Idag pratar vi om att hålla fast vid och bli skadad av en chef med ett dåligt rykte.
Mer: Jag kan förlora en kampanj eftersom mina medarbetare hotas av min produktivitet
Fråga:
Jag jobbar för en Donald Trump klon men jag har inte en Mike Pence eller en Kellyanne Conway personlighet att hantera honom. De verkar inte ha problem med att förklara varför deras kandidat gör vad han gör. När kunder eller mina arbetskamrater frågar om det stör mig när min chef lutar åt kvinnor eller gör dumma kommentarer om dem som inte kan få välfärden och få ett jobb, säger jag sanningen - det stör mig.
Men då säger jag att det inte är chefen jag jobbar för. Min chef är en bra kille. Han behandlar mig bra. Han låter mig ha idéer som strider mot hans, så länge jag lyssnar på honom först och gör ett bra argument för mina. Jag har lärt mig att han blåser upp och sedan räls om någon eller en situation och sedan simmar ner. Han är faktiskt jättebra att jobba för.
Han lär sig inte på mig, och även om jag ibland har oroat mig för om det betyder att jag inte är tillräckligt attraktiv, har jag bestämt mig för att han känner mig som person.
Jag är dock rädd för att folk kommer att tro att jag delar hans åsikter eftersom jag har jobbat för honom i mer än ett år. En dag kommer jag att vilja gå vidare från det här jobbet, och jag är orolig, eftersom han är välkänd i den här staden, att jag förlorar möjligheterna eftersom en potentiell arbetsgivare kommer att anta om mig.
Jag vill också skydda honom från hur alla ser honom eftersom han är så mycket mer än de tror.
Hjälp?
Mer: Hur man driver genom en förtroendekris på jobbet
Svar:
Om du presenterar dig själv på rätt sätt kommer de flesta att se dig som dig, även om vissa kan anta att du håller med din chef. Ställ dem rakt utan att smälla din chef. ”Ja, han sa det, fast det är inte vad jag tror. Om du vill fortsätta med det måste du ta upp det med honom. ”
Du kan inte skydda din chef. Du kan, som du gör nu, berätta att det finns mer för din chef än vad som syns. Låt dem veta att han behandlar dig med respekt, att det finns mer för honom än vad som syns och att han har varit fantastisk att arbeta för. Om du vill, förklara vad det är och vad du har lärt dig av honom.
När du lämnar, tillsammans med din chefs rekommendationsbrev och CV, förse framtida arbetsgivare med ett personligt brev beskriva vad du vet hur du gör och notera att du har lärt dig att arbeta med och för individer som tycker annorlunda än du gör. Potentiella arbetsgivare läser personliga brev medan de skannar CV och den raden kan intrigera rätt typ av arbetsgivare.
Mer: Jag tappar kunder för att min kollega saboterade mig
© 2016, Lynne Curry. Om du har en karriär frågor du vill att Lynne ska svara på, skriv till henne @ [email protected]. Lynne är en verkställande coach och författare till Lösningar och Att slå mobbningen på arbetsplatsen, AMACOM. Du kan följa Lynne genom hennes andra inlägg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
