Za večino ljudi v poslovno svet, sanje o pisarni na kotičku in o povečanju plač za vsako uro zasedajo njihove misli. To je samo realnost poslovnega okolja. Toda za nekatere prizadevanje za napredovanje absolutno ni prava karierna poteza. Upoštevajte vsako od naslednjih stvari, da se prepričate, da ste primerni za vodenje - in upravljanje vam ustreza.
Imate pravo osebnost?
Očitno so za dobro vodjo potrebne določene osebnosti in lastnosti. Del tega, kar imam rad pri svojem delu, je odkriti ljudi s talentom za vodenje. Potrebne vodstvene lastnosti razlikujejo te ljudi od ostalih:
- Naravni zaganjalnik: Ljudje, pripravljeni na vodstvene položaje, potrebujejo malo ali nič vodstva, ko gre za potop v projekt.
- Samozavestno: V svetu, ki se premika tako hitro kot naš, je zaupanje bistveno za sprejemanje dobrih in hitrih odločitev. Dobri vodje imajo pogum predstaviti ali voditi projekt. Ne bojijo se zavzeti za to, kar je prav, in se spopasti s konfliktom.
- Strasten: Ljudje, ki izkazujejo strast, so v svetu menedžerjev zelo zaželeni. Če ima človek strast in je v pravem vzdušju za razcvet, bo dosegla resnično fenomenalne rezultate tako zase kot za svojo ekipo. Strast ni nekaj, kar je mogoče kupiti ali izposoditi. To je nekaj, kar prihaja iz globine posameznika; to je primarni pogon rasti, ne glede na to, kje je posajena.
- Vožen: Voditelji so danes boljši kot včeraj. Ti ljudje so naravne zgodbe o uspehu in na vodstvenih položajih dosegajo veliko več od pričakovanega. Če je vodenje pravilno, se bo vodja, ki ga ima vodja, prenesla na njeno ekipo in na koncu ustvarila okolje, kjer je uspeh edina hitrost.
Več lastnosti dobrega menedžerja
Bodite pripravljeni biti diplomatski, strateški in požrtvovalni, še preden razmislite o napredovanju v vodstvu. Uživati morate pri upravljanju nalog in veljati za avtoriteto. Povratne informacije pri odločanju morajo priti od vas.
Najpogostejša lastnost, ki jo opažam pri menedžerjih, ki so pomotoma napredovali, je njihova nezmožnost povezovanja z zaposlenimi. Lahko bi bili najpametnejša, najbolj izkušena oseba na svojem področju, če pa ne morete vzpostaviti odnosa z nobenim od soigralcev ali sodelavcev, ste mrtvi v vodi. Po drugi strani pa se bo vaša kariera dvignila na položaje, za katere niste mislili, da so možni, če vas sodelavci vidijo kot zaupanja vredne, zanesljive in povezane.
Ste upoštevali svoje prioritete?
Prevečkrat ljudje bežijo s sanjami o veliki pisarni in njihovim imenom na zlati plošči, preden slečejo rožnata očala, da bi videli prave naloge, povezane s tem, da postaneš menedžer. Za ohranitev svojega položaja sem moral žrtvovati stvari - čas, spanje in svoje najljubše televizijske oddaje, če naštejem le nekatere. Vodja je odvisen od česar koli ob kateri koli uri dneva ali noči. Zelo pomembno je razmisliti o možnih življenjskih spremembah, ki bi lahko nastale s sprejetjem napredovanja v vodstvo.
Ne pozabite, da položaj v vodstvu zahteva popolnoma drugačen nabor nalog in odgovornosti. Vprašati se morate, če imate resnično, resnično radi svojo trenutno službo. Če si ne morete predstavljati dneva brez interakcije s strankami, razvijanja poročil ali katerega koli drugega druge vaše trenutne dolžnosti, potem bi močno svaril, da ne bi naredil skoka vodstvu polica.
Kako se odločiti, ali je promocija prava za vas
- Naredite seznam prednosti in slabosti. Ti so preprosti in učinkoviti. Uskladite svoje prioritete in celo pregledajte svoj seznam z mentorjem ali trenerjem, da boste slišali nepristranske povratne informacije in navodila, preden se odločite.
- Poiščite zunanji nasvet. Če vas zanima upravljanje, se pogovorite z mentorjem, ki se je že spreobrnil in se preselil med vodstvene položaje podjetja. Vprašajte o njenih osebnih vodstvenih izkušnjah in o tem, kako se njeno delo danes razlikuje od pred 10 leti.
- Vrnite se na seznam prioritet. Običajno menedžerji ne upoštevajo tradicionalnega delovnega časa. Na primer, pogosto preverjam e -pošto pozno ponoči in ob vikendih. Poskrbite, da je to nekaj, s čimer ste lahko mirni, saj veste, da želite preiti na vodstvo.
Naredite korak (ali ne)
Tudi po vseh teh pripravah morate včasih skočiti v vodstveni položaj, najprej na noge, da vidite, ali ste pripravljeni prevzeti te nove pritiske. Dobra stvar tega pristopa je, da se boste zelo hitro naučili, če so vodstveni položaji pravi za vas. Če ne, se ne pretiravajte. Kot sem že rekel, niso vsi odrezani za upravljanje in upravljanje ni izrezano za vse. Vedeti, ali želite biti vodja, je odvisno samo od vas, nihče drug. Ni pomembno, ali ste po imenu vodja ali upravitelj; vsi smo pravi voditelji svojega življenja.
Wendy Komac je dolgoletni specialist za preobrat, ki je pomagal rešiti podjetja tako, da se je osredotočil na spreminjanje slabših v izjemne delavce. Je avtorica Delam z Crabby Crappy People, duhovita in zelo poučna knjiga o doseganju sreče in uspeha.
Več poslovnih nasvetov
Kako svoj blog spremeniti v posel
Ste pripravljeni na lastništvo podjetja?
Kako najti službo, v kateri resnično uživate
