Rashida Jones, en skådespelare och sångarrangör för Time's Up -rörelsen, värvade skådespelare och musiker Donald Glover att skapa en ny PSA som lär människor hur de ska - och bör inte - bete sig på arbetsplatsen. Även om det är olyckligt att vi i dagens värld faktiskt behöver uttala sådana saker, är den smarta videon ett måste.
Regisserad av Jones och berättad av Glover, den två minuter långa svartvita animerade shorten-som du kan se i sin helhet på BuzzFeed - tar upp protokollet kring att träffa en kollega, kommentera utseenden, prata när du ser någon beter sig illa och beröra på arbetsplatsen. ("Är det OK att hälsa på din kollega med en djup helkroppskram eller munpuss?" Frågar Glover. "NEJ.")
https://twitter.com/BuzzFeedNews/status/1011641893674016769/photo/1?ref_src=twsrc%5Etfw&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.sheknows.com%2Fpreview%2Farticles%2F1140097%2F8fed5b463622d4e7d2446bdcd84e9fbb%2F1Mer: Hur män kan fortsätta att stödja Time's Up -rörelsen
I sin tur vänlig och tillgänglig (hur du kan prata med en förskolebarn om hur man beter sig i skolan) och grundligt sarkastisk, destillerar videon komplex dynamik till tydliga, enkla gränser varje tittare kan förstå.
"Det har diskuterats mycket om det är rättvist att koppla någon som nypar en rumpa eller något färglöst på jobbet till ett verkligt överfall", berättade Jones. BuzzFeed. ”Jag tror att många människor kämpar med kopplingen eftersom de tycker att det är dramatiskt att koppla ihop de två. Så PSA är avsett att förklara att det finns dessa nyanserade dynamiker som händer när det finns en maktobalans. ”
Glover var också en nyckelkomponent för PSA: s framgång. Genom att använda en nästan monoton, avslappnad röst för berättandet undvek Glover att komma ut som predikande, vilket kunde ha främmat vissa tittare eller fått dem att känna sig defensiva.
Mer:#MeToo -grundare Tarana Burke om What's Next for the Movement
På frågan om vad hon hoppades att PSA skulle uppnå sa Jones: ”Detta är inte ett mandat; vi säger inte till människor hur de ska leva sina liv. Detta är egentligen bara för att uppmuntra till självreflektion och för att människor ska se på hur de beter sig på sina arbetsplatser. ”
