Ob trenutni stopnji brezposelnosti blizu 10 odstotkov in gospodarstvu še vedno na nestabilnih tleh, več ženske postajajo "tempreneurs"-dobivajo zaposlitve s krajšim delovnim časom in/ali dela, ki niso povezane z njihovim jedrom kariere. Pogovarjali smo se s strokovnjakinjo za delovno mesto Lynn Taylor, avtorico Ukroti svojega groznega pisarniškega tirana (John Wiley & Sons, 2010), o prednostih in slabostih tega novega delovnega trenda za ženske.
Trendi zaposlovanja
SheKnows: Katere trende zaposlovanja ste videli zaradi nestabilnega gospodarstva?
Lynn Taylor: Delavci so sprejeli delovna mesta, ki niso povezana z njihovo osnovno kariero, da bi preživeli [in] so morali razširiti svoj obseg pri delu z nižjo delovno silo. Tempreneur se je pojavil skupaj s tisto, čemur pravim "generacija U", ali generacijo upokojencev, tistimi, ki se po upokojitvi vračajo na delo.
Ženske tempreneurs
SheKnows: Ali lahko opišete "tempreneur", izraz, ki ste ga skovali Bloomberg BusinessWeek?
Lynn Taylor: S kombinacijo začasnega [zaposlenega] in podjetnika temprenerji zapolnijo vrzel med tem, kar poznamo kot začasnega, in svetovalcem na visoki ravni. Za razliko od mlajših začasnih uslužbencev imajo izkušnje kot samostojni podjetnik posameznik. Za razliko od svetovalca, ki lahko svetuje, vendar ne opravi zahtevanega dela, opravi tisto, kar se zahteva. Njihovo delo je lahko krajši čas ali daljše naloge strank. Ti delavci v trenutnem obdobju visoke brezposelnosti združujejo začasno ali projektno delo s svojim podjetjem in bodo to počeli kot a kariero v prihodnosti za večji nadzor nad svojim poklicnim življenjem.
SheKnows: Kako lahko zaposlene ali brezposelne ženske postanejo temprenerke?
Lynn Taylor: Iskanje oglasov za zaposlitve za polni in krajši delovni čas na spletu (Monster.com in Craigslist.com), saj veliko teh delovnih mest nakazuje druga odprta mesta ali pa jih lahko deloma zapolnijo zaposleni pri projektu. Poleg tega lahko ženske raziskujejo specializirana začasna podjetja, industrijske spletne odprtine in spletna odpiranja trgovskih združenj. Druge možnosti so LinkedIn.com, spletne skupine ženskih mrež, tradicionalno poslovno mreženje in MeetUp.com, ki ima specializirane poslovne skupine po vsej državi.
Prednosti na delovnem mestu
SheKnows: Kakšne so prednosti temprenerja?
Lynn Taylor: Prednosti vključujejo nadzor nad kariero; izogibanje žrtvam odpuščanj; sposobnost, da vzamete čim več dela; izogibanje starostni diskriminaciji.
Poklicni izzivi za ženske
SheKnows: S kakšnimi izzivi se srečujejo ženske temprerenke in kako se lahko najbolje soočijo s temi izzivi?
Lynn Taylor: Slaba stran je, da se morate nenehno tržiti in ne pojavljati na delovnem mestu vsak dan. Če pa to vgradite v svojo rutino in imate rezervne projekte in odjemalce, boste imeli kontinuiteto in manj vrhov in dolin pri svoji delovni obremenitvi. Kot ženska, če se ukvarjate z vprašanji, kot je ustvarjanje družine ali obravnava porodniškega dopusta, je to odlična možnost prilagodljivosti. Če ste nekdanji vodilni na visoki ravni, ki je zdaj pripravljen ustvariti lastne pogoje za svoje delo, je to tudi zelo dragoceno. Prednost začasne agencije na visoki ravni je, da vam ne bo treba veliko tržiti: to počnejo namesto vas.
Več kariernih nasvetov
- Kako se povezati v mrežo
- Razmišljate o napredovanju kariere?
- 30-dnevni vodnik za dosego vaših ciljev
- Ravnanje v pisarni: prilagajanje spremembam
