags att skärpa dina förhandlingskunskaper och närma dig din chef.
Få bakgrundsinformation
Var noga med att kontakta din HR -representant om flexibla schemaläggningsförmåner redan finns. Om inte, fråga runt för att avgöra om andra anställda har flexibla arrangemang. Ta reda på vad de gjorde för att förhandla fram schemat och använd deras tips för att få ditt schema att fungera.
Allt handlar om dem
Planera att förhandla fram ditt flexibla arbetsschema med din arbetsgivare - inte dig - i åtanke. Det handlar inte om dig den här gången och vad som fungerar bäst för din familj, utan snarare hur detta arrangemang kan gynna dem. De flesta företag som erbjuder
familjevänliga fördelar gör det för att det är vettigt, inte för att de är snälla och välgörande.Notera fördelarna
Fördelarna med ett flexibelt arbetsschema för både anställda och arbetsgivare är väldokumenterade. De arbetsgivare som genomför dessa schemalagda förmåner förstår att det är ett incitament att rekrytera och behålla de bästa talangerna, av vilka många är arbetande mödrar. Dessutom inser arbetsgivare att det hjälper till att förbättra produktiviteten eftersom människor enligt studier är det gladare på sin arbetsplats när de får boende, betonar deras betydelse på jobbet och ökar moral.
Fördelar och nackdelar
Titta noga på ditt liv och din situation innan du påbörjar förhandlingsprocessen för att arbeta hemifrån. Det finns definitivt de människor som inte kan arbeta hemifrån eftersom de är för distraherade av, ja livet! Tvätt, räkningar och telefonen stannar inte, så du måste vara redo att koppla bort under den tid du ägnar åt ditt jobb.
Här är några nackdelar med att arbeta hemifrån:
- Gränsen mellan hem och arbete blir suddig
- Du har inte synlighet från ledningen
- Du ger upp den sociala interaktionen med kollegor
Alla dessa saker, plus andra personliga distraktioner bör övervägas om du funderar på om du ska arbeta hemifrån eller inte.
Skapa en plan
Du bör skriftligen lägga fram ditt förslag till ett ändrat schema. De viktigaste punkterna att ta upp i ditt förslag är:
- Hur ditt flexibla schema kommer att gynna din arbetsgivare
- Ge en översikt över det arbetsarrangemang du vill ha
- Om du ber om att arbeta på distans, beskriv din kapacitet för arbetsplatsen i hemmet
- Beskriv hur du planerar att upprätthålla kommunikationen med kontoret (dvs. veckorapporter, dagliga mejl)
- Beskriv hur du och din chef regelbundet kan granska effektiviteten i ditt arbetsschema
- Lista alla behov du har specifika för din position och arbetsansvar
- Be om deras stöd
Var flexibel själv
Om din arbetsplats inte har en formell schemaläggningspolicy måste du närma dig diskussionen med flexibilitet i åtanke. Var öppen för förslag från din chef om hur de ser att schemat fungerar. Detta hjälper dig att överväga alla möjliga schemaläggningsalternativ, även om det är en liten förändring att börja. Om din chef bara verkar ljum om ditt förslag, föreslå en prövotid på tre månader. Denna testperiod är bra för er båda.
Det kommer att ta lite arbete men i de flesta fall, a flexibelt arbetsarrangemang kommer att få den övervägande den förtjänar.
Fler idéer för arbetande mammor
Hur man lyckligtvis anställs i en tuff ekonomi
Komma över på kontoret: anpassa sig till förändring
Fyra stresslösa tips för arbetande mammor
