Vi kan ha sett en ökning av kvinnor (med barn under 18 år) i arbetskraften förra året - 71,5 procent mot 71,1 procent 2017 - men a nyligen publicerad undersökning har rapporterat en mindre än kryddig statistik: Kvinnor som tog en paus för att få barn tycker att det är extremt svårt att återgå till jobbet. Vilket sätt att fira kvinnors jämställdhetsdag, eller hur?
Som en del av rapporten från juli 2019, FlexJobs undersökte mer än 2000 kvinnor med barn under 18 år levande hemma. Av dessa kvinnor sa 31 procent att de ville återgå till jobbet, men kunde inte eftersom deras jobb var för oflexibelt. Enligt undersökningen lämnade faktiskt 71 procent antingen eller övervägde att lämna jobbet eftersom det saknade flexibilitet. Och av mer än hälften av mammorna som försökte förhandla fram flexibla arbetsarrangemang med sina arbetsgivare var det bara 32 procent som lyckades. Vidare sa 41 procent av kvinnorna att det var svårt att starta om sin karriär. Ovanpå det, Bureau of Labor Statistics 'April 2019 sysselsättningskarakteristika för familjer Sammanfattning säger också att gift mödrar var mindre benägna att delta i arbetskraften, med 69 procent, jämfört med mödrar med andra civilstånd, med 76,7 procent.
Bild: FlexJobs.
Statistiken är samtidigt ögonöppnande och föga förvånande. Men låt oss hoppas att detta skickar ett tydligt budskap till arbetsgivare att erbjuda mer flexibla arbetsalternativ för mammor - för enligt undersökningen är flexibla arbetsalternativ också till nytta för arbetsgivare. "Mindre stressade anställda är mer produktiva, mer innovativa och lyckligare, vilket gynnar både den anställde och arbetsgivaren", säger Jennifer Gefsky, medgrundare av Efter, medförfattare till DIN TURN: Karriärer, barn och comebacks - En arbetande mors Guide och Labour and Employment Partner på Epstein Becker Green berättade för SheKnows. "Nyckeln är att behandla varje unik situation individuellt och att hålla kommunikationslinjerna öppna."
Av de tillfrågade kvinnorna sa 31 procent att de skulle överväga att ta en lönesänkning i utbyte mot möjligheten att telekommunikera, 85 procent sa att de skulle bli fler lojala mot sina arbetsgivare om de hade ett flexibelt arbetsarrangemang och 64 procent sa att de tycker att de är mer produktiva att jobba hemifrån än i en traditionell arbetsplats.
Så hur kan mammor lyckas förhandla fram ett mer flexibelt arbetsschema? Gefsky har några bra tips. ”Fokusera på det som redan fungerar på ditt företag. Fråga kollegor med flexibla scheman hur de bad om det och vad deras schema är, säger hon till SheKnows. "Fråga också vilka frågor, om några, deras chef och team kan ha haft så att du kan förutse och komma före dem."
Enligt Gefsky är din inställning till saken allt. ”Placera det som en win-win. Ja, företaget borde vilja behålla dig, men vad har de för det? Om du kan minska på pendlingstiden blir din effekt 2x högre de dagarna. Eller att du kan arbeta hemifrån en dag i veckan gör att du snabbare kan uppdatera analysrapporter. Var specifik."
Men det är inte allt - Gefsky rekommenderar att du är beredd på ett obehagligt svar. ”Var beredd på motreaktion. Chefer är ofta rädda för att flexibilitet innebär att du inte kommer att fungera som de vill att du ska. Vi vet att detta inte är sant, men du bör lindra eventuella bekymmer genom att vara mycket specifik om din föreslagna timmar och schema och hur du kommer att kommunicera och hantera situationer när du inte är på kontor. “
Hör det, arbetsgivare? Pengar är inte allt och kvinnor behöver fler alternativ. Så låt oss fira kvinnors jämställdhetsdag genom att normalisera flexibelt arbete, stödja arbetande kvinnor och sätta press på företagen att göra strikta arbetstider till ett förflutet.
