Када је у питању рађање дјетета и слободно вријеме након порода, политике породиљског одсуства за запослене жене нису једнаке у свим земљама. У ствари, на многим местима-чак и у оним „индустријализованим“-жене остају без руке помоћи у подизању свог новопеченог малишана. Где је најбоље родити дете ових дана? Имамо одговор.
Фотографија: Десигн Пицс / Леах Варкентин / Гетти Имагес
Канада
„Заиста сам срећна што живим у Канади“, каже Сусан, новопечена мама из Торонта. Она и неколико њених пријатељица тренутно су на породиљском одсуству, а када се окупе, често причају о томе колико су срећне што су мајке у Канади. "Не само да имам целу годину слободног времена са децом, већ имам и велику подршку заједнице." Подршка попут група за маме и бебе, група за игру и бесплатне здравствене заштите.
Жене у Канади ће примати 55 одсто своје плате (ограничено на 485 долара недељно) током првих 17 недеља свог одсуства са породиљског одмора; то зависи од покрајине. Од тада је на компанијама да „допуне“ плату новопечене маме. Тате могу да деле одговорности преузимањем родитељског одсуства. Канада је такође дом једне од најбољих светских дечијих болница -
Болница за болесну децу у Торонту, Онтарио - а здравствена заштита је универзална (што значи бесплатно). Влада такође нуди а субвенција за бригу о деци да помогне породицама да плате високе трошкове дневног боравка.Бразил
На први поглед, бразилска политика породиљског одсуства није највећа: маме добијају око 18 недеља одмора, а плате су покривене 100 одсто. Иако је слободно време само четири месеца (а тате не добијају одсуство), то земља ради за родитеље када се врате за посао који се рачуна: Брига о деци је бесплатна (све док дете не крене у школу, нешто што се не чује у већини других развијених земље). Родитељима у Бразилу је најтеже управљати финансијама домаћинства, с обзиром на тренутну бразилску економију - сигурност посла је ниска, а плате нису толико високе.
Сведен
Земља Икеиних ћуфти и Александра Скарсгарда дала је свету још нешто чему се диви - своју политику породиљског одсуства. Родитељи (тате и маме) се охрабрују да узму слободно време са својом децом, а 420 дана се може узети током осам година.
Десирее (28) и њен муж Сам (29) узели су слободно време након што су добили прво дете и били су у могућности да деле неке родитељске дужности. То је нешто што Десирее негује до данас. „Да смо живели у другој земљи, искуство које бисмо имали не би било могуће. Иако би било сјајно да нам се покрије више плата, не можемо се заиста жалити. " Додаје Десирее да цени што су покривени многи њени трошкови здравствене заштите (шведски систем је мешавина јавног и приватно).
Велика Британија
Иако су се Вилл и Кате вратили "послу", према британским смјерницама, имају право на више од свог фер породиљског одсуства. Слично Канади, нове маме добијају 52 недеље одсуства са породиљског одсуства, а плате су покривене до 90 одсто. Осим тога, здравствени систем је јаван. Квака је, међутим, у томе што је тешко пронаћи смештај и бригу о деци. Ивана (33), која живи у Лондону, сматра да су ти изазови фрустрирани. „Кључ је бити организован“, каже она. „Ако почнете да проналазите те ствари и имате стрпљења, пронаћи ћете прави простор за смештај свог детета и прави дом за живот.“
Кина
Кина је недавно повећала додатак за породиљско одсуство за запослене жене са 90 на 98 дана како би се ускладила са правилима и прописима Међународне организације рада Уједињених нација. Упарите то кратко време са чињеницом да постоји врло мало субвенционисане бриге о деци, а рођење бебе у Кини постаје потпуно тешко. Оно што помаже је породична традиција да се баке и деке усељавају са децом да се брину о унуцима како би родитељи могли да раде. Иако су буџети мали, маме могу бити сигурне да ће њихова деца бити збринута када се врате на посао.
Француска
Земља лаиссез-фаире, Француска, позната је и цијењена је по својим великодушним праксама након порођаја. Кључне доброте укључују стипендије за дадиље код куће, заштиту посла и субвенционисану бригу о деци. „То је прилично леп начин живота“, каже Јенна (34) која живи у Лиону. "Ценим колико се влада труди да нам помогне." У просеку се враћа 70 одсто здравствених трошкова. Што се тиче покривања породиљског одсуства, маме добијају 16 недеља одмора за своје прво дете и 26 недеља за свако друго дете; плате су покривене 100 одсто.
Сједињене Америчке Државе
Политике напуштања простирки у САД -у међу најгорима су на свијету. Маме добијају само 12 недеља ван порођаја, а 0 одсто плате им се исплаћује. Да, добро сте прочитали - 0. Штавише, женама није загарантована сигурност посла или друге простирке остављају здравствене бенефиције. Забележено је да мање од једне петине америчких компанија нуди било шта својим запосленима/мајкама, а родитељско одсуство ретко је опција за мушкарце. „Тешко је“, каже Сопхие (37), бивша Канађанка која сада живи у Њујорку. „Али ми смо заиста желели да имамо мали... Радимо оно што морамо, а имати Сама [њиховог сина] вредело је."
Више о трудноћи
5 ствари које вам нико не говори о вашем телу након трудноће
Шта можете очекивати од изборног царског реза
Мрежни ресурси за подршку дојењу
