Kot bodoča mama morate upoštevati veliko stvari in veliko nasvetov. Nekateri od teh nasvetov lahko vključujejo, kaj lahko pričakujete med vami materinstvo odhod in kako to najbolje načrtovati. A kot vsi vemo, vsi nasveti niso enaki.
Oglejmo si šest najpogostejših porodniški dopust mitov in spoznajte resnico o tem, kar mora vedeti vsaka mama.
1. Mit: Moj porodniški dopust je mogoče zavrniti
Mnogi zaposlene mame se lahko malo počuti živčni ko se obrnete na svojega nadzornika ali specialista za kadre glede porodniškega dopusta. Ampak ne skrbi; imate pravico do porodniškega dopusta in imate pravno zaščito, ki pomeni, da to ne more biti zavrnjeno.
Pod Zakon o družinskem zdravniškem dopustu, upravičeni zaposleni si lahko vzamejo do 12 tednov zaščitenih delovnih mest bolniška odsotnost. Nekateri od teh pa bodo najverjetneje neplačani dopust (prepričajte se, da poznate politiko plačanega porodniškega dopusta vašega podjetja), zato si na žalost mnoge zaposlene mame preprosto ne morejo privoščiti vseh 12 tednov. Lahko pa vprašate svojega delodajalca, če bi imeli možnost skupnega starševskega dopusta, ki vam omogoča delo od doma.
2. Mit: Moj delodajalec že ima načrt
Medtem ko se je število delodajalcev, ki ponujajo porodniški dopust, povečalo z 1 na 6 na 1 v 3 v letu 2018 vaš delodajalec morda nima pisne police. Včasih podjetja sploh ne razvijejo porodniškega dopusta ali politike dojenja, dokler v ekipi nimajo prve bodoče matere. Poleg tega je za razvoj in pripravo teh politik potreben čas. O svoji želji po porodniškem dopustu se pogovorite s svojim nadzornikom črpalka za dojke v službi nekaj mesecev pred časom, da se jim omogoči priprava.
Več:Kontrolni seznam nosečnosti, ki ga potrebuje vsaka mamica
3. Mit: med porodniškim dopustom bom morala delati
Ta mit je popolnoma zgrešen. Pod FMLA, vam med porodniškim dopustom ni treba delati, da bi si omogočili čas, da se povežete z dojenčkom in fizično okrevate po porodu.
Vendar pa neplačani ali kratki porodniški dopusti postavijo zaposlene mame v nepravičen položaj in jih prisilijo, da se vrnejo na delo, preden so fizično in čustveno pripravljene. V povprečju traja približno šest tednov, da se fizično opomore od poroda. Če ste soočeni z neplačanim porodniškim dopustom, načrtujte vnaprej z akumulacijo plačan prosti čas in prihranite denar za kritje tega dodatnega časa.
Več:Kako ustvariti načrt porodniškega dopusta
4. Mit: Nočem se vrniti v službo
Vsaka mama je drugačna in ali boste ostali doma ali se vrnili v službo, je osebna odločitev. Če ste mama, ki se veseli vrnitve v kariero, se ne počutite krive in se ne primerjajte z drugimi mamami.
5. Mit: Ko se vrnem na delo, bom manj produktiven
Povsem normalno je biti nervozen vrnitev v službo potem ko vam je dojenček popolnoma spremenil življenje. Morda boste čutili pritisk, da se dokažete, lahko pa se boste presenetili tudi z novo odkritimi maminimi talenti.
Čeprav ste morda prikrajšani za spanje in rahlo čustveni, se boste ob prilagajanju delovnemu življenju odkrili, da imate nov čas-veščine upravljanja, produktivnost, osredotočenost in še več, da učinkovito spoštujete roke in svojo kariero popeljete na naslednjo stopnjo. Samo ne pretiravajte in si vzemite čas, da se na začetku izognete dodatnemu stresu.
Več:Zakon o diskriminaciji med nosečnostjo: 9 dejstev, ki jih morate vedeti
6. Mit: Pogovor z delodajalcem o dojenju lahko počaka
Vaša pravica je, da dojite, ko se vrnete na delo, in ste zajeti pod Zakon o poštenih delovnih standardih. Zakon določa, da morajo delodajalci zagotoviti razumen čas odmora, da matere izčrpajo mleko za svojega otroka do enega leta po njihovem rojstvu zagotoviti prostor, ločen od kopalnice, brez vdorov sodelavcev in javnosti za izražanje prsi mleko. Za vse delodajalce velja FLSA, razen če lahko tisti s 50 ali manj zaposlenimi dokažejo, da bi spoštovanje teh določb povzročilo nepotrebne težave.
Poskrbite za pogovor o dojenju prej greš na porodniški dopust. Čakanje, da se vrnete, je prepozno. Ali imajo načrt, da si vzamete odmor za dojenje? Ali je na lokaciji soba za dojenje? Ali ste bili transparentni glede svojih potreb? Nekateri delodajalci bodo proaktivno vodili ta pogovor. Če pa ne, se pred odhodom pogovorite z delodajalcem, da ne bo presenečenj, ko se vrnete.
Različica te objave se je že pojavila na Fairygodboss, največja karierna skupnost, ki ženskam pomaga do notranjega znanja o plačah, podjetniški kulturi, ugodnostih in prilagodljivosti pri delu. Fairygodboss, ustanovljen leta 2015, ponuja ocene podjetij, objave delovnih mest, deske za razprave in karierne nasvete.
