Zdi se, da se ne morete obrniti, ne da bi videli članek o tem, kako pomembno je, da ima ženska mentorja. Strinjam se, da je imeti nekoga, ki je bil pred vami, neprecenljivo za izgradnjo kariere. Kaj se zgodi, ko ne najdete prave osebe?
To je bil vedno moj boj. Na začetku svoje kariere nisem našel pravega potenciala mentorji. Vsakič, ko sem poskusil, so bila srečanja nerodna in prisiljena. Namesto da bi obupal, sem se odločil, da bom zgradil svojega virtualnega mentorja tako, da bom z leti vzel majhne koščke veliko ljudi. To sem naredil tako, da sem se osredotočil na dve stvari.
Opazujte slabe strani
Mnoge od nas žensk zelo dobro opazijo majhne podrobnosti v vedenju in govoru. To nam daje prednost pri opazovanju ljudi. Lahko gledamo in poslušamo, nato analiziramo celotno okolje in rezultat.
Moja kariera je po tem, ko sem eno leto opazovala vodenje divizije moje skupine, naredila velik preskok. Nisem ji neposredno poročal, vendar smo skupaj sodelovali pri številnih mojih pobudah. Bil sem goba, gledal sem, kako vodi sestanke, kako bo sestavljala e -poštna sporočila za potiskanje projekta skozi sistem in kako je upravljala večjo ekipo. Bila je hudobna: vse svoje stvari je poznala hladno in ni se bala, da bi šla po glavi, ko je bilo potrebno. Odšel sem po enem letu, ko sem jo opazoval, kako je bolj profesionalno rasla kot v preteklih petih letih.
Začetek razmišljanja pri opazovanju vzornika:
Kakšen je njihov "odhodni" odziv ali reakcija na izziv? Ali deluje ves čas?
Kaj počnejo, da bi druge ljudi podprli njihove projekte?
Kako komunicirajo z njimi starejšimi? S svojimi vrstniki?
Postavite veliko vprašanj
Mnogi od nas se bojijo postavljati vprašanja; bog ne daj, da bi kdo mislil, da česa ne vemo. Odreči se prepričanju, da moram biti dojet, da vem, da vse spreminja igro. Dalo mi je dovoljenje, da sem šel ven in se učil stvari, ki jih prej nikoli ne bi mogel. Direktorje sem vprašal, kako so se pogajali o pogodbah, razvijalce, da pojasnijo kodni modul, in dvajsetletnika, kako je dobila toliko sledilcev na Instagramu.
Oblikovanje čudovitih predstavitev in postavitev ni bila ena mojih prednosti. Na srečo sem imel priložnost sodelovati z neverjetnim oblikovalcem v eni od mojih vlog. V dveh letih sem mu postavil milijon vprašanj. Vprašal bi ga, zakaj je izbral določeno podobo, naj mi pokaže trike, ki jih uporablja vsak dan, in se z njim pogovoril o svoji filozofiji oblikovanja. Pospešil je mojo kariero, tako da me je naučil spretnosti, zaradi katerih sem izstopala.
Začetniki misli pri postavljanju vprašanj:
Kaj ta oseba ve o tem, da vi ne veste?
Kako lahko svoje znanje uporabite za svoje sposobnosti/situacijo?
Ustvarjanje lastnega mentorja zahteva čas. Ko se učite in opazujete ljudi, boste svojemu virtualnemu mentorju dodali nove dele. Lahko je po enem letu ali po 15 minutah z navdihujočo osebo. Pomembno je, da ga nenehno gradite in izboljšujete, ko najdete stvari, ki vam ustrezajo.
Kot je bilo obljubljeno, se bo ta strategija izognila nerodnim in prisilnim odnosom. In kdo ve, morda vas pripelje do odličnega odnosa z mentorjem v resničnem življenju.
