Mer än någonsin uppmanas potentiella anställda att dela sina Facebook-, Twitter- och Instagram -konton med arbetsgivare - men måste de hålla med?
En gång i tiden fanns en osynlig skiljelinje mellan våra arbete och sociala liv. Den seriösaste av revisorerna kunde ha frontat ett heavy metal -band på helgerna, och hennes kollegor skulle antingen aldrig ha varit insatt i denna information eller skulle ha tyckt att det var ett roligt, knäppt litet faktum om henne som diskuterades en gång då glömt.
Mer: Facebook avslöjar de konstigaste sakerna vi "gillar"
Tack vare sociala media och hur vi använder det för att organisera alla aspekter av våra liv - från att hänga med i vänner och främja hobbyer, till nätverk med kunder och medarbetare - linjen har blivit väldigt suddig. Plötsligt vet din chef att din 2-åring har problem med att använda pottan; att du köper och handlar insekttaxidermi via Etsy och Instagram; och att ditt möte på måndag morgon gav dig ett allvarligt fall av FOMO (vilket kan tipsa honom om att du också febrilt uppvaktar alla företag som dyker upp på ditt LinkedIn -flöde).
För att öka förvirringen kräver vissa arbetsgivare att du anger länkar till dina sociala mediekonton när du söker jobb - särskilt om tjänsten kräver att du har tillgång till ett stort antal följare för marknadsförings- eller reklamändamål. Är ett företag tillåtet att göra det? Kan du verkligen bli avvisad för ett jobb om du vägrar?
Vad är en privatperson som också vill mata sin familj och köpa ett par skor ibland?
"Senast jag hörde finns det ingen federal lag som förbjuder denna begäran", säger Tricia Lucas, VD för Lucas Select, Inc., ett konsultföretag inom bemanning och social rekrytering. ”På statlig nivå finns det olika grader av skydd och det är en pågående fråga. Det bästa rådet är att kolla med Statskonferensens nationella konferens’Webbplats. Jag skulle föreslå anställda att erbjuda sitt LinkedIn-konto eftersom det är inriktat på företag, men informera sin arbetsgivare om att deras Facebook-konto är personligt och utanför gränserna. ”
Mer: Det visar sig att du fortfarande kan arresteras för att du inte returnerade det VHS -bandet
Men Kevin Adkins med Kenmore Law Group, en advokatbyrå för anställningar och personskador i Los Angeles, säger att arbetsgivare verkligen kan begära länkar till dina sociala medier profiler och det är helt lagligt för en arbetsgivare att inte anställa någon eller säga upp någon för att vägra tillhandahålla detta information.
”Det finns bara några få faktorer som inte kan användas som grund för anställningsbeslut, som ålder, ras, kön, religion, nationellt ursprung, sexuell läggning (i vissa stater) och funktionshinder, ”Adkins säger. ”Annat än det kan arbetsgivare basera sina anställningsbeslut av vilken anledning som helst. En arbetsgivare kan säga upp dig eftersom han inte gillar vilket skomärke du har på dig, och det är helt lagligt. När det gäller att titta på dina sociala medieprofiler, om informationen är offentlig, kan din arbetsgivare se den. Det fungerar på samma sätt som i verkliga livet. Om du är ute på gatan finns det ingen rimlig förväntan om integritet och vem som helst kan titta på dig eller fotografera dig. ”
För att vara tydlig: En potentiell arbetsgivare kan inte vägra anställa eller avskeda dig om han/hon får tag på ditt Facebook -konto, upptäcker din religiösa övertygelse och bestämmer att du inte ber till rätt gud.
Men, ja, du burk få sparken utifrån något du sa på Facebook, säger Adkins. Din arbetsgivare kan till och med säga upp dig eftersom de såg på din Facebook att du gillar katter och din arbetsgivare föraktar dem. "En arbetsgivare kan dock inte invadera din integritet genom att hitta sätt att besegra dina integritetsåtgärder", säger Adkins. ”I Kalifornien och några andra stater är det olagligt för en arbetsgivare att be om lösenord för dina sociala medier. Tidigare skulle arbetsgivare be om dessa lösenord för att titta på någons privata sidor, och domstolar i Kalifornien har slagit fast att detta är olagligt. Ett lösenord är för personligt och privat och arbetsgivare kan inte be dig om ditt lösenord och de kan inte kräva att du loggar in på dina konton från arbetsdatorer. ”
Mer: Det svåraste politiska beslutet jag någonsin har behövt ta
Om du använder sociala medier för att dekomprimera efter en dag med arbete och bråka om ditt jobb (sido: gör inte det), kan det du säger vara skyddat - men det finns ingen garanti för att det kommer att göra det.
"NLRB säger att" att använda sociala medier kan vara en form av skyddad samordnad aktivitet ", säger Lucas. ”Du har rätt att ta upp arbetsrelaterade frågor och dela information om löner, förmåner och arbetsvillkor med medarbetare på Facebook, YouTube och andra sociala medier. Men att bara individuellt ta tag i någon aspekt av arbetet är inte ”samordnad aktivitet.” Det du säger måste ha en viss relation till gruppåtgärder, eller försök att initiera, framkalla eller förbereda sig för gruppåtgärder, eller uppmärksamma en gruppklagomål förvaltning."
Med andra ord: "Min chef är Satans spawn" räknas absolut inte. Om du är osäker: ta upp telefonen, ring din BFF och klaga till en person istället för hundratals av dina närmaste vänner, följare, kollegor och ja, kanske till och med din chef.
