Ko sem prvič slišal novico, da je krščanska univerza v Oklahomi recruiter je študente prosil, naj se razporedijo po tonu kože in teksturo las za "ledolomilno vadbo" sem bila več kot užaljena — a na žalost nisem bila presenečena. Navsezadnje sem tudi sama barvita najstnica, ki jo trenutno obiskujem Srednja šola, in vem, da so te vrste rasističnih odnosov, ki temeljijo na domnevah, preveč pogosti.
Seveda je zaposlovalec skušal svoja dejanja opravičiti s tem, da je njegov cilj študente naučiti, da "so vsi cenjeni in upravičeni, kar sem jaz [zaposlovalec] zagotovi." Toda če bi resnično verjel, da so vsi učenci cenjeni, jih ne bi bilo treba razlikovati po tonu kože in teksturi las.
Izobraževanje o rasnih razlikah v današnji Ameriki bi moralo prihajati od strokovnjakov, ne od nekoga, katerega naloga je to zaposliti študente na univerzo – in se zdi, da ni bil formalno usposobljen za razpravo dirka. Ta posebna metoda ni samo uspela
ne poenotiti otroke ali obravnavati sistematično rasizem ki obstaja v naših šolah, je poudaril tudi njihove razlike in jim povzročil nelagodje glede tega, kdo so.Evo, kaj bi moral narediti namesto tega …
Organizacije kot npr Poučevanje strpnosti zagovarjati učiti otroke o rasizmu tako, da sploh ne dela tega, kar je naredil ta rekruter. Namesto tega bi morali odrasli obravnavati temo govori o zgodovinskem kontekstu rasizma, in določanje smernic za zagotavljanje pozitivnega okolja za študente (na podlagi negativnih povratnih informacij od študenti in učitelji srednje šole v Oklahomi, je jasno, da zaposlovalec tega ni sprejel korak).
…in zakaj.
Študenti manjšin po vsej Ameriki še naprej redno soočiti z rasno diskriminacijo in mikroagresivnosti na vsak dan, pogosto zaradi učnega načrta v njihovih šolah. V 2015 je McGraw-Hill napovedal, da bo spremenil učbenike potem ko je mama poudarila, da se v obstoječih učbenikih afriški sužnji omenjajo kot »delavci« in »priseljenci«. Leta 2017 je učitelj srednje šole Fox Chapel prosil učence, da ocenite, kako udobno bi bilo če recimo "skupina temnopoltih moških hodi proti tebi po ulici" ali "novi sostanovalci so Mehičani." Kasneje so iz šole sporočili, da učitelj ni več zaposlen. Toda ali je odpuščanje učitelja edini korak, ki ga je naredila šola?
V primeru rekruterja iz Oklahome je letos že 87-krat opravil "vajo" za rasno sestavo, preden je bil končno odpoklican.
Kot azijsko-ameriški najstnik sem moral prenašati ljudi, ki so me spraševali, ali je nekdanji demokratski predsedniški kandidat Andrew Yang je kandidiral za predsednika Kitajske – in če je COVID-19 povzročil Kitajec jedo pse. Toda tudi s temi rasističnimi izjavami in vprašanji moja osebna izkušnja še vedno ni nič v primerjavi z izkušnjami toliko barvnih otrok v Združenih državah. Vsi prenašamo vsakdanji rasizem, pa naj bo večji ali bolj subtilni.
Vsakič, ko se zgodi incident, kot je "ledolomilec" rekrutorja iz Oklahome, so na voljo nacionalne novice in ljudje so (pravilno) ogorčeni. Toda ta jeza se večinoma ne prevede v dejanja.
Kaj je naslednje?
Krščanska univerza Oklahoma je napovedala, da bodo zdaj to počeli raznolikost treningi in skrajni čas je. Številna podjetja, kot je Starbucks, so se zavezala, da bodo ustvarila podobne dogodke raznolikosti, potem ko je njihovo podjetje prišlo v polemiko. Vendar je bilo veliko teh dogodkov kritiziranih kot premalo.
Pa kaj bi biti učinkovito usposabljanje za raznolikost? Po poročanju CNN, da bi ustvarili usposabljanje za raznolikost, ki dejansko ustvarja spremembe, bi morali trenerji vaditi odgovore s pripravniki, jih opolnomočiti, da verjamejo, da imajo potencial za resnično spremembo, in (morda kar je najpomembneje) zdržati več kot en dan. Medtem ko je bilo to poročanje CNN namenjeno predvsem incidentu v Starbucksu, bi morala krščanska univerza Oklahoma upoštevati.
Na moji srednji šoli, ki je bila najbolj raznolika šola, na kateri sem bil doslej, so potekali ukrepi za povečanje zastopanosti. Vsako leto organizira dogodek, imenovan Svetovni sejem, v čast študentom z globalnim ozadjem. Hrana, igre in oblačila iz vseh naših držav so dobrodošli in praznovani. Lani je na moji šoli potekal dan usposabljanja o raznolikosti, na katerega je prišlo podjetje, ki je prikazalo videoposnetke manjšinskih skupin in nas pogovarjalo o naših izkušnjah z diskriminacijo. Zame ta dejanja, združena skupaj, mi kot učencu manjšine kažejo na zavezanost moje šole prepoznavanju potreb barvnih ljudi. Osebje na moji šoli ni nič drugega kot podpiralo številna kulturna ozadja našega študentskega telesa. Je to tako težko doseči, da je naša šola taka izjema od pravila?
Medtem je v primeru zaposlovalca krščanske univerze Oklahoma videti tako je že dobil naslednjo službo. Kar je milo rečeno nenavdušujoče. Upajmo, da se je njegov novi delodajalec vnaprej naučil lekcije in je že uvedel obsežna izobraževanja o raznolikosti - veliko preden začne.
Začnite jih mlade z vadbo o raznolikosti, tako da svojim otrokom preberete to čudovite knjige z barvnimi dekleti.
