Našli ste popolno službo... ali tako mislite. Vaše sposobnosti se lepo ujemajo, imate razgovor in veste, da jih boste navdušili. Razen, da se nekaj zmoti. Morda je bilo to vzdušje v pisarni, morda je to rekel nek anketar, morda je to vprašanje, na katerega po raziskavi o podjetju niste dobili dobrega odgovora.
So vaši pomisleki kršitelj dogovora? Mogoče. V pomoč pri odločitvi, Ona ve vprašal Pošastkariero strokovnjakinja Vicki Salemi, na katere rdeče zastave morate biti pozorni.
1. Ne marate svojega bodočega šefa
Ko imate priložnost opraviti razgovor z osebo, ki bi bila vaš neposredni nadzornik, bi morali ocenite, kako močna je kemija med vami in kako se ukvarjata s tem, kar ste govoriti. Morda listajo papirje, odgovarjajo na e-poštna sporočila ali vas le napol poslušajo, ali pa je morda bolj subtilno in se počutite prizanesljivo ali nespoštovano.
Vse to so slabi znaki in ne smete jih prezreti. "Bodite realni, da se bo to nadaljevalo in se bo kot zaposleni verjetno poslabšalo," svetuje Salemi.
Več:Torej, pokorili ste profesionalni most - kaj pa zdaj?
2. Opis dela ni jasen
Če se opis delovnega mesta sliši na vaši ulici, pa je bil tudi nejasen glede vaših odgovornosti ali bi lahko bila vloga, še posebej, če med intervjujem delo ne postane bolj jasno, bodite previden. Ali kot nam Salemi pravi: "Teci, ne hodi, do izhoda."
To pa zato, ker nimate jasnega razumevanja vloge, v katero se spuščate, vam tudi odvzame zmožnost določanja prioritet svoje delovne obremenitve, podajte razumne zahteve za napredovanje ali zvišanje plač ali celo funkcionalno opišite svojo vlogo v prihodnosti delodajalec.
Več:Zakaj je bilo pripravništvo v mojih srednjih štiridesetih letih neprecenljiv poklic
3. Vzdušje na delovnem mestu je izčrpano
Če imate priložnost videti pisarno, jo morate čim bolj opazovati. Obstajajo fizični vidiki, na primer, ali je osvetlitev dobra ali so prostori na mizi smiselni, obstaja pa tudi psihološka kultura. Se zdijo ljudje srečni? Ali se prijateljsko pogovarjata?
"Glejte in poslušajte. Oglejte si, kako ljudje med seboj komunicirajo, «predlaga Salemi. Pravi tudi, da je vredno vprašati anketarje, ali jim je všeč delati tam. Če se norčujejo ali se norčujejo, je to zagotovo slaba novica.
Več:Kako produktivno usmeriti svoja čustva pri delu
4. Agresivni so glede vaše zgodovine
Mnoge države - na primer Kalifornija, Oregon in Delaware - so delodajalcem prepovedale spraševanje o vaši zgodovini plač, vendar je na mnogih področjih še vedno zakonito. Večina strokovnjakov svetuje, da poiščete diplomatski način preusmeritve vprašanja ali določite obseg, ko ga vprašate. Če to storite in ugotovite, da še vedno pritiskajo, to ni odličen znak. "Želite se prepričati, da se predstavljajo profesionalno," pravi Salemi.
5. Zastavljajo vsiljiva vprašanja
Vprašanja o tem, ali ste poročeni, noseči ali načrtujete otroke, so v nasprotju z zakonom. Poleg nezakonitosti so tudi dobri znaki, da podjetje ne bo podporno ali primerno mesto za delo.
Obstajajo pa še druga vprašanja, ki bi jih potencialni delodajalec lahko zaskrbel. "Recimo, da je v vašem življenjepisu vrzel in da se vam je zgodila tragedija in pravite, da je bil to osebni razlog... in še naprej po nepotrebnem preiskujejo," pravi Salemi. "[Vprašajte se:" Ali bodo vsiljivi v moje osebno življenje? Zakaj je to pomembno? Kako je to pomembno za delo? "
6. Manjka jim raznolikosti in je ne nameravajo spremeniti
Večina podjetij ima na svojih korporativnih straneh svoje izvršilne ekipe, ki vam lahko dajo dober vpogled v vrsto raznolikosti - ali pomanjkanja - na vrhu. Če je barv in žensk manj, kot bi si želeli, se je vredno obrniti na razgovor.
Salemi priporoča, da se vprašate: »Kje vidite vaše podjetje glede raznolikosti v naslednjih dveh letih, petih letih? Kako nameravate doseči ta cilj? "
Če nimajo razumnega odgovora ali še huje, če pravijo, da imajo cilje, vendar ne ponujajo načrtov, kako to narediti da bi to dosegli, je lahko znak, da ne cenijo različnih ekip, in morda je čas, da razmislite o drugih opcije.
7. Zmanjšujejo te
Pomembno je vedeti, koliko dolarjev so vredna vaša znanja, da boste lahko razumeli, kdaj vam ponujajo manj, kot je primerno. "Če za kakovost dela, ki ga pričakujejo, ne dajejo dolarjev, je to rdeča zastava," pravi Salemi. "Morda bodo poskušali reči nekaj takega:" Letos nismo imeli dobrega leta "ali" Prišlo je do zamrznitve zaposlovanja "ali" Želimo si, da bi vam lahko plačali več "... to je prazna obljuba, čeprav je pisanje. "
Konec koncev, Salemi pravi, da se mora vsak kandidat za delo spomniti, da intervjuvate delodajalca toliko, kolikor vas. Tako pravi: "Če se vam zdi, da nekaj ni v redu, je verjetno."
