За већину људи у пословно свету, снови о канцеларији на углу и повећању плата заокупљају им мисли по сату. То је само реалност корпоративног окружења. Али за неке, тежња за напредовањем апсолутно није прави потез у каријери. Узмите у обзир сваку од следећих ставки да бисте се уверили да сте прикладни за управљање - а управљање је добро за вас.
Имате ли праву личност?
Очигледно су потребне одређене личности и особине да бисте били добар менаџер. Део онога што волим у свом послу је откривање људи са талентом за вођство. Потребне менаџерске особине разликују ове људе од осталих:
- Природни самопокретач: Људи који су спремни за руководеће положаје захтијевају мало или никакво водство када је у питању роњење у пројект.
- Самоуверен: У свету који се креће тако брзо као и наш, самопоуздање је неопходно за доношење добрих, брзих одлука. Добри руководиоци имају храбрости да представе или воде пројекат. Не плаше се да се заузму за оно што је исправно и да се позабаве сукобом.
- Страствен: Људи који показују страст су веома цењени у менаџерском свету. Ако особа има страст и налази се у правој атмосфери за процват, постићи ће заиста феноменалне резултате и за себе и за свој тим. Страст није нешто што се може купити или позајмити. То је нешто што долази дубоко у појединцу; то је примарни погон за раст, без обзира на то где је посађена.
- Дривен: Лидери данас желе да буду бољи него што су били јуче. Ови људи су природне приче о успеху и постижу много више од очекиваног на руководећим позицијама. Ако се правилно схвате, вожња коју вођа има пренеће се на њен тим и на крају ће створити окружење у којем је успех једина брзина.
Више особина доброг менаџера
Будите спремни да будете дипломатски, стратешки и пожртвовани чак и пре него што размислите о унапређењу менаџмента. Морате уживати у управљању задацима и сматрати се ауторитетом. Повратне информације о доношењу одлука морају доћи од вас.
Најчешћа особина коју примећујем код менаџера који су грешком напредовали је њихов неуспех у повезивању са запосленима. Могли бисте бити најпаметнија, најискуснија особа на свом пољу, али ако не можете успоставити однос са било којим саиграчем или колегом, онда сте мртви у води. С друге стране, ваша каријера ће се уздићи на позиције за које нисте мислили да су могуће ако вас колеге сматрају поузданим, поузданим и повезаним.
Јесте ли размотрили своје приоритете?
Пречесто људи беже са сном о великој канцеларији и њиховим именом на златној плочи пре него што скину ружичасте наочаре да виде праве дужности повезане са постајањем менаџера. Морао сам да жртвујем ствари - време, сан и своје омиљене ТВ емисије, само да набројим неке - да бих задржао свој положај. Лидер се ослања на било шта у било које доба дана и ноћи. Апсолутно је важно размотрити могуће животне промене које могу настати прихватањем унапређења у лидерство.
Запамтите да положај у менаџменту захтева потпуно другачији скуп задатака и одговорности. Морате се запитати да ли заиста, заиста волите свој тренутни посао. Ако не можете замислити да прође дан без интеракције са клијентима, израде извештаја или било чега другог друге ваше тренутне дужности, онда бих строго упозорио да не направите скок до управе избочина.
Како да одлучите да ли вам промоција одговара
- Направите листу предности и недостатака. Ово су једноставне и ефикасне. Ускладите своје приоритете, па чак и прегледајте своју листу са ментором или тренером да бисте чули непристрасне повратне информације и смернице пре него што донесете одлуку.
- Потражите савет споља. Ако сте заинтересовани за менаџмент, разговарајте са ментором који се већ претворио и прошао кроз руководеће положаје компаније. Питајте о њеном личном искуству у управљању и по чему се њен посао данас разликује од пре 10 година.
- Вратите се на листу приоритета. Обично менаџери не држе традиционално радно време. На пример, често проверавам е -пошту касно ноћу и викендом. Уверите се да је ово нешто са чиме можете бити у миру, знајући да желите да пређете у менаџмент.
Направите потез (или немојте)
Чак и након што прођете све ове припреме, понекад морате само да скочите у менаџерску ситуацију, прво стопала, да видите да ли сте спремни да преузмете ове нове притиске. Добра ствар у вези са овим приступом је што ћете врло брзо научити да ли су вам менаџерске позиције погодне. Ако не, немојте се знојити. Као што сам раније рекао, нису сви искључени за управљање, а менаџмент није за све. То да ли желите или не желите да будете вођа зависи искључиво од вас, нико други. Није важно да ли сте лидер или менаџер по титули; сви смо ми прави вође сопственог живота.
Венди Комац је дугогодишњи стручњак за преокрет који је помогао у спашавању компанија фокусирајући се на то да се лоши извођачи промене у изузетне раднике. Она је ауторка Радим са Црабби Цраппи Пеопле, духовита и врло информативна књига о постизању среће и успеха.
Још пословних савета
Како претворити свој блог у посао
Да ли сте спремни за пословање?
Како пронаћи посао у којем заиста уживате