Diskriminacija je megleno bitje. Prihaja na različne načine. K nam pokuka, ko vidimo, da je sporočilo Lean In razpršeno po stenah podjetij in odleti v trenutkih, ko vidimo, da nosečnice gledajo postrani ali pa jih preidejo k napredovanju.
Kljub vse večji osredotočenosti na raznolikost bi morali vedeti vse o podjetnicah.
1. Ženske so naraščajoče pleme podjetnikov
Ekonomisti se strinjajo, "Gospodarsko opolnomočenje žensk po vsem bogatem svetu je ena najimenitnejših revolucij v zadnjih 50 letih." Ženske prispevajo k gospodarstvu 3 bilijone dolarjev. Ženske imajo v lasti 36 odstotkov vseh podjetij. Poročilo American Express o stanju podjetij v lasti žensk kaže, da se je število podjetij v lasti žensk v ZDA v zadnjih 15 letih povečalo za 54 odstotkov.
Skratka, začela se je zlata doba ženskega podjetništva.
2. Slaba družinska politika je velik dejavnik
Eden od velikih razlogov za ta naraščajoči pojav je, da ženske ne najdejo prožnosti, da bi se vrnile na delo, medtem ko vzgajajo mlado družino. Skoraj 43 odstotkov žensk
zapustiti delovno silo po odločitvi o ustanovitvi družine - ne glede na to, kako pametno ali produktivno so. Vse večje število ženske se vračajo na delo kot mompreneurs.3. Ženske imajo veliko manj možnosti za zbiranje kapitala
Po poročilu American Express ženske v ZDA črpajo le 5 odstotkov vsega lastniškega kapitala, kljub dejstvu, da imajo ženske 30 odstotkov podjetij. Devetdeset odstotkov vseh zagonskih podjetij da zbrana sredstva serije A nimajo ustanoviteljice. Ženske začnejo s skoraj šestkrat manj kapitala kot moški. Ocenjuje se, da so ženske prejeti 33 milijonov dolarjev manj kapitala kot moški za svoje podvige.
4. Ženske pogosteje vztrajajo
Podjetja z vsaj eno žensko v upravnem odboru bodo verjetno presegel druge za skoraj 66 odstotkov. Podjetja, ki jih vodijo ženske, so ponavadi trikrat uspešna boljši od S&P 500. Tudi ženske so v svojem pristopu bolj inovativne.
5. Obstaja več podjetij, namenjenih pomoči ženskam pri uspehu
Čeprav obstaja več sistemskih družbenih in finančnih izzivov, s katerimi se morajo ženske soočiti ob ustanovitvi lastnega podjetja se je veliko podjetij posvetilo pomoči ženskam uspeti. Tukaj je a seznam 25 podjetij ki ženske vidijo v več fazah razvoja podjetja.
Devishobha Chandramouli je ustanovitelj Kidskintha, platforma, ki obravnava starševska vprašanja tisočletne starosti in pomaga vzgajati čustveno močne, srečne otroke. Svoj glas redno posodablja pri Huffington Postu, SheKnows Expertsu, LifeHacku in drugih publikacijah. Sledite ji naprej Twitter in Facebook. Zgrabi njeno brezplačno e -knjigo, 53 nasvetov za vzgojo srečnih otrok.
