Kot nekdo, katerega cilj je najti a kariero ki mi omogoča pisanje iz postelje in od mene ne zahteva, da nosim prave hlače (ček!), nenavadno porabim veliko časa za fantaziranje o vstopu v pisarno. Kljub temu me rezultati nove študije resnično motijo. Kljub temu, da so v svoji karieri ambiciozne, le manjšina kanadskih žensk meni, da imajo vse, kar je potrebno, da se prebijejo v najbolje zaslužene službe v kotičkih v svetu podjetij.
Več:8 načinov, kako osrečiti svojega šefa, ne da bi pri tem žrtvovali razum
Medtem ko se je približno polovica kanadskih žensk v študiji American Express označila za ambiciozno in motivirano za napredovanje v karieri Kanada in Vplivne ženske, le približno 30 odstotkov menijo, da lahko dosežejo izvršno raven C-Suite, medtem ko si tretjina tega celo želi. Ti rezultati so nekoliko zaskrbljujoči, saj se zdi, da poklicne motivacije žensk niso v skladu z enako stopnjo zaupanja na delovnem mestu. In zakaj si ženske niti ne želijo zaposliti velikih delovnih mest?
Nihče ni popolnoma prepričan. Ampak sanjajmo veliko. Če želite napredovati v karieri, upoštevajte te nasvete:
Poiščite mentorja
Študija je pokazala, da večina kanadskih žensk nima nekoga, ki bi zagovarjal njihovo kariero in jim pomagal pri napredovanju. Nekaj več kot četrtina podjetnic ima mentorje, kar pa res ni dobro. Poiščite v svoji panogi ljudi, ki jim zavidate, in klepetajte z njimi na dogodkih za mreženje. Če najdete nekoga, s katerim se povežete, ga ne bojte vprašati, ali bi jih zanimalo mentorstvo.
Poiščite svojo različico uspeha
Več kot 70 odstotkov žensk uspeh opredeli kot "ljubezen do tega, kar počneš", manj kot polovica pa kot doseganje finančnih ciljev. Ni pa nujno, da se ti dve stvari izključujeta.
Več:Vaš šef ve, da lažete, ko uporabljate te besede
»Ker je definicija uspeha vsake ženske drugačna, bi si morale organizacije prizadevati za omogočanje in krepitev moči svojo delovno silo, da si ustvarijo svojo individualno poklicno pot, "pravi Stephania Varalli, soustanoviteljica Women of Vpliv. "Ženske seveda želijo pokazati ambicioznost, hkrati pa želijo ostati zvesti svojim temeljnim vrednotam, kot je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem."
Ne bojte se postaviti zase, če potrebujete več prožnosti na delovnem mestu za uravnoteženje družinskih obveznosti. Poiščite, kaj vam ustreza, tudi če to ni tradicionalna izmena od 9 do 5.
Drugič stegnite svojo drugo obliko
Morda je leto 2016, vendar ženske še vedno nosijo breme domače delovne sile in mnogi menijo, da jih to zadržuje na delovnem mestu. Nedavno poročilo avtorja Randstad ženska oblikovalska študija ugotovili, da tri četrtine kanadskih žensk dela pod vodstveno ravnjo, 50 odstotkov pa meni, da jih njihovi šefi ne promovirajo zaradi odsotnosti, povezanih z družinskimi obveznostmi. V študiji American Express Canada and Women of Influence Study je skoraj polovica žensk poročala, da jemljejo več odgovornosti doma kot njihov partner - in več kot 70 odstotkov teh žensk je bilo primarnih hranilci. Za tiste z domačimi partnerji bi bil zdaj pravi čas, da jih oblikujete in zahtevate, da prispevajo svoj delež. Sami ustvarite družino? Poskusite se povezati z drugimi ženskami, ki delajo enako, da boste lahko drug drugemu podporni sistemi, vrteče se varstvo otrok in šolski prevzemi in predaje.
Čeprav obstaja veliko nepoštenih dejavnikov, zaradi katerih ženske na delovnem mestu zaostajajo za moškimi, je na nas, da zagovarjamo v našem imenu. Ker bi ti sicer lahko ta tip, ki med sestanki igra Angry Birds na svojem iPhoneu, preprosto dobil službo.
Več:Kako uresničiti svoje karierne sanje
