Idag pratar jag om den tuffa frågan om man ska avslöja en tidig graviditet under ett jobbsökande.
Mer:Min chef bad mig att skriva dåliga checkar - och lämnade omedelbart landet
Fråga:
Jag är gravid i tre månader och söker jobb. Det är ännu inte uppenbart eftersom jag har hållit mig i form. Jag är rädd om jag säger att jag är gravid, ingen kommer att anställa mig, och jag behöver verkligen jobbet.
Behöver jag äga upp till att bli gravid när jag intervjuar? Om jag erbjuds jobbet, måste jag meddela arbetsgivaren vid erbjudandet? Vad händer om jag får frågan om jag är gravid av en intervjuare som märker att jag börjar bli tjock i mitten?
Jag skulle hellre arbeta i minst en månad och låta dem se att jag är en bra anställd och sedan berätta för dem. Jag är dock rädd att de kommer att känna att jag var oetisk och jag mår dåligt av det här.
Kan du ge mig råd?
Mer:Jag är livrädd för att en medarbetare ska avslöja mitt festflickas förflutna
Svar:
Du behöver inte nämna din graviditet under en intervju. Du har också rätt i att vissa arbetsgivare inte kommer att anställa gravida sökande trots federala och statliga lagar som gör diskriminering av gravida kvinnor olagligt. Dessa arbetsgivare anger helt enkelt andra skäl för att inte anställa blivande mammor.
Även om det är kontraintuitivt behöver du inte besvara sanningsenligt en olaglig fråga från en intervjuare, till exempel "Är du gravid?"
Samtidigt har du helt rätt i att en arbetsgivare kan känna sig sviken när de får veta att du är gravid bara en månad efter att du anställt dig och inser att du gömde den här informationen under din intervju. När du börjar ett anställningsförhållande som döljer ett faktum som de flesta arbetsgivare skulle vilja veta, riskerar du att tappa förtroende, en nödvändig ingrediens i ett hälsosamt förhållande mellan arbetsgivare och anställda.
Du har två etiska sätt att möta denna utmaning.
Först kan du berätta sanningen. Om du planerar att arbeta efter att du levererat ditt barn kommer HR-kunniga arbetsgivare fortfarande att anställa dig om du presenterar dig väl och är den mest kvalificerade kandidaten.
För det andra, ansök om tillfälliga jobb. Många arbetsgivare som anställer tillfälligt anställda föredrar faktiskt att anställa sökande som inte vill ha ett långsiktigt jobb eftersom de fruktar att om de anställer dem som söker långsiktigt arbete kommer de nyanställda att fortsätta sitt jobb Sök.
Alternativt kan du söka arbete via ett bemanningsföretag. Tillfälliga byråer erbjuder arbetssökande ett giltigt sätt att tjäna pengar på kort sikt. Då kan du arbeta så länge du kan och starta om så snart du är redo efter förlossningen. Du kan också hitta en fantastisk tillfällig spelning på deltid, så att du kan stanna hemma deltid efter att du levererat.
Slutligen, om du talar sanning och en vänlig intervju plötsligt blir kall, besök din statens kommission för mänskliga rättigheter och be dem att hjälpa dig.
Mer:Jag är chef för att spika intervjuer - men jag hatar alla jobb jag får
Har du en fråga till Lynne? Maila henne på [email protected] med ämnet "SheKnows", och hon kan svara på din fråga (konfidentiellt) i en kommande artikel på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Lynne är en verkställande coach och författare till Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan följa Lynne genom hennes andra inlägg på sheknows.com, via workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
