Če nimate stalnega mesta zaposlitev, in ko potujete na službene sestanke in z njih na začetku in na koncu vsakega dne, boste morda imeli srečo, da boste prejeli dodaten znesek plačilnega paketa.
Po mnenju Evropskega sodišča, najvišjega sodišča v Evropi, bi morali delavci, ki nimajo stalne pisarne, zaračunati čas potovanja na delo in nazaj. Po sedanjem zakonu se to ne šteje za delovni čas.
To pomeni, da bi lahko podjetja, ki zaposlujejo ljudi, kot so električarji, negovalni delavci in prodajni predstavniki, kršila predpise o delovnem času EU, če odpravijo regionalne pisarne The Independent.
Več: Najboljšega trenerja psov na sodišču zaradi "neuporabnosti"
Odločitev Sodišča Evropskih skupnosti je bila sprejeta med špansko pravno zadevo, povezano s podjetjem Tyco za varnostne sisteme, potem ko je leta 2011 zaprla svoje regionalne pisarne. To je povzročilo, da so zaposleni pred prihodom na prvi sestanek potovali na različne razdalje.
V sodbi je pisalo: »Dejstvo, da delavci potovanja začnejo in končajo po svojih domovih, izvira neposredno iz tega odločitev njihovega delodajalca o ukinitvi območnih uradov in ne iz želje delavcev sami.
»Zahteva, da nosijo breme po izbiri delodajalca, bi bila v nasprotju s ciljem zaščite varnosti in zdravje delavcev po direktivi, ki vključuje nujnost zagotovitve delavcem minimalnega počitka obdobje. "
Več: 12 Iskrene resnice o delu kot zakonita prostitutka
Navedena direktiva je direktiva Evropske unije o delovnem času, katere namen je preprečiti izkoriščanje delavcev s strani delodajalcev z določitvijo predpisov o zadevah, na primer o tem, kako dolgo zaposleni delajo, koliko odmora imajo in koliko dopusta imajo do.
Seveda učinek razsodbe morda ne bo več denarja za upravičene zaposlene, temveč le drugačen dnevni urnik.
"Delodajalci bodo morda morali organizirati delovne urnike, da bodo prvi in zadnji sestanek delavcev blizu njihovih domov," je dejal Pravni dopisnik BBC Clive Coleman.
Več: Zakaj je morda čas, da spremenimo način čakalne vrste
