Idag tar jag reda på hur jag ska hantera när din chef gör romantiska öppningar mot dig.
Mer: Mobbning på jobbet är lika giftigt som på skolgården
Fråga:
För tre veckor sedan erkände min handledare att han hade romantiska känslor för mig. Han hade misstolkat mina vänliga gester och trodde att jag återgav dem. Hela situationen skrämde mig, men jag visste inte vad jag skulle säga som inte skulle vara förolämpande. Det slutade med att jag ljög och berättade att jag var i ett förhållande.
Sedan dess har jag känt mig allt mer obekväm på jobbet. Innan dess hade jag tyckt om att ha ett nära samarbete med honom om projekt och våra luncher ibland. Men nu gör allt han gör mig obekväm. När han tog med mig en latte och muffins från kaffevagnen förra veckan visste jag inte vad jag skulle säga. Tidigare skulle jag ha tackat honom oerhört mycket, men jag var orolig att det skulle få honom att tro att han fortfarande hade en chans med mig.
Jag ville inte gå till HR eftersom det skulle ha gjort en större del av det här än det förtjänar, men nu känner jag att jag måste. Jag har letat efter ett nytt jobb, och även om jag bad intervjuarna att inte ringa min handledare, gjorde en av dem. Nu är min chef paranoid eftersom han visste att jag älskade mitt jobb innan han sa något. Han pratar inte med mig längre, bara mailar mig uppdrag och det är otroligt obehagligt. Vad gör jag?
Mer: Mina arbetskamrater hatar varandra och de drar mig in i sin fejd
Svar:
Din handledares handlingar är en stor sak eftersom de fick dig att bestämma dig för att lämna ett jobb du älskade och har skapat en spänd arbetsmiljö för dig. Han passerade en gräns och kunde delvis fixa detta genom att inse att du var hans anställd och därmed utanför gränserna. Han måste sluta förvärra problemet genom att behandla dig som en spetälsk.
Eftersom du inte bjöd in denna röra och kanske vill stanna hos ditt företag, be HR om hjälp. Låt dem veta att du inte ansåg din chefs bekännelse sexuella trakasserier men hade hoppats att han kunde interagera normalt med dig framåt.
Säg till dem att eftersom det inte verkar möjligt, vill du ha en annan tjänst och arbetsledare eller en rejäl avgångskontroll och ett positivt referensbrev som gör att du kan hitta ett nytt jobb.
HR kommer sannolikt att andas ut, med tanke på hur rimligt du presenterar situationen. För att skydda dig själv, ring din stad eller statens jämställdhetskommission och beskriv vad som har hänt. Deras tjänster är gratis för dig, och de kan skydda dig från allt som kan gå i sidled i denna situation, t.ex. HR tror att du gör en historia eller att din handledare försöker snurra denna situation annorlunda för att slippa konsekvenser.
© 2016, Lynne Curry. Om du vill ha svar på din karriärfråga är det enkelt. Skriva [email protected]. Lynne författade Att slå mobbningen på arbetsplatsen (AMACOM, 2016) och Lösningar. Du kan också följa Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få tillgång till hennes andra inlägg på Hon vet, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
Mer: Min arbetskamrat är ett nedlåtande ryck oavsett hur snäll jag är mot honom
