Stay-at-Home Mom är inte bara ett föråldrat begrepp, det håller kvinnor tillbaka från att avancera på arbetsplatsen.
Vi kom till detta brådskande när vi undersökte vår kommande bok, Din tur: Karriärer, barn och comebacker – en Working Mother's Guide, när kvinnor berättade för oss hur långt de går för att motivera ett karriäravbrott och säger att de är hemmamamma, för att de är allt annat än en "stay hemma" eller stänga in som ordet antyder.
Faktum är att kvinnan du ser på bibliotekets storytime en gång var marknadschef. Kvinnan du ser försöka kontrollera ett litet barns härdsmälta i mataffären brukade leda ett team på 50 personer som verksamhetschef. Kvinnan som leder ditt barns PTA var en gång chefredaktör på en stor tidning. Hon är sannolikt också högutbildad, med tanke på att kvinnor har tagit fler högskoleexamen än män sedan 1980-talet och tjänar idag mer än två tredjedelar av magisterexamen.
Men när de väl är ute har dessa kvinnor få alternativ för att beskriva den väg de för närvarande har valt – eller inte utvalda, några tvingas ut av ogästvänliga arbetsstrukturer, höga barnomsorgskostnader eller familjenormer – för att fokusera på omsorgen. Fråga en kvinna som är på ett uppehåll i karriären vad hon gör, och en del kommer att svara fåraktigt: "Jag är bara hemma med barnen", i en ton som antyder att de tillåter sig själva och samhället nere. “Nej det är jag inte Bara en Stanna hemma mamma", argumenterade en kvinna nyligen i New York Times. (Det är det ordet BARA igen).
Förtroendefallet som börjar vid mammaledigheten fortsätter sedan länge när en kvinna lämnar arbetslivet till den tid hon är redo att återvända. Kvinnor snubblar över hur de ska placera den här gången bort från 9-5 arbetsvärlden till potentiella arbetsgivare och möter verkligheter som denna: forskning visar att meritförteckningar av icke-mödrar få 2,1 gånger så många återuppringningar som mödrar.
Och medan "klumpig" av termen "hemmafru” (mamma blev övertygad om att ”stanna hemma” på 80-talet, som ersättare för hemmafru och hemmafru) har diskuterats flitigt, skrivit om, och hash ut, ingen har kommit på en solid ersättare.
Så vad ska vi kalla detta högutbildat, högt outnyttjad och erfaren talangpool som tog en paus från arbetskraften för att uppfostra sina barn? Vilka är några alternativ till termen "hemmamamma", som på ytan inte tillskriver deras tidigare erfarenhet eller utbildning något värde? Är det inte dags för en ny fras som inger förtroende från båda sidor – både för individen och för arbetsgivaren? Vad är en fras som låter kvinnor äga mammadelen – som värdesätter den tid som kvinnor tillbringar vård och positionerar sin karriärs comeback som en tillgång?
Vi har hört talas om sabbatsår, oberoende entreprenör, som väljer att inte arbeta utanför hemmet, tidigare [fyll i tomrummet] månsken som mamma. När vi nyligen bad om nya idéer, hörde vi "Head of People Operations", "Mother Warrior", "Dräpa hemma mamma/pappa", "Family Coordinator", "Co-creator." Listan är lång!
En LinkedIn-sökning ger ännu fler förslag, jobbtitlar och beskrivningar som "Familjeledighet." "Hustekniker." "Graviditetsuppehåll." "VD för Jones Inc." SAHM. Och, helt enkelt, mamma.
Det är det sista som vi tycker säger mycket – mamma – en term som fungerar för dem som arbetar inomhus och utomhus, och som har chans när den läggs till i en LinkedIn-profil, som vi gjorde i vår, att normalisera vårdåren när arbete och föräldraskap kolliderar.
Tänk om alla lade till mamma till sin profil, oavsett om de arbetar i eller utanför hemmet? Hur skulle detta förändra konversationen?
