Istället för att hyllas som en förebildspappa för att ta pappaledighet, blev den professionella basebollspelaren Daniel Murphy sprängd för att ha svikit sitt lag. För det gjorde han förstås.
Foto: Marc Serota/Getty Images Sport/Getty Images
Istället för att hyllas som en förebildspappa för att ta pappaledighet, blev den professionella basebollspelaren Daniel Murphy sprängd för att ha svikit sitt lag. För det gjorde han förstås.
Verkliga män hanterar inte barn, eller hur?
Även om många män har full laglig rätt att ta upp till 12 veckors pappaledighet (naturligtvis oavlönad), anses det vara "omanligt" att ta mer än några dagars ledighet. De flesta pappor ta ledigt mindre än en vecka, och 16 procent av männen känner att de inte kan ta några ledigt.
Och ingenstans är den stigmatiseringen mer uppenbar än i den direkt okunnighet som visas i de senaste kommentarerna från New York Sports Radio är värd för Craig Carton och Boomer Esiason, som sprängde Mets basebollspelare Daniel Murphy för att han tog pappaledighet efter hans födelse barn.
24 timmar är allt du behöver, eller hur?
"Det är en sak att missa en dag för barnets födelse" säger radiovärden Carton. "Men för mig... förutsatt att förlossningen gick bra, förutsatt att din fru mår bra, förutsatt att barnet mår bra, 24 timmar, stannar du där, bebis är bra, du har ett bra stödsystem för mamma och bebis, du får din a ** tillbaka till ditt lag och du spelar baseboll."
Ah, ja, det klassiska 24-timmarsbesöket med din fru och bebis. Eftersom alla vet att det är otroligt lätt att poppa ut ett barn och vara tillbaka till det normala inom 24 timmar. (Och födelser helt alltid ta mindre än 24 timmar, eller hur?)
Enligt dessa två herrar, det faktum att Mets andra baseman gjorde valet att missa inte en, men två basebollspel för att umgås med sin fru och sitt första barn (jag vet, eller hur? Skräcken) efter att barnet föddes var helt oacceptabelt för sin medmänniska. Och det blir ännu bättre.
Vad tjänar pappa egentligen?
"Det finns inget du kan göra ändå", fortsätter han. "Du ammar inte barnet!"
Den andra värden, som först ser obekväm ut, ger ett svagt försvar av spelaren, med hänvisning till hans lagliga rätt att ta lite ledigt, men säger sedan, ”Helt ärligt, jag skulle ha sagt C-sektionen innan säsongen börjar, jag måste vara där."
Det är så många saker fel med vad dessa två killar sa att jag nästan inte ens vet var jag ska börja. Om du inte är den som ammar, ska din fru bara suga upp det och fortsätta med saker, eller hur? Inte som att hon behöver någon hjälp med det, inte heller du faktiskt vilja att vara hemma med din familj. Åh, och medan du håller på, låt oss kräva att din fru ska genomgå en större operation och utsätta hennes liv för extra risk och förlänga henne återhämtning (som du förresten inte kommer att hjälpa till med, eftersom du är en viktig man) med en C-sektion, allt för att träffa din schema. Låter rimligt!
Det faktum att dessa två män ärligt tror att basebollens värld - får jag påminna dem om att det är en spel?? - är viktigare än att välkomna ett nytt liv är inte ens toppen av isberget när det gäller hur deras kommentarer belyser vår tro som kultur om moderskap.
Spädbarn och affärer
I stället representerar de båda tydligt tron att barn och företag helt enkelt inte blandas.
Vi vill att barnens röriga verksamhet och födelse och återhämtning ska undvikas snyggt, gömda från den ”riktiga” världen av proffs. Vi vill att kvinnor ska "studsa tillbaka" och visa kroppar efter förlossningen som inte visar några tecken på att bära en annan människa på nio månader. Vi vill att kvinnor ska samarbeta med otillräckliga mammaledighet politik, och medan vi håller på, varför går vi inte tillbaka till tiden för män som väntar ute i papparummet för barnnyheterna?
Faktum är att spädbarn inte bara är en del av en kvinnas värld eller till och med bara en mammas värld. Spädbarn - och det hårda arbete som följer med dem - är en del av livet, perioden och alla partner, företag, företag, Major League Baseball-anställda och okunniga sport-talk show-värdar måste respekt.
I mer än 24 timmar.
Mer om pappaledighet
Beröm för pappaledighet
Behöver USA bättre mammaledighet?
Mammaledighet vs. FMLA lämnar
