Hör barnen hemma i kontor? Hur är det när du måste välja mellan att ta ledigt eller ta med dina barn till jobbet? Är de en distraktion för andra? Är de en distraktion för dig?
Det är bra frågor. Jayme M. erkände nyligen, "Impopulär åsikt: Jag hatar när folk tar med sina barn till kontoret."
Hon inleder sitt inlägg med att säga att hon inte är en förälder och "kan inte föreställa sig huvudvärken (för att inte tala om ekonomiska påfrestningar) av att behöva ordna fritidshem för ett barn."
"När kollegor tar med sina barn till kontoret tycker jag att det är otroligt distraherande och störande", säger hon ändå. "Det är inte som att vi har en barnomsorgsanläggning i vår kontorsbyggnad; när barnen blir uttråkade (vem kan skylla på dem) är de ute och bullrar i huvudarbetsområdet med oss andra. Och att antyda att detta brus är ett problem är svårt; Jag är rädd att bli sedd som ovänlig eller oförstående.”
Hon frågade om någon annan har varit tvungen att navigera i den här typen av problem - och det visar sig att hon inte är ensam. Här är vad andra har att säga om huruvida barn ska tillåtas på kontor eller inte.
1. Barn ska egentligen inte vara på kontoret om det inte är supernödvändigt.
"Om det är en vardaglig sak, så ja, jag håller med om att det är irriterande (det här kommer från en mamma till tre), och du bör ta upp det med din chef och vara så snäll som möjligt", säger en mamma. "Om det här är en tillfällig sak, visa då lite nåd för en vecka eller så och försök njuta av störningen - det kan vara en lärorik upplevelse för dig och barnen!"
I slutändan håller hon dock med om att "arbetsplatsen vanligtvis inte är en plats för barn, och att vara respektfull mot dina medarbetare innebär att begränsa distraktioner."
Andra föräldrar håller också med.
”Av hänsyn till andra arbetar jag med min son för att vara ett starkt självständigt barn som kan underhålla sig själv och inte bullrar så mycket, och som också är medveten om att en arbetsplats inte är detsamma som en park, säger Crystal Rhineberger. "Men jag skulle aldrig ta med min son regelbundet! Det är orättvist mot honom att behöva bete sig som en liten vuxen 24/7, det tillåter mig inte att fokusera på det jag behöver få gjort och för andra runt omkring behöver ingen höra argumenten och disciplinen.”
Nödsituationer är olika fall, naturligtvis.
"Jag har tre barn och tog de två äldre att jobba med mig en dag - jag åstadkom inte hälften av det jag behövde göra", erkänner lkrystall. "För mig, såvida inte barnen är 10 eller äldre, kan distrahera sig själva och du har ett eget kontorsutrymme, de borde inte vara på ditt arbete om det inte är en nödsituation."
2. Hjälp till att göra det till en bättre miljö för alla.
"På vårt kontor, den udda dagen när skolan är ute och jobbet inte är det, har medarbetare tagit med sina barn till jobbet", säger en anonym FGBer. "Jag ska erkänna att barn kan vara en distraktion, men några av oss försöker hjälpa till när barnen blir uttråkade. Jag har kritor vid mitt skrivbord, tillsammans med färgat papper för de barn som gillar att rita. Jag ber dem att skriva en berättelse med bilder och hjälpa dem att binda in den till en bok. Jag har en leksaksbil på mitt skrivbord för alla barn som skulle vilja prova det. Om de är tillräckligt gamla tar någon av oss med dem till pausrummet för att spela ping ping eller fotboll en liten stund. Vi har också videospelskonsoler i några små konferensrum för att fördriva tiden.”
Naturligtvis tillägger hon att det är viktigt för föräldern att ta ansvar för sitt barn och deras beteende, men också att "lite tålamod och en praktisk distraktion" kan räcka långt för att göra besöket trevligare för alla.
Andra tips?
"Använd brusreducerande hörlurar eller boka ett konferensrum för dig själv för dessa tider", tillägger Maggie S. "Alternativt, kan du koppla upp några filmer eller spel i ett konferensrum och fånga in barnen där?"
"Om det här är ett återkommande barnomsorgsproblem som mer än en mamma måste hantera på ditt jobb, kanske ledningen skulle överväga ett alternativ för barnomsorg på plats eller några distansarbetstider för mödrar som behöver hjälp”, tillägger Nia-Alyese Rae Boyd. "När kvinnor som inte har barn står i solidaritet med kvinnor som gör det tillsammans, kan arbetsplatsens dynamik förändras på ett sätt som stödjer oss alla!"
"Som förälder finns det tillfällen då [att ta med barnen till jobbet] är oundvikligt", säger KatieM45. "Vad vi VERKLIGEN behöver är mer flexibla arbetsscheman och det universella bidraget för att arbeta hemifrån (om du är förälder eller inte) OCH förståelsen för att ibland måste människor arbeta hemifrån. Min VP har en regel: inget distansarbete på måndagar eller fredagar. Så när min dotter har en halvdag på en fredag (som hon ofta gör på helgdagar), vad ska jag göra?”
Denna artikel publicerades ursprungligen på Fairygodboss. Som den största karriärgemenskapen för kvinnor förser Fairygodboss miljontals kvinnor med karriärförbindelser, samhällsrådgivning och svåråtkomlig information om hur företag behandlar kvinnor.
