Två steg framåt, låt oss göra det tre: Marissa Mayer, ta en riktig mammaledighet - SheKnows

Utan tvekan har du hört allt snack online om nya Yahoo! VD Marissa Mayer. Hon har länge varit chef för Google, hon är den yngsta vd: n för ett Fortune 500-företag... och hon är gravid.

Relaterad berättelse. Att arbeta hemifrån betyder att jag kan se mina barn mer; Hur kan jag någonsin släppa det?

Medan arbetande mammor navigera kompromisser varje dag efter förlossningen, den tid då en kvinna först blir mamma är unikt speciell. Jag har personligen tagit två mammaledigheter, en medan jag var chef för gruppen Fusioner och förvärv för IAC och en medan jag körde Urbanspoon, Citysearch och Insider sidor, en samling internetföretag för konsumenter som betjänar 50 miljoner unika användare i månaden och sysselsätter cirka 100 personer.

När jag såg min Facebook -nyhetsflöde brinna med ett livligt firande av Marissa Mayer var jag på samma sätt extatisk båda två för att hon är en ung, begåvad kvinna och för att hon meddelade sin graviditet samma dag som Yahoo VD Nyheter. Som inlägget nedan noterar, ger hon Yahoo en helt ny mening för kvinnor som letar efter relaterbara, eller åtminstone inspirerande, förebilder.

Av dessa offentliga och privata medier Marissa -firande verkar det som om en ny tidsålder utvecklas kring vikten av kvinnor med ämnen så olika som det självklara - Inflytelserika kvinnor i Silicon Valley-för att vara uppenbart- Varför kvinnor spelar roll online.

Hon går med i de alltför begränsade kvinnorna som driver Fortune 500-företag. Enligt Catalyst, en ideell organisation i NYC som forskar om kvinnofrågor, blir Marissa den rekord tjugonde kvinnliga VD för Fortune 500 -företag.

Oavsett om Marissa gillar det eller inte, var graviditetsnyheterna verkligen pricken över i en redan stor framgångssaga.

Kvinnor smälter fortfarande hur de ska påverka efter det senaste Anne-Marie Slaughter artikel. Många var deprimerade av trögheten i de branscher där de arbetar eller hoppas kunna arbeta. Jag blev inspirerad, för som trettioårig kvinna i en verkställande position kände jag att jag kunde börja göra skillnad. Jag fick lämna frågor som: ”Tänk om varje kvinna som rörde sig av den här artikeln skulle komma med strukturella förbättringar för världen de inflytande?" och, "Finns det små förändringar i normer och schemaläggning som kan gå långt i vart och ett av mina begåvade vänners yrken?"

Oavsett om Marissa inser det eller inte, hur hon behandlar mammaledighet kommer att fungera som ett exempel eller ett anti-exempel för alla kvinnor som letar efter en väg, för de kvinnor som inte vill "gapa" sin ambition, men också vill njuta av att vara förälder.

Förvisso är Marissa inte en typisk kvinna och hennes dilemma är inte lätt. Men jag är en stor tro på att makroförändringar med största sannolikhet kommer att påverka genom att börja på toppen, med de mest synliga exemplen, om än ovanliga omständigheter. Den goda nyheten är att könsmångfald är kopplat till ekonomiska resultat.

McKinsey lade ut en studie från 2010 Kvinnor materia det tyder på att företag som har kvinnor som är starkast representerade i styrelsen eller ledande positioner presterar bäst. McKinsey tittade på europeiska företag i sex länder och jämförde prestanda för företag som föll in toppkvartilen när det gäller andelen kvinnor i ledande befattningshavare till företag med alla manliga ledare Kommittéer. Företag med högst andel kvinnor överträffar företag utan kvinnor när man tittar på både avkastning på eget kapital och rörelsemarginal.

Att ta reda på hur man hittar en balans var en kamp för var och en. Medan jag var ute gjordes det misstag, men det gav också mina direktrapporter en chans att genomföra mot en plan som vi hade infört tidigare. Mammaledighet skapar möjligheter för ledare att hantera sina företag genom time-lapse-fotografering. Efter en begränsad tid med ljushantering är det mycket lättare att berätta vem som flyttade genom väggar för att verkställa och vem som inte gjorde det. När jag kämpade för att hitta den bästa kursen för mig, min familj och mina företag, fick jag oönskade råd från många kvinnor som uppskattade eller ångrade hur de tog sin semester. Mycket av ångerråden kom med varningar som "Hon var en hård arbetare" pryder aldrig någons gravsten.

Med fördel av tid och avstånd, mina oönskade råd till Marissa: Ta en riktig mammaledighet av någon variation! Eller åtminstone inte förringa dess betydelse. Fira din roll som den första gravida någonsin för ett Fortune 500 -företag. Även om Yahoo kan hamna som den största internetomvändningen någonsin eller det kan halta med, kommer 90 dagar inte i slutändan att avgöra resultatet. Det kommer att förändra dig och kan till och med göra dig bättre med den sällsynta möjligheten att få perspektiv från sidan av en spjälsäng.

Specifikt, sätt ihop 12 veckors planer med tydliga definierade mätvärden för vart och ett av dina lag medan du är ledig. Skapa regler enligt vilka ditt team ska nå ut till dig så svarar du på e -postmeddelanden. Till exempel går "tid" till ämnen som ett beslut kring ett kritiskt partnerskap som kan låsa dig i exklusivitet i ett år. Generellt sett bör alla större beslut (definiera major med ett mått som intäktsnivå eller trafik) som inte kan ändras när du återvänder köras av dig. Fokusera din tid och uppmärksamhet på de stora nålflyttarna - nyckelanställningar och viktiga strategibeslut. Om din hjärna måste fungera bra tidigt på morgonen, träffa din vän, kaffekannan eller be din man att äta mat på natten.

Marissa, du har en möjlighet att skapa ett ännu större arv till kvinnor och män överallt genom att bygga en kultur som hittar balansen mellan affärsresultat och känslomässig tillfredsställelse. Yahoo är din företag. Du är en rockstjärna. Var inte rädd för att vara annorlunda och förändra världen. Jag ser fram emot att läsa din historia för mina barnbarn en dag.

Kara Nortman är senior vice president, konsumentföretag för CityGrid Media, ett IAC -ägt online -medieföretag som ansluter webb- och mobilutgivare med lokala reklamorganisationer genom att länka dem via CityGrid®, dess lokala innehåll och annonsnätverk.

Mer om framgångsrika kvinnor

7 Vanor hos framgångsrika kvinnor
Nicole Lapins tips om att vara ung och framgångsrik
Karriärkvinnor: Mentor din väg till framgång