När du läste rubrikerna nyligen kanske du tror att arbetsgivare var i ett vapenlopp för att förbättra sin föräldraledighetspolitik. Netflix, Microsoft och Adobe är bland dem som fått välförtjänta utmärkelser för att genomföra mer generösa mammaledighetsförmåner.
Medan en liten handfull företagspolicy är allmänt känd, är det fortfarande anmärkningsvärt utmanande för de allra flesta kvinnor att bestämma mammaledighet policy för varje given arbetsgivare innan han börjar arbeta där - och ofta även efter att de blivit anställda.
På FairyGodboss, vi gjorde en del undersökningar och upptäckte att bara fem av Fortune 100 -företagen avslöjar sin mammaledighetspolicy på sin webbplats. Så även om det är underbart att vissa marknadsledare har förbättrat sin politik, är verkligheten den mest kvinnor får inte möjlighet att bedöma en potentiell arbetsgivare utifrån sin mammaledighet politik.
Vi undersökte 100 kvinnor och fick veta att 80 procent av kvinnorna inte var medvetna om vad deras företags mammaledighet var politiken var innan de accepterade sitt jobb, och 32 procent fick senare reda på att det var mindre än de hade förväntas. Många kvinnor förstår inte ens sin mammaledighetspolicy efter att de blev anställda. Vissa är besvikna över att få veta att de inte är berättigade till betald ledighet eftersom de inte uppfyller tröskelvärdena. Andra inser-för sent-att de inte betalade in försäkringspremier innan de blev gravida, vilket innebär att de inte är berättigade till kortsiktiga invaliditetsbetalningar.
Kort sagt, det finns en slöja av sekretess och förvirring kring mammaledighetspolicyn. Detta är ett verkligt problem eftersom den sista frågan som någon kvinna vill ställa till sin nuvarande eller blivande arbetsgivare är: vad är din mammaledighetspolicy? Kvinnor berättar att den här frågan är en blixt, med 75 procent tillfrågade som säger att de är ganska obekväma att ställa frågan. Således verkar det som att även 2015 tror de flesta kvinnor att även att ta upp ämnet mammaledighet kommer att undergräva hennes chanser att bli anställd eller befordrad.
Så, vad är lösningen? Det är uppenbart att arbetsgivare bör vidta åtgärder för att bli mer kommande om sin politik. Denna vecka lanserade Fairygodboss en gratis allmänhet mammaledighetsdatabas baserat på crowdsourcedata från besökare och medlemmar. Cirka 600 företag ingår hittills och nya företag och tips om mammaledighet läggs till varje dag. Databasen är fullt sökbar och kan filtreras efter bransch, så att kvinnor också kan använda data för att förhandla med sina arbetsgivare om de ser konkurrenskraftiga företag med en mer generös politik.
Gravida kvinnor på arbetsplatsen står inför så många utmaningar. Förhoppningsvis hjälper kvinnor att få bättre information om mammaledighet något stöd för dem.
