Att få skulden för något som inte är ditt fel på jobbet kan vara en frustrerande och extremt osäker situation. Som är sant när man navigerar i efterdyningarna av faktiskt gör ett misstag på jobbet, hur du hanterar att anklagas för att ha trasslat till när du inte gjorde det kan påverka ditt arbets rykte i hög grad. Beroende på parametrarna kring din specifika situation finns det några olika fraser du kan använda för att rensa ditt namn utan att skjuta medkollegor under bussen efter att ha blivit felaktigt den anklagade.
1. "Jag var inte medveten om det - tack för att du meddelade mig"
Varelse ny på ett jobb eller att anpassa sig till en ny roll i ett företag kan vara svårt. Innan du får erfarenhet, till en viss grad, är du prisad den som ansvarar för att visa dig repen. Oavsett hur noggrann en tränare eller handledare är, är chansen stor att de kommer att förbise en eller två saker medan de fyller dig. Låt din chef veta att problemet berodde på otillräcklig information och inte ouppmärksamhet från din sida när detta orsakar en stor blandning.
Tänk dig till exempel att du är ny på ett jobb och ett av dina ansvar är att hantera konferensrumsbokningar. Du sitter vid ditt skrivbord när din chef stormar in och börjar tillrättavisa dig för att låta uppsökande avdelning använda rummet samtidigt som det månatliga chefsmötet är schemalagt. När du utbildades nämnde ingen något om detta vanliga möte. Snarare än att säga direkt att felet inte var ditt fel, svara med att säga: ”Jag var inte medveten om att chefer hade en ständig reservation. Tack för att du meddelade mig. Var kan jag hitta en mer fullständig lista över stående reservationer så att detta inte händer igen i framtiden? ”
2. "Anledningen till att jag gjorde så här är ..."
Om du gör något som skiljer sig från det vanliga protokollet för att du blivit instruerad eller för att du verkligen tror att ditt sätt är en bättre alternativ, förklara din process kan varna någon annan om ett potentiellt fel, vilket kan spara ditt team besvär linje. Du kan ge någon ytterligare information utan att bli förmodad genom att förklara din process för dem.
Till exempel, om din handledare tuktar dig för att ha lämnat in en faktura på en tisdag eftersom din avdelning bara förvandlar pappersarbete till ekonomin kontoret på torsdagar, kanske de inte vet att finansdirektören bad dig att lämna in ditt arbete tidigt eftersom deras kontorschef kommer att vara på semester. Att uttryckligen ange ditt resonemang kan hjälpa till att rensa upp förvirring.
3. "Kan vi diskutera detta ytterligare i ett teammöte?"
Att skylla direkt på en annan person kan få dig att se ut som om du inte är en lagspelare eller om du är villig att slippa ansvaret för att rädda dig själv. Genom att låta frågan lyftas inför flera personer ger du personen som faktiskt orsakade problemet chansen att äga det. Om de fortfarande vägrar, blir de åtminstone medvetna om sin fråga så att de kan undvika att göra samma misstag i framtiden. Om de verkligen är villiga att låta dig ta värmen för något de gjorde, kan detta tipsa dig om att de är en giftig arbetskamrat som du bör arbeta försiktigt med.
4. "Jag var inte involverad i den här delen av projektet, men berätta för mig hur jag ska hantera den här situationen på rätt sätt"
Detta är ett enkelt sätt att erkänna att du definitivt inte var ansvarig för vilket problem som uppstod utan att skylla på en specifik person. Den här frasen kan också vara till nytta om du vet att något har gjorts felaktigt, men du är verkligen inte säker på vem som är ansvarig. Att se till att din chef vet att du är villig att lyssna uppmärksamt för att undvika misstag i framtiden är också viktigt.
Denna artikel publicerades ursprungligen på Fairygodboss. Som den största karriär gemenskap för kvinnor, Fairygodboss ger miljontals kvinnor karriärförbindelser, samhällsrådgivning och svårt att hitta information om hur företag behandlar kvinnor.
