Za mornarico Združenih držav je velik pozdrav. The vojaško podružnica se je odločila, da jo potroji porodniški dopust ponujena mornarkam in marincem.
Takoj, ko bo mornarica začela veljati, bo zdaj ponudila pričakovane in nove mame 18 tednov plačanega porodniškega dopusta. Nova politika združuje 12 tednov plačanega okrevalnega dopusta s šest tedni plačanega porodniškega dopusta. CNN Money poroča, da lahko ženske v mornarici in marincih, ki so že rodile v tem koledarskem letu, izkoristijo novo politiko, saj je retroaktivna. Edina ulov: Čeprav ni potrebno vzeti celotnega dopusta hkrati, morajo matere to storiti v prvem letu svojega otroka.
Več: Porodniški dopust vs. FMLA dopust
Kljub temu je to velik odmik od drugih vej oboroženih sil, ki materam ponujajo le šest tednov plačanega dopusta (čeprav letalske sile želijo podaljšati svojo politiko dopusta).
Ta korak, ki spreminja igro, bo vplival na ženske, ki želijo služiti naši državi, prav tako pa bo pomagal zagotoviti, da se bodo tiste, ki si želijo družino, vrnile na aktivno službo. Toda več kot to bo pomagalo mamicam povsod.
Matere po vsej državi bi morale proslaviti to zmago, saj bo to, upajmo, navdihnilo več delodajalcev, da dvakrat premislijo o plačanem porodniškem dopustu. Sramotno, Združene države so edina industrializirana država, ki ne plačuje prostega časa mamicam. Po podatkih ministrstva za delo ima le 12 odstotkov zaposlenih možnost plačanega družinskega dopusta. Zakonodajalci so se borili za plačan dopust za zvezne uslužbence, saj trenutna politika staršem omogoča, da si vzamejo do 12 tednov plače.
Tam imeti so bili v zadnjem času še nekateri pomembni premiki, ki bi lahko kazali, da so spremembe na poti. Milijarder vlagatelj Richard Branson je junija napovedal, da bodo zaposleni v njegovem podjetju Virgin lahko sodelovali do enega leta očetovskega dopusta. Nestlé zdaj namerava zagotoviti 14 tednov plačanega dopusta za oskrbovalce. T-Mobile je pravkar razkril svoje nova politika plačanega starševskega dopusta za zaposlene za polni in krajši delovni čas.
Več: Kako mračne politike porodniškega dopusta vplivajo na resnične ženske v Združenih državah
Upamo lahko, da bo vsako podjetje in organizacija ponudilo plačan starševski dopust. Ne samo, da družinam daje dovolj časa, da se prilagodijo svoji novi realnosti, ampak tudi ohranja tok dohodka za plačilo potrebščin.
Seveda bi morala vsaka mama poznati svoje pravice. The Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu nekaterim zaposlenim v okviru kritih delodajalcev omogoča dostop do (neplačanega) dopusta, zaščitenega pri delu. Če ste noseči in načrtujete porodniški dopust, preverite pri Ministrstvo za delo preden greste v kadrovsko službo svojega podjetja, da se lahko sami zagovarjate.
