När kongressen tävlade mot klockan i december. 2022 för att godkänna omnibusnotan på 1,7 biljoner dollar var allas ögon riktade mot de större frågorna: saker som undvika en regeringsavstängning, finansiering till Ukraina och utgiftsökningar för ren energi och miljö. Men tyst instoppade i notan fanns två saker som skulle visa sig vara en mycket stor sak för båda gravida människor och vårdande föräldrar på arbetsplatsen.
Dessa föremål är Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) och Att tillhandahålla brådskande mödraskydd (PUMP) för ammande mödrar lagen, och deras bortgång innebär nya rättigheter för arbetande föräldrar (och blivande föräldrar). Överraskande nog möttes båda åtgärderna med svepande stöd från både demokrater och republikaner. Vi älskar ett bra "kom överens"-ögonblick, särskilt när det gäller policyer som gör det lättare att upprätthålla balansen mellan förälder och professionell.
Låt oss bryta ner dessa bestämmelser och se vad de handlar om, eller hur?
Pregnant Workers Fairness Act
Alla som någon gång varit gravida och samtidigt anställd vet att ruvning en hela människan kan kräva några arbetsplatskoncessioner. Du behöver ledigt för läkarbesök, föräldraledighet och allt annat att vara gravid. Men även om kongressen förbjöd diskriminering av gravida kvinnor 1978, finner sig gravida arbetare fortfarande ofta nekade rimliga anpassningar när de kommer till graviditetsrelaterade problem - som oftare raster, till exempel, eller schemaändringar för att underlätta möten (eller saker som morgonen sjukdom).
Ännu värre, gravida arbetare i vissa branscher har inte tillåtits ändra sina vanliga arbetsuppgifter, vilket kan vara potentiellt farligt till blivande föräldrar, som att lyfta tunga föremål, arbeta med kemikalier eller gå in i farliga situationer, t.ex. svarare. Ingen borde någonsin tvingas välja mellan sitt jobb och sitt blivande barns säkerhet och välmående, men det händer alldeles för ofta.
"Kvinnor utgör nu hälften av arbetsstyrkan, och ungefär 85 procent av de arbetande kvinnorna kommer att vara gravida minst en gång." säger ACLU. "Folkräkningssiffror visar att de flesta arbetare kan och kommer att stanna kvar på jobbet långt in i sin sista månad av graviditeten. Enkelt uttryckt är graviditet ett normalt anställningsvillkor - och arbetsgivare borde vara skyldiga att behandla det på det sättet."
Ange Pregnant Workers Fairness Act. Denna tvådelade lag utökar det skydd som gravida anställda behöver för att säkerställa att de kan fortsätta arbeta säkert och bekvämt (och i sin tur behålla sin intjäningsförmåga) under hela graviditeten. PWFA kräver att alla arbetsgivare tillhandahåller de rimliga anpassningar som gravida anställda behöver. Den är utformad efter Americans With Disabilities Act, som säger att arbetsgivare måste göra samma rimliga anpassningar för funktionshindrade arbetstagare — men eftersom graviditet inte anses vara ett funktionshinder, skyddades inte gravida arbetstagare enligt den lagen, varför behovet av en ny ett.
Så om en gravid arbetare lider av ett invalidiserande anfall av illamående på morgonen och tillfälligt behöver anpassa timmar, t.ex. eller begär att en icke-gravid anställd tar över en viss arbetsuppgift som kan vara farlig, kommer rätten att göra det att upprätthållas av PWFA.
"Gravida arbetare föll genom stolarna med våra befintliga lagar," Dina Bakst, medgrundare av A Better Balance, en förespråkargrupp som hjälpte till med att utarbeta lagförslaget, berättade Washington Post. "Detta är en otrolig milstolpe för kön, ras och ekonomisk rättvisa."
PWFA skyddar också mot företag som diskriminerar arbetssökande, eller nekar dem anställning, på grund av graviditet. Vinna!
Lagen trädde officiellt i kraft den 27 juni 2023, vilket innebär att U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kommer att acceptera anklagelser om diskriminering (läs om hur du lämnar in en HÄR) som hände den 27:e eller senare. Byrån delade nya utbildningsresurser som förklara räkningen och anställdas rättigheter vidare, tips för begär boende, och mer.
Lagen om att tillhandahålla brådskande mödraskydd (PUMP) för ammande mödrar
Pumpning på jobbet suger (bokstavligen) - och när du inte har en optimal miljö att göra det i, är det ännu värre. Otillräckliga pumputrymmen, en arbetsbelastning som inte alltid rymmer pumppauser, oro över privacy, en chef som behandlar dig rent av föraktfullt för att du pumpar i första hand … listan fortsätter.
Enligt Kontoret för kvinnors hälsa, börjar mer än 80 % av nyblivna mammor i USA amning, och 6 av 10 nyblivna mödrar är i arbetsstyrkan - vilket i princip betyder att det finns en hel massa ammande föräldrar som hanterar det krångel som kommer med pumpning på jobbet.
Även om lagen om paustid för ammande mödrar antogs 2010, som sa att arbetsgivare måste tillhandahålla rimliga raster och privata (icke-badrum) utrymmen för anställda att pumpa på jobbet, detta har visat sig vara otillräckligt för många; enligt USA: s amningskommitté, "nästan var fjärde kvinna i fertil ålder omfattas inte av lagen om bryttid." Detta inkluderade många tjänstemän och anställda i icke timanställda tjänster, som sjuksköterskor eller lärare. Lagen från 2010 kan ha lagt den viktiga grunden, men lämnade fortfarande mycket övrigt att önska.
Med antagandet av lagen om tillhandahållande av brådskande mödrarskydd för ammande mödrar (PUMP), stärks skydden som införts av lagen om pauser. Medan Break Time-lagen omfattade timanställda i upp till ett år, utökar PUMP dessa skydd till både tjänstemän och timanställda i upp till två år — vilket, enligt ACLU, kommer att täcka ytterligare cirka 9 miljoner ammande arbetare.
PUMP-lagen omfattar inte bara fler ammande anställda, utan kräver också att arbetsgivare ger gott om tid och utrymme för att pump, och föreskriver att tid som lagts ner på pumpning också ska räknas som arbetade timmar om en anställd gör sitt jobb samtidigt tid. "Pumpen för ammande mödrarslagen klargör att även om pauserna som tas enligt lagen vanligtvis är obetalda, om de varje timme arbetare är faktiskt inte befriade från tjänsten när de pumpar, då ska den tiden räknas som arbetade timmar”, förklarar ACLU.
PUMP trädde i kraft den 28 april 2023. Anställda som anser att deras arbetsgivare har brutit mot lagen kan vidta åtgärder på flera sätt Inklusive lämna in ett klagomål med U.S. Department of Labor Wage and Hour Division (WHD). Snabb (men viktig!) påminnelse om att det är olagligt för arbetsgivare att sparka eller diskriminera anställda som lämnar in klagomål.
Alltför länge har vi tvingats utstå den extra påfrestningen att fortsätta som vanligt på jobbet som om vi inte tillverkar en baby eller fungerar som deras enda matkälla - eller ännu värre, för att göra det svåra valet mellan en hälsosam graviditet och amningsupplevelse eller de karriärer vi kärlek. Det borde inte vara ett val som någon borde behöva göra, men tack vare antagandet av omnibuslagstiftningen som innehåller PWFA och PUMP kommer arbetsgivarna inte ha något annat val än att vara tillmötesgående.
"Om det fanns människor som tvingades välja mellan att fortsätta arbeta eller vara gravida eller amma behöver det inte längre att vara det svåra valet, säger Yana Rodgers, professor i arbetsrelationer vid Rutgers University School of Management Washington Post. "Människor kan göra både och."
Fira skönheten i olika amningsresor genom dessa fotografier.
