Disneys High School Musical hade rätt: Vi är alla i det här tillsammans. När kvinnor på arbetsplatsen förstärker varandras idéer, försvara varandras stilar ledarskap och coacha nästa generation kvinnliga anställda, alla fördelar.
Här är sju saker du kan göra idag för att förespråka dina arbetssystrar.
1. Mentor henne
Frestelsen att konkurrera med andra kvinnor är stark. Kämpa emot det. Framgång smittar. Om du reproducerar dig själv kan du båda flytta uppåt. Visa henne genom exempel hur hon står upp för sig själv och andra kvinnor. Om du är i en högre tjänst, ta mentorskap ett steg längre och leta efter en yngre kvinna som vill ha en sponsor. Håll koll på hennes prestationsrecensioner, föreslå projekt hon kan leda och ge henne användbar feedback. Led henne till en bra ledare.
2. Mästar henne
När medarbetare pratar om henne bakom hennes rygg, stå upp för henne. Peka på hennes referenser: ”Hon fick inte det här jobbet eftersom hon är vacker. Hon fick det för att hon har den erfarenhet och kompetens som krävs för att göra det ”eller” Att ta hand om en situation gör henne inte jobbig. Det gör henne till en chef. ” Alla gör misstag och kvinnor tenderar att acceptera en större andel av skulden när ett projekt hamnar. Låt inte någon skylla mer på henne än hennes andel.
3. Uppmuntra henne
Arbetet kan vara svårt. Att vara arbetskvinna kan vara svårare. Låt henne inte svälja i självömkan. Inget kommer att förändras om hon ger upp. Något kan förändras om hon bara fortsätter simma. Fira hennes framgångar. Kvinnor är lagspelare och tenderar att dela med sig av sin framgång. Män tenderar att äga sina segrar solo. Var hennes hype -tjej: "Hörde du att hon fick ett bokföringsfel och sparade detta företag $ 10.000?"
4. Centrera henne
Föreslå i möten att hon sitter mer mot mitten av bordet när hon drar mot slutet. Om hon presenterar en idé och blir avbruten, be avbrytaren att låta henne slutföra sin poäng. Uppmuntra män att arbeta med henne i centrum för ett projekt. Föreslå att hon tar det utmanande uppdraget hon är rädd för.
5. Betala henne
Om du är en chef, sträva efter att lika löna kvinnor som har roller motsvarande män. Under lönehöjningssäsongen, får du en procentandel pengar att dela ut mellan ditt lag? Är det upp till dig att bestämma vem som får hur mycket av den pajen? Om du har två chefer, en man och en kvinna, som gör samma kvalitetsarbete och de båda förtjänar en höjning, men hanen har redan en större lön än honan, överväg att ge honan en större procentuell höjning för att börja ta henne upp till lämplig nivå.
6. Marknadsför henne
Bekämpa andra generationens partiskhet: företagspolitik som verkar könsneutral men som skadar kvinnor i verkligheten. Företag vill till exempel att en kvinna ska vara empatisk, vårdande och osjälvisk, men när hon visar dessa dygder blir hon förbisedd för ledarpositioner eftersom hon uppfattas som svag. Kvinnor tenderar att leda genom lagarbete. Erkänn detta som legitimt ledarskaps stil och marknadsföra henne.
7. Utbilda honom
Låt henne identifiera en manlig kollega som är villig att ha tillbaka henne och be honom att stödja henne. Ge honom några förslag: Bjud in henne till nätverk evenemang som resten av teamet deltar i. När hon uttrycker en idé och en gruppmedlem upprepar den som sin egen, be kollegan att omedelbart påminna lyssnarna om att konceptet ursprungligen var hennes. Uppmuntra honom att ignorera hennes personliga liv: Straffa inte henne för att ha en familj och straffa henne inte för att hon inte har en familj.
Att se upp för varandra är ett val vi måste göra dagligen. I kaoset i våra projekts krav och tidsfrister är det lätt att tappa ur sikte långsiktiga mål, som att flytta fler kvinnor till befattningar på högre nivå. Men när vi bär denna last tillsammans kommer det att bli lättare.
Denna artikel publicerades ursprungligen på Fairygodboss. Som den största karriärgemenskapen för kvinnor ger Fairygodboss miljontals kvinnor karriärförbindelser, rådgivning och svåråtkomlig information om hur företag behandlar kvinnor.
