Idag svarar jag på en fråga om att fastna mellan stridande arbetskamrater.
Mer: Min arbetskamrat är ett nedlåtande ryck oavsett hur snäll jag är mot honom
Fråga:
Jag gillar var och en av mina arbetskamrater. Jag är inte vän med vare sig efter jobbet, men jag kommer överens med båda. Var och en av dem hatar dock den andra. När endera fungerar nära mig, böjer hon mitt öra om det andra. Jag säger aldrig ett ord. Jag lyssnar bara och nickar och fortsätter jobba.
Vi tre börjar vår arbetsdag klockan nio på morgonen och jobbar till sex. Våra chefer arbetar på traditionella timmar och är borta med fem. I samma ögonblick som cheferna lämnar börjar dessa två på varandra för att roa killarna som jobbar i ryggen.
Ibland blir det dock fult. I går kväll eskalerade deras kamp och blev fysisk. Vi dras alla in i morse för intervjuer och frågade vad vi vet och vem som startade det. Jag är rädd att jag kommer att bli disciplinerad för att inte ingripa eftersom jag var där i början, men jag vet inte vad jag kunde ha gjort.
Ärligt talat är jag trött på att vara mitt i detta kontorsdrama. Om ingen får sparken, hur säger jag till dem båda att jag inte vill höra det längre?
Mer:Jag vet inte om jag kan arbeta för den utomstående som fick min kampanj
Svar:
När du lyssnar och nickar betyder dina nickar för dig "eh-va". För varje talare betyder de "fortsätt" och "du har så rätt." Efter att var och en av dina medarbetare lossat på dig känner du dig utmattad och hon känner sig bättre och mindre benägen att försöka fixa situation.
Du behöver inte vara rädd för att bli avskedad för att inte ingripa. Du kan dock få muntliga råd om att du inte låter din chef veta vad som hände. Du har förmodligen inte sagt något för att du kände att det inte var din plats och du ville inte göra någon av dina arbetskamrater arg. Problemet - du opererade av rädsla, och som ett resultat lät du örat böjas kväll efter kväll.
Innan du säger "Men jag var inte ansvarig" är vi alla. Hur vill du att din arbetsplats ska vara? Om du inte vill "tjata" till din chef, gå själv till plattan. När en medarbetare öppnar till dig om den andra, fråga: "Så vad gör du för att fixa saker?" Med andra ord, sluta vara det tredje hörnet av triangeln och befria dig från kontorsdrama.
© 2016, Lynne Curry. Om du har en karriär frågor du vill att Lynne ska svara på, skriv till henne @ [email protected]. Lynne är en verkställande coach och författare till Lösningar och Att slå mobbningen på arbetsplatsen, AMACOM. Du kan följa Lynne genom hennes andra inlägg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
Mer:Jag fick ett bra erbjudande - direkt efter att jag började med en ny arbetsgivare
