Veckor i denna pandemi, vi som kan arbeta hemifrån har fastnat i någon form av medelmåttighet: inte riktigt undervisning eller ta hand om våra barn tillräckligt; inte riktigt fungerar på våra jobb heller. Vi har de lyckliga, jämfört med dem som har blivit uppsagda eller som fortfarande måste gå till jobbet, som strävar efter att hitta ett socialt distanserat godkänt sätt att ta hand om sina barn. Men vi är också ganska avundsjuka på de anställda i en handfull företag som Microsoft som erbjuder ett bättre, tredje alternativ.
Förra veckan bekräftade Microsoft den läckta nyheten att det skulle ge anställda hela 12 betalade veckor lämna att använda som de behövde ”för att ge våra anställda större flexibilitet och ledighet när de står inför utökade nedläggning av skolan", Säger en talesman berättade för CNN. Företaget är baserat i Seattle, där skolor är stängda resten av året, och nu kan föräldrar antingen välja att ta alla tre månader lediga på en gång, eller ta bara några dagar i taget.
De Familjens första Coronavirus Relief Act som undertecknades i lag förra månaden innehöll viss betalad ledighet för föräldrar som står inför samma prövning, men det gick långt ifrån att täcka alla föräldrar den behövde. Det står att anställda kan få upp till två veckors sjukfrånvaro med två tredjedelar av sin ordinarie lön och upp till 10 veckors utökad familj och sjukledighet med två tredjedelar av sin ordinarie lön. Fångsten är att bara de som arbetar i företag med färre än 500 anställda är berättigade att få förmånen, och många platser med färre än 50 anställda är också undantagna.
Därför är vi ganska glada över att se större företag kliva upp och erbjuda mer. I mars sa Facebook att det skulle ge fyra veckors ledighet för anställda att ta hand om sina barn, plus sex veckor till om de måste ta hand om någon med medicinska behov under denna tid. Enligt Los Angeles Times, Meddelade Google att anställda kan ta betalt två veckor ledigt för att ta hand om barn, med ytterligare fyra veckor att använda om de behöver minska sina timmar eller dagar.
Under de senaste årens blomstrande ekonomi har några stora teknikföretag förbättrat sina fördelar, inklusive föräldraledighet, för heltidsanställda (med ett ganska prickigt rekord när det gäller entreprenörer), som var mycket efterfrågade. Vi hoppas uppriktigt att förändringen i den ekonomiska prognosen inte får dem att dra tillbaka på sådana åtgärder.
Ekonomin är också sannolikt i tankarna till många föräldrar när de bestämmer sig för om de vill ta ut denna lediga semester. Som vanligt får vi alla undra hur chefer kommer att se det vi sätter våra familjer före vårt arbete, även i en global nödsituation. Kommer de människor som sätter sitt arbete i första hand, eller som har möjlighet att anställa barnvakter, att behålla sina jobb medan de som tog ledigheten får rosa lappar? Det vore säkert trevligt att veta svaret på det. Vi kommer bara att behöva välja det som är mest vettigt för oss och för våra barn just nu.
Är det andra företag som går på att erbjuda betald föräldraledighet som Microsoft? Låt oss veta i kommentarerna!
Oavsett om du har betald ledighet eller inte, kan du behöva detta hjälp att hålla dina barn sysselsatta när skolan är stängd.
