Ако вам икада затреба неко спреман да оде уместо вас, не можете се надати више тиму из снова у Холивуду Грета Гервиг, Ава ДуВернаи и Реесе Витхерспоон. И управо ове тешке ударнице-заједно са више од 40 других жена редитељки-заузимају Удружење директора Америке у име нових и будућих мама. Жене су заједно потписале писмо ауторка документарних филмова Јессица Диммоцк моли ДГА да промени своју политику у вези са здравственим осигурањем и породиљским одсуством... и то је важно.
Дакле, позадина: да би се квалификовали за здравствено осигурање путем ДГА-е, филмаши морају зарађивати 36.000 долара годишње од ДГА режисерских послова у периоду од 12 месеци. Према ДГА -и, ово би требало бити довољно лако - једна сатна епизода телевизијске телевизије требала би донијети минимално 47.000 долара. Међутим, то не чини изузетак за нове и будуће маме које разумно планирају узети породиљско одсуство након порођаја. Чини се да ово продужава опште потресан став САД према породиљском одсуству. (Како стоји, т
он је последњи на плаћеном одсуству које је прописала влада за нове родитеље међу 41 нацијом.)Ако директорке заиста желе да искористе породиљско одсуство - плаћено или на неки други начин - и ослањају се на ДГА за своје здравље осигурање, узимање времена са новим дететом и/или пуштање организма да се опорави значи ризик од губитка лекара покривеност.
А онда номинације за Оскара. Постоје фрустрације. И ово није једини фактор који доприноси, али је једна од препрека. Ово је једна препрека међу многима. " - Јессица Диммоцк https://t.co/znYmdzZWRh – @латимес (2/2)
- Директори АВД (@АВД_Дирецторс) 23. јануара 2020
"Ево нашег питања" писмо послато ДГА -и почиње. „Младим мајкама треба омогућити додатно време да остваре годишњи минимум у години у којој се рађају. Ово пружа новим родитељима прилику да одвоје време које им је потребно за физичку негу свог детета, као и за опоравак и опоравак. Жене ће се вратити свом послу боље опремљене да се носе са изазовима балансирања родитељства и посла и боље опремљене за урањање у своје будуће пројекте. Ово би требало да важи и за усвојитеље. "
Према Диммоцку, аутору писма, она је из прве руке искусила штетне ефекте које постојећа политика може имати. Кћерку је родила у септембру 2017. године, убрзо након што је ко-режирала Нетфликов Флинт Товн. И док је морала да ради на опоравку и бризи за своју девојчицу, њен партнер и колега из ДГА Зацкари Цанепари успела је да настави да ради. „Те прве године, док је мој партнер задржао годишњи минимум, ја нисам“, рекла је она. „Морао сам да пређем на Цобру уз огромне месечне накнаде док је он задржао здравствену заштиту."
За Диммоцка је било лако уочити диспаритет јер је њен редитељски партнер био и отац њеног детета. Они су ефикасно постављени, али само је један од њих патио због политике ДГА -е. „Непоштовање годишњих минимума уводи економску и здравствену несигурност када се може рећи да је најпотребнија. И, што је важно, недостатак породиљског одсуства и даље ће бити препрека у постизању паритета у области режије ако се не исправи. Императив је да у овом тренутку постигнемо тако позитивне добитке да радимо на уклањању ове препреке ”, инсистирала је она.
Поред Витхерспоон -а, ДуВернаи -а и Гервиг -а, присталице које су потписале Диммоцково писмо укључују Ами Поехлер, Елизабетх Банкс, Ева Лонгориа, Керри Васхингтон, Расхида Јонес и други.
Можда сада мислите, Познате личности већ имају новац. Забринимо се за редовне жене које не могу приуштити да покрију своју здравствену заштиту или породиљско одсуство. У стварности, међутим, нису све маме у Холливооду Витхерспоонс или Васхингтон. Многим директорима - посебно онима који тек почињу - још увек је потребна приступачна опција здравствене заштите. Чак ни Витхерспоон и Васхингтон нису били Витхерспоонс и Васхингтон за почетак. Као што је Витхерспоон недавно рекао Тхе Холливоод Репортер, била је "шворц" и "гужва" када је била 22-годишња нова мама.
Осим тога, можемо подржати жене у Холивуду које се боре за паритет и борити се за њега такође. А они холивудски тешки нападачи који позајмљују своје име овој ДГА петицији савршен су пример како их заједничко коришћење наших гласова појачава. Витхерспоон -ови дани нове мајке су прошли, али она се и даље бори за жене које долазе за њом.
Ово је промена која мора бити системска. Ако ДГА промени своју политику због притиска лоше групе жена у Холивуду, можда ће утицати на друге организације и компаније да преиспитају своју политику.
У хостелу са неким људима из Велса, и све што сам рекла о породиљском одсуству, очинско одсуство, плаћено слободно време, радне недеље, образовање и све остало у САД -у је испуњено збуњивање. Били су на 6 -месечном ПТО -у. Био сам тамо само зато што сам напустио посао. https://t.co/OoITDV8wGA
- весели оли (@интангиблисо) 20. јануара 2020
Волела бих да ме неко заговара када сам била нова мама у двадесетим. Радећи под притиском као уредник часописа, није ми понуђено плаћено породиљско одсуство-уновчила сам своје две недеље плаћеног годишњи одмор и узео мали зајам како бисмо били сигурни да ћемо имати све што нам је потребно за 6 недеља колико сам остао код куће.
И док сам, на срећу, имала здравствену заштиту преко свог супруга, који је радио за државу, и ја сам осећала притисак да то учиним повратак на посао много бржи него што сам био спреман (буквално сам лаптоп имао у болничком кревету неколико сати након давања рођење).
Поента је, цео разговор око нових родитеља у САД би се могло променити. Дакле, захвалан сам женама попут Диммоцка и ДуВернаи -а и Витхерспоон -а које раде све што могу да утичу на нарацију.
