Давид Цамерон потврдио је да влада наставља с плановима да присили велике компаније да објављују информације о пол разлика у платама међу њиховим запосленима.
Мере, које су први пут најављене уочи општих избора у априлу, захтеваће сваку британску компанију са више од 250 запослених да открију разлику између просечне плате њихових запослених мушкараца и жена. Ово долази као део Цамероновог великог плана да „оконча јаз у платама полова у генерацији“, који, искрено, не може доћи ускоро.
Следеће недеље почиње консултација на којој ће се тачно испитати како ће деловати прописи о разликама у платама, како можемо охрабрити девојке шири спектар каријера, како можемо помоћи родитељима да се врате на радно место и како жене свих узраста могу доћи до већег посла безбедност.
Камерон је рекао да ће овај потез "бацити сунчеву светлост на одступања и створити притисак који нам је потребан за промене, повећавајући плате жена", известила је ББЦ.
Очекује се да ће и нова национална животна зарада, која почиње наредног априла, првенствено помоћи женама јер имају тенденцију да имају већину слабије плаћених послова.
Више:Британке су подржале кампању Минд тхе Паи Гап
Вест су поздравиле друге главне политичке странке, али је министарка рада за жене и равноправност Глориа Де Пиеро истакла да се годишње провере једнаких плата неопходно како би се осигурало да транспарентност плаћања чини „стварну разлику“. Бивша министарка равноправности Либ Дема Јо Свинсон оптужила је господина Цамерона да је "неамбициозан" са својим временски оквир.
Анне Францке, са Института за овлаштени менаџмент, поздравила је мјере за уклањање јаза у платама као "велики, храбар корак", али је додала да су потребни одређени циљеви.
Министарка за жене и равноправност Ницки Морган признала је за програм ББЦ Радио 4 Тодаи да се још мора донијети коначна одлука о томе како компаније требају извјештавати о подацима. Она је навела да је разлика у платама полова „практично елиминисана“ за особе млађе од 40 година које раде пуно радно време, и апеловала на предузећа на „стварну посвећеност“ постављањем сопствених циљева.
Влада је такође објавила да је испуњен циљ да се жене доведу на најмање четвртину места у одборима највећих британских компанија до 2015. године.
„Предузећа препознају вредност постојања разноврсног одбора који одражава друштво и њихове клијенте. Зато смо на време постигли ову важну прекретницу “, рекла је заменик генералног директора Конфедерације британске индустрије Катја Халл. „Али не смемо дозволити да наша стража падне. Напредак се ослања на то да се нова именовања разликују и то се мора наставити. "
Више о правима жена
Један човек ме је објективизирао на друштвеним мрежама, па сам му дао феминистичку поруку
Коначно! Жена ће бити на новој новчаници од 10 долара 2020
Аутор изазива књижевни свет да годину дана објављује само списатељице
