Medan Google hålls ofta upp som ett exempel på ett företag som är bra för mammor, särskilt på grund av dess generösa föräldraledighet, ett nyligen internt memo ifrågasätter det. Med titeln "Jag återvänder inte till Google After Mammaledighet, och här är varför ”, delades det detaljerade kontot inledningsvis på en anslagstavla för blivande mödrar på företaget. Inlägget började ta upp ånga och postades internt någon annanstans innan moderkortet blev det första nyhetsmedlet att täcka det på måndag. Publikationen senare delade hela memot med namn redigerade eftersom det inte kunde bekräfta anklagelserna.
Författaren hävdar att hennes chef redan hade gjort nedsättande kommentarer om gravida anställda (eller anställda som hon uppfattade vara gravid). När hon delade sina bekymmer med HR säger hon att hon fick höra att det inte skulle bli någon repressalier, men skriver att hon ändå upplevde arga mejl och chattar, offentlig skam eller att bli ignorerad, och till och med få reda på att hennes chef intervjuade ersättare. Hon hävdar till och med att försöken att övergå till ett annat lag avskräcktes och att hon fick höra (falskt) att hennes manager skulle bytas ut. Under tiden, när hon flyttade lag, fick hon veta att hon inte kunde hantera någon förrän hon återvände från mammaledigheten och i princip avstannade kampanjer för att hon var gravid.
Kanske mest oroväckande och i strid med den bilden av generös föräldraledighet, hävdar hon också att när hon berättade för sin nya chef skulle hon behöva förlängd ledighet och säng vila, svarade chefen att hon "just lyssnat på ett NPR -segment som debunkade fördelarna med sängstöd [sic]" och antydde att den anställde borde ignorera hennes läkares råd. När författaren var tvungen att arbeta hemifrån på grund av samma hälsoproblem, säger hon att chefen helt enkelt skällde ut henne. Notisen beskriver också de steg som författaren säger att hon tog för att ta itu med dessa frågor genom interna utredningar och HR -klagomål, som inte blev till något.
Hon avslutar memot som säger "Jag stod upp för en mamma i mitt lag och gjorde det på en väg som förstörde min karriärbana på Google. ” SheKnows har kontaktat Google för kommentarer och uppdaterar om vi hör det tillbaka.
Det här är inte första gången nyhetsrapporter skadar Googles image som ett medarbetarparadis. Bara i år inkom en stämningsansökan där företaget yrkades täckte över sexuella missförhållanden. Den påstådda täckningen ledde till en walk-out som senare två kvinnliga arrangörer säger att de blev straffade för.
Medan USA är bedrövligt efter med betald föräldraledighet - bara två veckor obetald garanterat vissa arbetare - det kan vara lätt att hylla företag som erbjuder förlängd semester eller andra förmåner. Men om detta memo är sant, är det också en påminnelse om att även de platser som "gör det rätt" kan vara misslyckade familjer.
